Отличие трудового договора от гражданского
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие трудового договора от гражданского (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Указанные отличия трудового договора от абонентского договора гражданско-правового характера <11> обусловлены прежде всего тем, что трудовое правоотношение в силу описанной выше специфики предполагает куда более тесную правовую связь между работником и работодателем, нежели абонентский договор - между абонентом и исполнителем. Таким образом, вполне возможно представить исполняемый физическим лицом абонентский договор о приложении усилий, не являющийся трудовым договором, - допустим, талантливый маркетолог-одиночка самостоятельно занимается систематическим продвижением на рынке различных наименований товаров абонента на основании заявок последнего. Однако правовое положение сторон такого договора будет значительно отличаться от статуса работника и работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Указанные отличия трудового договора от абонентского договора гражданско-правового характера <11> обусловлены прежде всего тем, что трудовое правоотношение в силу описанной выше специфики предполагает куда более тесную правовую связь между работником и работодателем, нежели абонентский договор - между абонентом и исполнителем. Таким образом, вполне возможно представить исполняемый физическим лицом абонентский договор о приложении усилий, не являющийся трудовым договором, - допустим, талантливый маркетолог-одиночка самостоятельно занимается систематическим продвижением на рынке различных наименований товаров абонента на основании заявок последнего. Однако правовое положение сторон такого договора будет значительно отличаться от статуса работника и работодателя.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- грамотно составлять договоры, а именно четко понимать отличие трудовых договоров от гражданских;
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)- грамотно составлять договоры, а именно четко понимать отличие трудовых договоров от гражданских;
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Для снижения налоговых и юридических рисков организациям следует обратить внимание на основные признаки, которые помогают отличить трудовой договор от гражданско-правового:
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)При этом следует обратить внимание на Письма ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@, от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, размещенные на nalog.gov.ru, где перечислены признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового с самозанятым либо ИП:
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)При этом следует обратить внимание на Письма ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@, от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, размещенные на nalog.gov.ru, где перечислены признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового с самозанятым либо ИП:
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.3.1. В Постановлении АС Московского округа от 6 февраля 2020 г. N Ф05-14849/2018 по делу N А40-137960/2017 говорится следующее: "Суды, отклоняя доводы Банка о неравноценности сделки, указали, что специфика трудовых отношений по законодательству Российской Федерации состоит в том, что при заключении трудового договора, в отличие от гражданско-правовой сделки, отсутствует необходимость определения точного объема и размера встречного исполнения со стороны работника. Базовые условия трудового договора, в частности, оклад и социальные гарантии, не могут быть поставлены в зависимость от финансового результата, полученного работодателем в результате деятельности работника".
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.3.1. В Постановлении АС Московского округа от 6 февраля 2020 г. N Ф05-14849/2018 по делу N А40-137960/2017 говорится следующее: "Суды, отклоняя доводы Банка о неравноценности сделки, указали, что специфика трудовых отношений по законодательству Российской Федерации состоит в том, что при заключении трудового договора, в отличие от гражданско-правовой сделки, отсутствует необходимость определения точного объема и размера встречного исполнения со стороны работника. Базовые условия трудового договора, в частности, оклад и социальные гарантии, не могут быть поставлены в зависимость от финансового результата, полученного работодателем в результате деятельности работника".