Отличие тарифной ставки от оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие тарифной ставки от оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Чем отличается тарифная ставка от оклада
(КонсультантПлюс, 2025)2. Чем отличается тарифная ставка от оклада
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, сумму оклада указывают в трудовом договоре. За месяц, в котором отработаны все рабочие дни, платят полный оклад. Выходные и нерабочие праздничные дни отдельно не оплачивают (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(Консультация эксперта, 2024)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатное расписание в отношении таких работников заполняется по общим правилам в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной документации, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Имеется отличие в заполнении граф 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." и 9 "Всего в месяц, руб." унифицированной формы N Т-3.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)До первого чтения в ГД РФ эти правила были исключены из ч. 5 ст. 157 и в новой формулировке дополняют содержание ст. 351 ТК РФ (это соответствует идее Р.А. Каримовой). Предлагается оплачивать эти периоды по тарифным ставкам с учетом доплат, не связанных с творческим трудом, и не ниже федерального МРОТ <11>, пропорционально времени неучастия в творческом процессе. Отметим, что такой вариант гарантии принципиально отличается от всех иных норм ТК РФ об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и от общих правил о гарантийных выплатах по трудовому праву. Полагаем, что это правильно отражает особый статус, специфику труда творческих работников и убедительно мотивировано в пояснительной записке к проекту от декабря 2021 г.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В договоре надо прямо указать размер оклада или тарифной ставки работника. Ссылки на штатное расписание недостаточно.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В договоре надо прямо указать размер оклада или тарифной ставки работника. Ссылки на штатное расписание недостаточно.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.