Отличие приказа от распоряжения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие приказа от распоряжения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец... обратился в суд с иском к ПАО... о признании незаконными распоряжения об изменении места работы, приказов о применении дисциплинарных взысканий...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в отличие от организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений руководителя, решений коллегиальных органов управления, имеющих индивидуальный характер), содержат общие предписания и рассчитаны на многократное применение;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- в отличие от организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений руководителя, решений коллегиальных органов управления, имеющих индивидуальный характер), содержат общие предписания и рассчитаны на многократное применение;
Вопрос: Вправе ли организация учесть для целей налога на прибыль расходы по договору аутсорсинга на услуги по бухгалтерскому и налоговому учету при наличии главного бухгалтера, осуществляющего контроль за данными услугами?
(Консультация эксперта, 2025)Вышеназванные ограничения, связанные с перечнем лиц, в отношении ведения налогового учета отсутствуют. Порядок ведения налогового учета устанавливается налогоплательщиком в учетной политике для целей налогообложения, утверждаемой соответствующим приказом (распоряжением) руководителя (ст. 313 НК РФ). Перечень лиц, ответственных за организацию налогового учета, определяется организацией, это не обязательно должен быть главный бухгалтер.
(Консультация эксперта, 2025)Вышеназванные ограничения, связанные с перечнем лиц, в отношении ведения налогового учета отсутствуют. Порядок ведения налогового учета устанавливается налогоплательщиком в учетной политике для целей налогообложения, утверждаемой соответствующим приказом (распоряжением) руководителя (ст. 313 НК РФ). Перечень лиц, ответственных за организацию налогового учета, определяется организацией, это не обязательно должен быть главный бухгалтер.
Статья: Особенности нормативного регулирования производства по уголовному делу следственной группой по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
(Смирнова И.Г., Лубягин М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)3. Порядок формирования и деятельности следственно-оперативной группы по УПК РБ не регламентирован - фактическое нормативное регулирование создания следственно-оперативной группы опирается на нормы подзаконных актов: ведомственных приказов, инструкций, распоряжений.
(Смирнова И.Г., Лубягин М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)3. Порядок формирования и деятельности следственно-оперативной группы по УПК РБ не регламентирован - фактическое нормативное регулирование создания следственно-оперативной группы опирается на нормы подзаконных актов: ведомственных приказов, инструкций, распоряжений.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Во-первых, в этих документах раскрыто, как отличить приказ по основной деятельности от других приказов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Во-первых, в этих документах раскрыто, как отличить приказ по основной деятельности от других приказов.
Статья: Компетенция мировых судей в России и местных судов в Германии
(Дружинина А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 7)Вместе с тем, в отличие от мировых судей РФ, немецкие участковые суды не сконцентрированы почти исключительно на приказном производстве, активно рассматривают иски и выносят решения. Вынесение судебных приказов не занимает все рабочее время судей участковых судов. Кроме судебных приказов и постановлений об исполнении суды принимают судебные постановления в форме решений, определений и распоряжений <23>.
(Дружинина А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 7)Вместе с тем, в отличие от мировых судей РФ, немецкие участковые суды не сконцентрированы почти исключительно на приказном производстве, активно рассматривают иски и выносят решения. Вынесение судебных приказов не занимает все рабочее время судей участковых судов. Кроме судебных приказов и постановлений об исполнении суды принимают судебные постановления в форме решений, определений и распоряжений <23>.
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Принятая организацией учетная политика для целей налогообложения утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Принятая организацией учетная политика для целей налогообложения утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации.
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Что касается факта непосредственного привлечения сотрудников к работе за пределами рабочего времени, здесь возникает вопрос, должно ли оно быть оформлено письменно. В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ работники привлекаются к выполнению работы по распоряжению работодателя. В отличие от приказа распоряжение может иметь как письменную, так и устную форму.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Что касается факта непосредственного привлечения сотрудников к работе за пределами рабочего времени, здесь возникает вопрос, должно ли оно быть оформлено письменно. В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ работники привлекаются к выполнению работы по распоряжению работодателя. В отличие от приказа распоряжение может иметь как письменную, так и устную форму.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника. Срок представления - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если проводить параллели с соотношением целей субъектов, действующих на разных стадиях регуляторного цикла, то цель, которую видит перед собой инспектор, проводящий мероприятие по контролю (надзору), значительно отличается как от общей цели регулирования, так и от цели конкретного органа контроля (надзора). Цели инспектора более конкретные и приземленные - он должен выдавать на-гора количественные, легко измеримые показатели, повышать производительность, демонстрировать добросовестное исполнение приказов и распоряжений руководителя. Как государственный служащий, инспектор стремится выработать стаж государственной службы, обеспечить себе карьерный рост, повысить денежное содержание за счет премиальных выплат и надбавок за хорошие показатели своей служебной деятельности.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если проводить параллели с соотношением целей субъектов, действующих на разных стадиях регуляторного цикла, то цель, которую видит перед собой инспектор, проводящий мероприятие по контролю (надзору), значительно отличается как от общей цели регулирования, так и от цели конкретного органа контроля (надзора). Цели инспектора более конкретные и приземленные - он должен выдавать на-гора количественные, легко измеримые показатели, повышать производительность, демонстрировать добросовестное исполнение приказов и распоряжений руководителя. Как государственный служащий, инспектор стремится выработать стаж государственной службы, обеспечить себе карьерный рост, повысить денежное содержание за счет премиальных выплат и надбавок за хорошие показатели своей служебной деятельности.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В тексте приказа вы редко можете встретить упоминание совместительства ("уволить с должности, занимаемой по совместительству") или основной работы. Это связано с тем, что в приказе обычно указываются дата и номер расторгаемого трудового договора. А трудовой договор о работе по совместительству и трудовой договор по основной работе, как правило, имеют разные даты или хотя бы номера. Также в приказе упоминается должность, с которой работник увольняется. В большинстве случаев должности по основной работе и по совместительству не совпадают. Отличаются и табельные номера основного работника и совместителя. А табельный номер в приказах обычно указывают.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В тексте приказа вы редко можете встретить упоминание совместительства ("уволить с должности, занимаемой по совместительству") или основной работы. Это связано с тем, что в приказе обычно указываются дата и номер расторгаемого трудового договора. А трудовой договор о работе по совместительству и трудовой договор по основной работе, как правило, имеют разные даты или хотя бы номера. Также в приказе упоминается должность, с которой работник увольняется. В большинстве случаев должности по основной работе и по совместительству не совпадают. Отличаются и табельные номера основного работника и совместителя. А табельный номер в приказах обычно указывают.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)приказ (иное письменное распоряжение работодателя) о привлечении к работе в выходной день обязательно нужно оформить (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), в отличие от приказа о работе ночью;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ (иное письменное распоряжение работодателя) о привлечении к работе в выходной день обязательно нужно оформить (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), в отличие от приказа о работе ночью;