Отличие надбавки от доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие надбавки от доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Премии, по смыслу положений статей 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, устанавливаемых трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя и зависящих, как правило, от достижения определенных производственных результатов."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Как правильно отметили суды, премии, по смыслу положений ст. ст. 132, 133 ТК РФ, в отличие от окладов, постоянно действующих надбавок и доплат не являются гарантированными выплатами и зависят от многих факторов, устанавливаемых трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя и зависящих, как правило, от достижения определенных производственных результатов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Налог на прибыль и УСН. При разъездном характере работы, в отличие от нахождения в служебной командировке, сотруднику выплачивается зарплата. Надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым/коллективным договором или ЛНА, - это часть оплаты труда <7>. Они учитываются в составе "прибыльных" расходов и на "доходно-расходной" упрощенке <8>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Налог на прибыль и УСН. При разъездном характере работы, в отличие от нахождения в служебной командировке, сотруднику выплачивается зарплата. Надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым/коллективным договором или ЛНА, - это часть оплаты труда <7>. Они учитываются в составе "прибыльных" расходов и на "доходно-расходной" упрощенке <8>.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)2) компенсационных выплат (доплаты и надбавки), в т.ч. за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных. Основная цель таких выплат состоит в том, чтобы компенсировать работнику затраты времени, здоровья, трудосил от работы в условиях, отличающихся от неких средних (базовых, нормальных);
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)2) компенсационных выплат (доплаты и надбавки), в т.ч. за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных. Основная цель таких выплат состоит в том, чтобы компенсировать работнику затраты времени, здоровья, трудосил от работы в условиях, отличающихся от неких средних (базовых, нормальных);
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Согласно статье 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Согласно статье 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 N 1736-О <Чем стимулирующая выплата отличается от поощрения?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Вопрос: Как установить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нужно отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре или допсоглашении к нему, утвердить перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы и установить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Дополнительно можно установить доплату (надбавку) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нужно отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре или допсоглашении к нему, утвердить перечень работ, профессий, должностей работников с разъездным характером работы и установить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Дополнительно можно установить доплату (надбавку) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Средства ОМС восстановлены, но штрафа не избежать
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По нашему мнению, стимулирующие выплаты (в т.ч. доплаты, надбавки, премии) за работу в выходной и праздничный день следует рассчитывать в общем порядке, т.е. по отношению к одинарной ставке (окладу), не увеличенной вдвое. Иными словами, в отличие от тарифной части (оклада) эти выплаты не обязательно рассчитывать в двойном размере.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в отличие от окладов (тарифных ставок), которые в подавляющем большинстве случаев являются одинаковыми для работников, занимающих определенную должность, доплаты и надбавки служат для дифференциации размеров заработной платы с учетом личных достижений, особенностей труда конкретного работника.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);