Отличие индексации от повышения зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие индексации от повышения зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции, принимая решение об отказе С. в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь правовой позицией, изложенной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации N 2618-О от 19 ноября 2015 года и N 1707-О от 17 июля 2014 года, а также разъяснениями, данными в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходил из того, что индексация не является единственным способом реализации работодателем гарантии, предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, направленной на повышение уровня реального содержания заработной платы. Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Зарплату индексируют всем и по общим правилам. В отличие от повышения зарплаты, которое проводят на индивидуальных условиях отдельным работникам.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Отличия индексации от повышения зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Отличия индексации от повышения зарплаты
Статья: Имущественное налогообложение в контексте интеграционных процессов субъектов Российской Федерации
(Башкирова Н.Н., Пьянова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)В целом данные табл. 1 демонстрируют, что механизмы исчисления налога на недвижимость в соответствии с законодательством Украины и налога на имущество физических лиц в РФ имеют общие черты, существенно отличаются порядок формирования налоговой базы и подход к определению налоговой ставки (используется встроенный инструмент индексации суммы налога к уплате при увеличении минимальной заработной платы). Отметим также, что размер минимальной заработной платы на Украине - один из основных показателей для расчета суммы налога - сопоставим с размером минимального размера оплаты труда в РФ. В 2023 г. украинский МРОТ составлял 6 700 гривен, российский - 16 242 руб. (7 349 гривен по официальному курсу), в 2024 г. соответственно - 7 100 гривен с 1 января 2024 г. по 31 марта 2024 г. и 8 000 гривен с 1 апреля 2024 г. и 19 242 руб. (8 048 гривен по официальному курсу).
(Башкирова Н.Н., Пьянова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 4)В целом данные табл. 1 демонстрируют, что механизмы исчисления налога на недвижимость в соответствии с законодательством Украины и налога на имущество физических лиц в РФ имеют общие черты, существенно отличаются порядок формирования налоговой базы и подход к определению налоговой ставки (используется встроенный инструмент индексации суммы налога к уплате при увеличении минимальной заработной платы). Отметим также, что размер минимальной заработной платы на Украине - один из основных показателей для расчета суммы налога - сопоставим с размером минимального размера оплаты труда в РФ. В 2023 г. украинский МРОТ составлял 6 700 гривен, российский - 16 242 руб. (7 349 гривен по официальному курсу), в 2024 г. соответственно - 7 100 гривен с 1 января 2024 г. по 31 марта 2024 г. и 8 000 гривен с 1 апреля 2024 г. и 19 242 руб. (8 048 гривен по официальному курсу).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)- одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности;
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)- одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности;
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В-третьих, увеличение МРОТ до 19 242 руб. повысит благосостояние 4,8 млн граждан РФ <19>, но автоматически не повлияет на рост заработных плат большинства работников. "Принудительно" заработные платы должны расти в соответствии со ст. 134 ТК РФ, посвященной детализации государственной гарантии в виде создания мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы. К сожалению, ей не придан статус конституционной гарантии в отличие от индексации пенсий, социальных пособий и иных социальных выплат (ч. 6 и 7 ст. 75 Конституции РФ), а текущее содержание ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что она "является декларативной, не позволяющей эффективно ее реализовывать, выстраивая работающие механизмы повышения уровня реального содержания заработной платы для работника" <20>. До сих пор нередки случаи отказа работодателей от индексации заработной платы или произвольного определения ее механизма, противоречащего сути данной государственной гарантии, а также отсутствия регулярности ее реализации. Низкий уровень правосознания работодателей требует от законодателя в целях реализации социальной политики, направленной на повышение благосостояния граждан, закрепить механизм индексации заработной платы как основного способа повышения уровня реального содержания заработной платы в Трудовом кодексе РФ, однако на сегодняшний день активных законопроектов по данному вопросу не имеется.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В-третьих, увеличение МРОТ до 19 242 руб. повысит благосостояние 4,8 млн граждан РФ <19>, но автоматически не повлияет на рост заработных плат большинства работников. "Принудительно" заработные платы должны расти в соответствии со ст. 134 ТК РФ, посвященной детализации государственной гарантии в виде создания мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы. К сожалению, ей не придан статус конституционной гарантии в отличие от индексации пенсий, социальных пособий и иных социальных выплат (ч. 6 и 7 ст. 75 Конституции РФ), а текущее содержание ст. 134 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что она "является декларативной, не позволяющей эффективно ее реализовывать, выстраивая работающие механизмы повышения уровня реального содержания заработной платы для работника" <20>. До сих пор нередки случаи отказа работодателей от индексации заработной платы или произвольного определения ее механизма, противоречащего сути данной государственной гарантии, а также отсутствия регулярности ее реализации. Низкий уровень правосознания работодателей требует от законодателя в целях реализации социальной политики, направленной на повышение благосостояния граждан, закрепить механизм индексации заработной платы как основного способа повышения уровня реального содержания заработной платы в Трудовом кодексе РФ, однако на сегодняшний день активных законопроектов по данному вопросу не имеется.
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Так, в Сингапуре устанавливается и подлежит регулярному пересмотру соотношение заработной платы мигрантов по отношению к заработной плате квалифицированных специалистов внутри страны. Уровни зарплат для квалифицированных специалистов увеличиваются в определенных возрастных группах, начиная с 45 лет и старше; отличается положительной динамикой и в финансовом секторе. В этом случае применяется технология индексирования зарплат высококвалифицированных специалистов в зависимости от потребностей рынка труда. Ограничительные меры в Сингапуре применяются к предприятиям в производственном, строительном секторе, в судостроении.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Так, в Сингапуре устанавливается и подлежит регулярному пересмотру соотношение заработной платы мигрантов по отношению к заработной плате квалифицированных специалистов внутри страны. Уровни зарплат для квалифицированных специалистов увеличиваются в определенных возрастных группах, начиная с 45 лет и старше; отличается положительной динамикой и в финансовом секторе. В этом случае применяется технология индексирования зарплат высококвалифицированных специалистов в зависимости от потребностей рынка труда. Ограничительные меры в Сингапуре применяются к предприятиям в производственном, строительном секторе, в судостроении.
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Эксперт подробно рассмотрел различия в подходах к индексации заработной платы между государственными и коммерческими работодателями в России. Государственные организации следуют строгим нормативным актам, что обеспечивает предсказуемость и стабильность для работников. Как отметил один из участников обсуждения, "государственные организации обязаны следовать установленным правилам, что обеспечивает предсказуемость и стабильность для работников". Индексация в таких учреждениях осуществляется в соответствии с федеральными законами и постановлениями, позволяя работникам рассчитывать на регулярное повышение заработной платы. Это создает уверенность в завтрашнем дне, так как работники знают, что их доход будет увеличиваться в соответствии с установленными нормами.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Эксперт подробно рассмотрел различия в подходах к индексации заработной платы между государственными и коммерческими работодателями в России. Государственные организации следуют строгим нормативным актам, что обеспечивает предсказуемость и стабильность для работников. Как отметил один из участников обсуждения, "государственные организации обязаны следовать установленным правилам, что обеспечивает предсказуемость и стабильность для работников". Индексация в таких учреждениях осуществляется в соответствии с федеральными законами и постановлениями, позволяя работникам рассчитывать на регулярное повышение заработной платы. Это создает уверенность в завтрашнем дне, так как работники знают, что их доход будет увеличиваться в соответствии с установленными нормами.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- в трудовом законе нет механизма индексации, повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)). Обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2020 N 33-1718/2020).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- в трудовом законе нет механизма индексации, повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)). Обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2020 N 33-1718/2020).
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Так, под индексацией принято понимать периодическое повышение размера заработной платы вследствие влияния экономических факторов <1>. При этом отличие проиндексированной заработной платы от выплат поощрительного и компенсационного характера выражается в ее обусловленности инфляцией, являющейся общеизвестным фактом. Уместно также упомянуть критику отсутствия легального определения понятия индексации. В частности, С.Ю. Головина сравнивает нынешний Трудовой кодекс РФ с Законом РСФСР от 24 октября 1991 г. N 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" и делает предположение об обеднении понятийного аппарата института оплаты труда <2>.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Так, под индексацией принято понимать периодическое повышение размера заработной платы вследствие влияния экономических факторов <1>. При этом отличие проиндексированной заработной платы от выплат поощрительного и компенсационного характера выражается в ее обусловленности инфляцией, являющейся общеизвестным фактом. Уместно также упомянуть критику отсутствия легального определения понятия индексации. В частности, С.Ю. Головина сравнивает нынешний Трудовой кодекс РФ с Законом РСФСР от 24 октября 1991 г. N 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" и делает предположение об обеднении понятийного аппарата института оплаты труда <2>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"), работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По мнению Роструда (Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"), работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.
Статья: Контроль проведения индексации оплаты труда и стипендий в 2024 году на 5,1%
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Поскольку индексация (в отличие от повышения оплаты труда "указных" работников) касается всех работников учреждения, работающих по трудовым договорам, надо предусмотреть индексацию оплаты труда работников на внебюджетных ставках за счет внебюджетных источников (приносящей доход деятельности).
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Поскольку индексация (в отличие от повышения оплаты труда "указных" работников) касается всех работников учреждения, работающих по трудовым договорам, надо предусмотреть индексацию оплаты труда работников на внебюджетных ставках за счет внебюджетных источников (приносящей доход деятельности).