Отличие гпх от трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие гпх от трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых?
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой договор в Российской Федерации регулируется ТК РФ, который устанавливает обязательные условия для его заключения. Эти условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ и считаются необходимыми для правомерного и полноценного заключения трудового договора. Но есть отличия от договоров гражданско-правового характера, если при заключении трудового договора не были включены указанные обязательные условия или они были оформлены недостаточно полно, это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Упущения работодателя, который по общему правилу предоставляет форму договора, корректирует дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, можно говорить о том, что обязательные условия трудового договора являют собой минимальные стандарты, играющие основную роль в обеспечении законности и четкости правовых отношений в рамках трудового законодательства.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Трудовой договор в Российской Федерации регулируется ТК РФ, который устанавливает обязательные условия для его заключения. Эти условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ и считаются необходимыми для правомерного и полноценного заключения трудового договора. Но есть отличия от договоров гражданско-правового характера, если при заключении трудового договора не были включены указанные обязательные условия или они были оформлены недостаточно полно, это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Упущения работодателя, который по общему правилу предоставляет форму договора, корректирует дополнительное соглашение к трудовому договору. Следовательно, можно говорить о том, что обязательные условия трудового договора являют собой минимальные стандарты, играющие основную роль в обеспечении законности и четкости правовых отношений в рамках трудового законодательства.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Чтобы оспорить решение ФСС, придется обращаться в суд. Например, региональное отделение ФСС оказалось принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Суд установил, что спор возник из-за сотрудницы, которая 1,5 года находилась дома в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно она работала по договору гражданско-правового характера через удаленный доступ к компьютеру работодателя. Декретная ставка оставалась вакантной. На полставки сотрудница была трудоустроена в другую организацию, где также работала по гражданско-правовому договору. Компания-заявитель не согласилась с решением фонда. Она пояснила, что объем услуг по ГПД отличается от трудовых обязанностей сотрудницы и не соответствует должностной инструкции бухгалтера. Сотрудница также не подчиняется трудовому распорядку. Компания указывала также на то, что законодательство не запрещает сотруднице на время отпуска по уходу за ребенком заключать гражданско-правовые договоры и получать при этом пособие. Представитель фонда считал сложившиеся отношения трудовыми, а одновременное получение сотрудницей заработка и пособия неправомерным. Фонд сделал вывод, что пособие не компенсирует заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудницы. Суд отказал в требовании компании и оставил решение фонда в силе.
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части порядка признания гражданско-правового договора (подряд, услуги) трудовым см. ситуацию "В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В части порядка признания гражданско-правового договора (подряд, услуги) трудовым см. ситуацию "В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?".
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выполнении работ (оказании услуг) по ГПД отношения сторон регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, которое предусматривает большую свободу сторон в установлении взаимных прав и обязанностей. Главное отличие от трудового договора следующее: при заключении ГПД подрядчик (исполнитель) обычно сам определяет способы и время выполнения задания заказчика; правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на него не распространяются. Также он может по своему усмотрению привлекать к исполнению своих обязательств других лиц, если это не запрещено законом или договором (ч. 1 ст. 15, ст. ст. 21, 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; ст. ст. 421, 706, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выполнении работ (оказании услуг) по ГПД отношения сторон регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, которое предусматривает большую свободу сторон в установлении взаимных прав и обязанностей. Главное отличие от трудового договора следующее: при заключении ГПД подрядчик (исполнитель) обычно сам определяет способы и время выполнения задания заказчика; правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на него не распространяются. Также он может по своему усмотрению привлекать к исполнению своих обязательств других лиц, если это не запрещено законом или договором (ч. 1 ст. 15, ст. ст. 21, 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ; ст. ст. 421, 706, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Указанные отличия трудового договора от абонентского договора гражданско-правового характера <11> обусловлены прежде всего тем, что трудовое правоотношение в силу описанной выше специфики предполагает куда более тесную правовую связь между работником и работодателем, нежели абонентский договор - между абонентом и исполнителем. Таким образом, вполне возможно представить исполняемый физическим лицом абонентский договор о приложении усилий, не являющийся трудовым договором, - допустим, талантливый маркетолог-одиночка самостоятельно занимается систематическим продвижением на рынке различных наименований товаров абонента на основании заявок последнего. Однако правовое положение сторон такого договора будет значительно отличаться от статуса работника и работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Указанные отличия трудового договора от абонентского договора гражданско-правового характера <11> обусловлены прежде всего тем, что трудовое правоотношение в силу описанной выше специфики предполагает куда более тесную правовую связь между работником и работодателем, нежели абонентский договор - между абонентом и исполнителем. Таким образом, вполне возможно представить исполняемый физическим лицом абонентский договор о приложении усилий, не являющийся трудовым договором, - допустим, талантливый маркетолог-одиночка самостоятельно занимается систематическим продвижением на рынке различных наименований товаров абонента на основании заявок последнего. Однако правовое положение сторон такого договора будет значительно отличаться от статуса работника и работодателя.