Отказ в трудоустройстве отсутствие вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в трудоустройстве отсутствие вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
(КонсультантПлюс, 2025)...предприниматель, испытывая ежегодную потребность в одних и тех же специалистах и закрывая ее за счет иностранных граждан, не проявил заинтересованность в обучении российских граждан, в том числе признанных безработными, под гарантированное трудоустройство.
(КонсультантПлюс, 2025)...предприниматель, испытывая ежегодную потребность в одних и тех же специалистах и закрывая ее за счет иностранных граждан, не проявил заинтересованность в обучении российских граждан, в том числе признанных безработными, под гарантированное трудоустройство.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длительное необращение за трудовой книжкой - злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Также они приняли во внимание представленное работником письмо главы крестьянского (фермерского) хозяйства, содержащее информацию о том, что работник в марте 2023 г. обращался в данное хозяйство по вопросу трудоустройства на вакантную должность, но ему было отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Также они приняли во внимание представленное работником письмо главы крестьянского (фермерского) хозяйства, содержащее информацию о том, что работник в марте 2023 г. обращался в данное хозяйство по вопросу трудоустройства на вакантную должность, но ему было отказано по причине отсутствия у него трудовой книжки.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- собрать доказательства невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки (отказы от приема на работу, объявления о вакансиях, на которые не удалось устроиться);
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- собрать доказательства невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки (отказы от приема на работу, объявления о вакансиях, на которые не удалось устроиться);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. повторно было получено направление центра занятости населения на работу в ту же организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера. Однако К. вновь не был принят на работу, работодателем К. в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)К. повторно было получено направление центра занятости населения на работу в ту же организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера. Однако К. вновь не был принят на работу, работодателем К. в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в бланках направлений на работу центра занятости населения заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Истцом повторно получено направление Центра занятости населения г. Москвы на работу в ту же организацию на то же квотируемое рабочее место для инвалидов. Работодателем истцу в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в направлениях на работу центра занятости населения г. Москвы заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Истцом повторно получено направление Центра занятости населения г. Москвы на работу в ту же организацию на то же квотируемое рабочее место для инвалидов. Работодателем истцу в устной форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие в организации вакантных рабочих мест. Причины отклонения кандидатуры К. для трудоустройства представителем организации в направлениях на работу центра занятости населения г. Москвы заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу К. не выдавался.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, если деловые и квалификационные качества работника отвечают требованиям по вакансии, работодатель выразил намерение к заключению трудового договора и отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, то отказать в трудоустройстве по причине беременности нельзя. Например, работодатель может отказать в трудоустройстве, узнав, что соискательница ждет ребенка, если работа связана с постоянными командировками или предполагает выход в ночную смену, поскольку есть запрет, установленный ТК РФ.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, если деловые и квалификационные качества работника отвечают требованиям по вакансии, работодатель выразил намерение к заключению трудового договора и отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, то отказать в трудоустройстве по причине беременности нельзя. Например, работодатель может отказать в трудоустройстве, узнав, что соискательница ждет ребенка, если работа связана с постоянными командировками или предполагает выход в ночную смену, поскольку есть запрет, установленный ТК РФ.
Статья: Отказ в трудоустройстве соискателю, который прошел собеседование
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Соискателю сообщили, что он успешно решил представленные юридические задачи, и ему был предоставлен доступ в личный кабинет, где он приступил к заполнению персональных данных и иной информации для трудоустройства. В конце декабря 2022 г. специалист кадрового отдела сообщил соискателю об отсутствии сведений о разрешении вопроса о принятии его на работу. А 10 января 2023 г. по телефону ему сообщили об отказе в трудоустройстве в связи с приемом на работу другого сотрудника. При этом 9 января 2023 г. вакансия на сайте еще была открыта.
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Отказано ввиду отсутствия вакансии, но она имелась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)- Отказано ввиду отсутствия вакансии, но она имелась.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отказывается от предложенной работы или если вакансии отсутствуют, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отказывается от предложенной работы или если вакансии отсутствуют, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность работодателя, являющегося заказчиком по договору целевого обучения, за отказ в приеме на работу по договору целевого обучения из-за отсутствия вакансий
(КонсультантПлюс, 2025)Какая ответственность работодателя, являющегося заказчиком по договору целевого обучения, за отказ в приеме на работу по договору целевого обучения из-за отсутствия вакансий
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С другой стороны, поскольку заявление о приеме на работу не является обязательным документом, оформляемым работником при трудоустройстве, его отсутствие не должно влечь неблагоприятных юридических последствий для работника. В то же время в судебной практике есть примеры, когда данному заявлению придается необоснованно широкое значение. Так, гражданин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу. При этом он сослался на то, что откликнулся на публично размещенную вакансию, прошел собеседование, представил все необходимые документы, но ему было отказано в приеме на работу без объяснения причин. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, аргументировав свое решение тем, что истец с заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, в связи с чем утверждение ответчика о невозможности проинформировать его о причине отказа в приеме на работу является обоснованным. Суд апелляционной инстанции с этим согласился. Очевидно, что такой подход не отвечает требованию ст. 64 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать письменный отказ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, поскольку данная обязанность обусловливается не подачей соискателем заявления о приеме на работу, а предъявлением письменного требования предоставить такой отказ. В данном конкретном случае Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ упомянутые судебные акты были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение, в рамках которого подлежали исследованию фактические причины отказа в приеме на работу <4>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С другой стороны, поскольку заявление о приеме на работу не является обязательным документом, оформляемым работником при трудоустройстве, его отсутствие не должно влечь неблагоприятных юридических последствий для работника. В то же время в судебной практике есть примеры, когда данному заявлению придается необоснованно широкое значение. Так, гражданин обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу. При этом он сослался на то, что откликнулся на публично размещенную вакансию, прошел собеседование, представил все необходимые документы, но ему было отказано в приеме на работу без объяснения причин. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, аргументировав свое решение тем, что истец с заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, в связи с чем утверждение ответчика о невозможности проинформировать его о причине отказа в приеме на работу является обоснованным. Суд апелляционной инстанции с этим согласился. Очевидно, что такой подход не отвечает требованию ст. 64 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать письменный отказ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, поскольку данная обязанность обусловливается не подачей соискателем заявления о приеме на работу, а предъявлением письменного требования предоставить такой отказ. В данном конкретном случае Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ упомянутые судебные акты были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение, в рамках которого подлежали исследованию фактические причины отказа в приеме на работу <4>.
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Рассмотрим, как учитываются интересы участников рынка труда на примере правового регулирования содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности молодежи и несовершеннолетних. Исследователями неоднократно отмечалось, что молодежь в возрасте от 16 до 29 лет относится к наименее защищенной категории граждан в сфере занятости и составляет в среднем 20 - 25% от числа всех безработных <26>. Причинами являются отсутствие опыта работы и необходимых компетенций, в связи с чем кандидат получает обоснованный отказ в приеме на работу; фактическое несовпадение вакансий и специалистов с определенным образованием: при получении образования отсутствует ориентация на реальную ситуацию на рынке труда, на то, в каких специалистах имеется потребность <27>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Рассмотрим, как учитываются интересы участников рынка труда на примере правового регулирования содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности молодежи и несовершеннолетних. Исследователями неоднократно отмечалось, что молодежь в возрасте от 16 до 29 лет относится к наименее защищенной категории граждан в сфере занятости и составляет в среднем 20 - 25% от числа всех безработных <26>. Причинами являются отсутствие опыта работы и необходимых компетенций, в связи с чем кандидат получает обоснованный отказ в приеме на работу; фактическое несовпадение вакансий и специалистов с определенным образованием: при получении образования отсутствует ориентация на реальную ситуацию на рынке труда, на то, в каких специалистах имеется потребность <27>.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)- вакантная должность для приема работника отсутствовала как на момент приема на работу, так и после ухода работника в отпуск по беременности и родам;
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)- вакантная должность для приема работника отсутствовала как на момент приема на работу, так и после ухода работника в отпуск по беременности и родам;
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Аудит результативности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта с точки зрения содействия занятости и снижения уровня бедности за 2024 год"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 7)В ходе проведения контрольного мероприятия при выборочной проверке личных дел граждан, заключивших СК на поиск работы и по его итогам не трудоустроившихся, установлено отсутствие взаимодействия органов СЗН и службы занятости населения. Органами занятости работа с участником СК ведется в рамках законодательства Российской Федерации о содействии занятости, в органы СЗН представляются ежемесячные отчеты гражданина. При отсутствии трудоустройства органами занятости гражданин снимается с учета и повторно помощь в поиске работы, даже при длящемся СК, не оказывается <19>. Информация в органы СЗН не направляется. В ходе реализации СК органами СЗН процесс трудоустройства не контролируется (сколько вакансий предложено, сколько собеседований проведено и пр.). Причины ненадлежащего исполнения СК у гражданина не выясняются (приложение N 2 к отчету).
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 7)В ходе проведения контрольного мероприятия при выборочной проверке личных дел граждан, заключивших СК на поиск работы и по его итогам не трудоустроившихся, установлено отсутствие взаимодействия органов СЗН и службы занятости населения. Органами занятости работа с участником СК ведется в рамках законодательства Российской Федерации о содействии занятости, в органы СЗН представляются ежемесячные отчеты гражданина. При отсутствии трудоустройства органами занятости гражданин снимается с учета и повторно помощь в поиске работы, даже при длящемся СК, не оказывается <19>. Информация в органы СЗН не направляется. В ходе реализации СК органами СЗН процесс трудоустройства не контролируется (сколько вакансий предложено, сколько собеседований проведено и пр.). Причины ненадлежащего исполнения СК у гражданина не выясняются (приложение N 2 к отчету).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также нуждается в критическом анализе ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Законодатель разрешил увольнять беременную женщину в период беременности в связи с истечением срока трудового договора при заключении срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Предварительно работодатель должен предложить женщине все имеющиеся вакансии. В данной ситуации женщина оказывается в еще более уязвимом положении. Несмотря на законодательный запрет и уголовную ответственность за необоснованный отказ в заключении трудового договора беременной женщине по причине беременности, ее трудоустройство будет крайне затруднено. Кроме того, работодатели нередко вразрез закону не исполняют свои обязанности по предварительному предложению другой работы.