Отказ в приеме на работу тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(ред. от 28.12.2025)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что женщина вправе обжаловать в суде отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Но при этом вы не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. Запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 3, ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Отказать в заключении трудового договора можно только по определенным основаниям.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Однако следует иметь в виду, что понятия "необоснованный отказ в заключении трудового договора" (ст. 64 ТК РФ) и "дискриминация в сфере труда" (ст. 3 ТК РФ), хотя и совпадают по содержанию почти дословно, неравнозначны. Отказ в заключении трудового договора, в том числе и не основанный на деловых качествах работника, не всегда является дискриминацией. Он может быть обусловлен и такими причинами, как, например, "претендент негативно характеризовался на прежней работе", "слишком часто менял место работы". Вряд ли такие причины можно назвать дискриминационными по смыслу ст. 3 ТК РФ. Скорее их можно считать незаконными, то есть не основанными на деловых качествах претендента.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Однако следует иметь в виду, что понятия "необоснованный отказ в заключении трудового договора" (ст. 64 ТК РФ) и "дискриминация в сфере труда" (ст. 3 ТК РФ), хотя и совпадают по содержанию почти дословно, неравнозначны. Отказ в заключении трудового договора, в том числе и не основанный на деловых качествах работника, не всегда является дискриминацией. Он может быть обусловлен и такими причинами, как, например, "претендент негативно характеризовался на прежней работе", "слишком часто менял место работы". Вряд ли такие причины можно назвать дискриминационными по смыслу ст. 3 ТК РФ. Скорее их можно считать незаконными, то есть не основанными на деловых качествах претендента.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, отказ гражданину в приеме на работу без указания причин приводит к нарушению работодателем требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, и признается судом незаконным.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, отказ гражданину в приеме на работу без указания причин приводит к нарушению работодателем требования ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, и признается судом незаконным.