Отказ в приеме на работу предпенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу предпенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отказ предпенсионеру в приеме на работу или понуждение его к увольнению из-за возраста влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
(ред. от 17.11.2025)Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В находящейся в широком доступе судебной практике нами не было обнаружено характерных примеров привлечения к ответственности по данной статье. Как отмечают специалисты в области уголовного права, эта статья является фактически нерабочей, поскольку сложно доказать, что мотивом увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу стал именно предпенсионный возраст гражданина, а не его деловые качества. Ведь ни один работодатель (представляющий его интересы руководитель или иное уполномоченное должностное лицо) в здравом уме не будет письменно обосновывать свое решение об увольнении или отказе в приеме на работу именно тем, что кандидат не подходит на должность в силу возраста.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В находящейся в широком доступе судебной практике нами не было обнаружено характерных примеров привлечения к ответственности по данной статье. Как отмечают специалисты в области уголовного права, эта статья является фактически нерабочей, поскольку сложно доказать, что мотивом увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу стал именно предпенсионный возраст гражданина, а не его деловые качества. Ведь ни один работодатель (представляющий его интересы руководитель или иное уполномоченное должностное лицо) в здравом уме не будет письменно обосновывать свое решение об увольнении или отказе в приеме на работу именно тем, что кандидат не подходит на должность в силу возраста.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Применяются ли на практике нормы о запрете увольнения или отказа в приеме на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста?
("Закон", 2022, N 10)- Применяются ли на практике нормы о запрете увольнения или отказа в приеме на работу людей предпенсионного или пенсионного возраста?
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-первых, мы считаем несправедливым высказанное в уголовно-правовой доктрине утверждение о том, что рассматриваемые дискриминационные мотивы не являются теми побуждающими факторами (в собственном их смысле), которыми руководствуется работодатель, принимая решения об отказе в приеме на работу или увольнении как предпенсионеров <9>, так и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общеустоявшееся определение мотива преступления дает, например, А.И. Рарог, отмечая, что это побуждение, обусловленное определенными потребностями и интересами, которое вызывает у лица решимость совершить преступление и проявляется в нем <10>. В данном случае побуждение - это достижение лицом возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению ему страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, состояние беременности женщины или наличие у нее детей, возраст которых не достиг трех лет. В качестве же потребности или интереса, обусловливающего это побуждение, выступает желание работодателя как минимум сохранить и не ухудшить то свое экономическое и производственное положение, которое достигнуто индивидуальным предпринимателем или организацией, а как максимум - с помощью нового эффективного работника улучшить это положение. Другими словами, это нежелание нести организационно-управленческие, производственные и экономические риски, связанные с наличием в штате таких работников, поскольку:
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Во-первых, мы считаем несправедливым высказанное в уголовно-правовой доктрине утверждение о том, что рассматриваемые дискриминационные мотивы не являются теми побуждающими факторами (в собственном их смысле), которыми руководствуется работодатель, принимая решения об отказе в приеме на работу или увольнении как предпенсионеров <9>, так и беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Общеустоявшееся определение мотива преступления дает, например, А.И. Рарог, отмечая, что это побуждение, обусловленное определенными потребностями и интересами, которое вызывает у лица решимость совершить преступление и проявляется в нем <10>. В данном случае побуждение - это достижение лицом возрастного периода продолжительностью до пяти лет, предшествующего назначению ему страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, состояние беременности женщины или наличие у нее детей, возраст которых не достиг трех лет. В качестве же потребности или интереса, обусловливающего это побуждение, выступает желание работодателя как минимум сохранить и не ухудшить то свое экономическое и производственное положение, которое достигнуто индивидуальным предпринимателем или организацией, а как максимум - с помощью нового эффективного работника улучшить это положение. Другими словами, это нежелание нести организационно-управленческие, производственные и экономические риски, связанные с наличием в штате таких работников, поскольку:
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам достижения гражданином предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение такого работника по тем же мотивам работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. В том числе уголовная ответственность наступает, если работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил его по данному основанию (ст. 144.1, Примечание к ст. 144.1 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).