Отказ в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора по медицинским показаниям >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Формы
Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)"Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10
Статья: Отказ в приеме на работу бывшему работнику
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Кадровик-практик", 2025, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Кадровик-практик", 2025, N 10
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу
Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работодатель - дошкольная образовательная организация отказал в приеме на работу на должность уборщика помещений в связи с отсутствием у соискателя справки о наличии прививки от кори. При этом соискатель сообщил о готовности сделать прививку и представить справку. Правомерен ли отказ в приеме на работу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях правомерен отказ женщине в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каких случаях правомерен отказ женщине в приеме на работу