Отказ работника от временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
(КонсультантПлюс, 2025)Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях вы можете расценивать как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления N 2. Однако вы не можете подвергнуть работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме случаев, установленных федеральными законами) либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (абз. 5 ч. 1 ст. 216, ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ). Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих работнику отказаться от выполнения таких работ и тогда, когда они обусловлены переводом по основаниям, перечисленным в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода в порядке данной статьи по названным выше причинам является обоснованным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4 месяцев;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики "Энергетическая работодательская ассоциация России", Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 25.12.2024)2.8.5. В случае отказа работника от временного перевода на дистанционную работу при условии, что работодатель обеспечил его необходимыми для этого оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, а также обучил работника их применению, работодатель может оформить простой по вине работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Кроме того, в ТК РФ остались неурегулированными правовые последствия отказа работника от временного перевода на дистанционную работу. Для того чтобы предположить возможные правовые последствия такого отказа, необходимо проанализировать, что представляет собой такой "временный перевод на дистанционную работу".
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Кроме того, в ТК РФ остались неурегулированными правовые последствия отказа работника от временного перевода на дистанционную работу. Для того чтобы предположить возможные правовые последствия такого отказа, необходимо проанализировать, что представляет собой такой "временный перевод на дистанционную работу".
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить с временным работником, который отказывается от перевода на постоянную работу в связи с увольнением основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить с временным работником, который отказывается от перевода на постоянную работу в связи с увольнением основного работника
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4 месяцев;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4 месяцев;
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)- при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев;
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)- при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев;
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода на вакантную должность, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. День увольнения определяется с учетом ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ: основной работник выходит на работу, временный покидает компанию. Важно: во избежание судебных разбирательств необходимо все действия тщательно документально фиксировать, в частности, что работодатель исполнил возложенную на него законом обязанность по предложению всех имеющихся вакансий на выбор, а работница под личную подпись реализовала свое право на отказ от предложенных вакансий.