Отказ работника от подписи
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от подписи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с должностной инструкцией при отказе работника поставить подпись в листе ознакомления можно подтвердить выгрузкой из электронной системы, из которой следует, что работник, имеющий персональный доступ к ней, выгружал должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с должностной инструкцией при отказе работника поставить подпись в листе ознакомления можно подтвердить выгрузкой из электронной системы, из которой следует, что работник, имеющий персональный доступ к ней, выгружал должностную инструкцию
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника подписать приказ об увольнении >>>
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли фиксировать отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли фиксировать отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (подходит для учреждений)
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец акта об отказе работника от подписания уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (образец заполнения)
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)обстоятельства составления акта. То есть непосредственно факт того, что текст документа об отпуске был зачитан работнику вслух, реквизиты такого документа, а также иные обстоятельства при необходимости, например отказ работника поставить свою подпись об ознакомлении с документом по отпуску.
(КонсультантПлюс, 2025)обстоятельства составления акта. То есть непосредственно факт того, что текст документа об отпуске был зачитан работнику вслух, реквизиты такого документа, а также иные обстоятельства при необходимости, например отказ работника поставить свою подпись об ознакомлении с документом по отпуску.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)С приказом ознакомлены, отказ работника от подписи подтверждаем:
(Издательство "Главная книга", 2025)С приказом ознакомлены, отказ работника от подписи подтверждаем:
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. При отказе работника от подписи составьте акт. Приказ о выговоре или замечании включите в личное дело работника, если это предусмотрено ЛНА. В трудовую книжку записи о выговоре или замечании не вносят (ст. ст. 66, 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вручите уведомления не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хотя закон прямо и не требует, вручайте уведомление под подпись (а при отказе работника подписать документ составьте об этом акт), чтобы в случае спора вы смогли доказать, что уведомление состоялось своевременно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вручите уведомления не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хотя закон прямо и не требует, вручайте уведомление под подпись (а при отказе работника подписать документ составьте об этом акт), чтобы в случае спора вы смогли доказать, что уведомление состоялось своевременно.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник отказался поставить подпись,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник отказался поставить подпись,
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказался поставить подпись о том, что уведомлен о начале ежегодного отпуска
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внешнего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом ознакомьте внешнего совместителя под подпись. Если это невозможно сделать, он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись. А если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись помимо записи в приказе составьте соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).