Отказ работника от ознакомления с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Оценивая доводы истицы о том, что она была вправе не выходить на работу в соответствии с графиком сменности, с которым ее ознакомили с нарушением установленного законом срока, в целях самозащиты нарушенного права, и признавая его несостоятельным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что...
(КонсультантПлюс, 2025)...Оценивая доводы истицы о том, что она была вправе не выходить на работу в соответствии с графиком сменности, с которым ее ознакомили с нарушением установленного законом срока, в целях самозащиты нарушенного права, и признавая его несостоятельным, суд апелляционной инстанции исходил из того, что...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [истице - ред.] в удовлетворении заявленных требований о внесении изменений в трудовой договор, суды... исходили из того, что... режим работы истицы не отличается от режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка... с которыми истица была ознакомлена под роспись, а потому не обязателен для включения в трудовой договор, в связи с чем пришли к выводу об отказе в удовлетворении данных исковых требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Акт об отказе работника ознакомиться с графиком сменности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Акт об отказе работника ознакомиться с графиком сменности.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график составлен как отдельный документ, тоже советуем знакомить работников с ним под подпись. Например, работник может поставить дату ознакомления и подпись в самом графике. В частности, с графиком сменности обычно нужно ознакомить сменщиков минимум за месяц.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график составлен как отдельный документ, тоже советуем знакомить работников с ним под подпись. Например, работник может поставить дату ознакомления и подпись в самом графике. В частности, с графиком сменности обычно нужно ознакомить сменщиков минимум за месяц.
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, нужно оформить письменное согласие работника на такую работу (очень редко оно не нужно). Еще может потребоваться документ, что работник ознакомлен под подпись с правом отказа от работы в такой день. Например, если он - инвалид. После нужно издать приказ.
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На практике нередко мероприятиями по уведомлению о праве отказаться от ночной работы и сбором согласий кадровики занимаются более чем за месяц до введения новых графиков. Это связано не со сроками уведомления, а со сроками доведения до сведения работников новых графиков сменности: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Данные мероприятия совмещают, потому что в случае отказа кого-то от ночных смен может потребоваться замена работников в бригадах, соответственно, новеньких надо будет успеть ознакомить с графиками за месяц.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На практике нередко мероприятиями по уведомлению о праве отказаться от ночной работы и сбором согласий кадровики занимаются более чем за месяц до введения новых графиков. Это связано не со сроками уведомления, а со сроками доведения до сведения работников новых графиков сменности: "графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Данные мероприятия совмещают, потому что в случае отказа кого-то от ночных смен может потребоваться замена работников в бригадах, соответственно, новеньких надо будет успеть ознакомить с графиками за месяц.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С утвержденным графиком сменности работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)С утвержденным графиком сменности работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с таким уведомлением под подпись, чтобы впоследствии доказать, что вы действительно запрашивали у работника объяснение и ему было предоставлено два рабочих дня для предоставления такого объяснения с учетом ч. 1 ст. 193 ТК РФ. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности) (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). В уведомлении вы можете предусмотреть специальную графу, в которой работник ставит подпись об ознакомлении. Если он откажется сделать это, зачитайте содержание уведомления в присутствии еще двух работников организации. Затем составьте акт об отказе от ознакомления с уведомлением.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).