Отказ работника от исполнения дополнительных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от исполнения дополнительных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем ошибочное указание ответчиком в уведомлениях об изменении условий трудового договора на то обстоятельство, что в случае отказа от работы на измененных условиях и отсутствия вакантных должностей, которые работник может... [занимать - ред.], трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ... не привело к нарушению трудовых прав работников, поскольку никто из них уволен не был. Часть работников продолжила работу в новых условиях (не подписав соответствующего соглашения с ответчиком, но и не отказавшись от выполнения работ в порядке совмещения должностей и продолжив исполнять указанные дополнительные обязанности с уменьшенной оплатой), часть работников отказалась от выполнения дополнительных обязанностей за меньшую плату и продолжило работу в основной должности электромонтеров оперативно-выездных бригад..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)Установив, что отказ от получения служебной карты кондуктора был обусловлен возложением на истца дополнительных обязанностей кондуктора, исполнение которых в порядке совмещения профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника, однако от исполнения обязанностей кондуктора истец категорически отказался, суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя законных оснований для привлечения Б. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Однако нельзя не отметить, что по смыслу части 2 статьи 312.6 ТК РФ договором могут быть определены лишь порядок, сроки и размеры возмещения, а не сама обязанность возмещения работодателем расходов, понесенных работником. Между тем судебная практика идет по иному и вряд ли верному пути. Так, по одному из дел было установлено, что преподаватель обратилась в суд с иском к образовательной организации о взыскании доплат за проверку тетрадей и компенсаций, вызванных переходом на дистанционную работу, а именно: компенсации за затраты времени на переобучение новым интернет-технологиям, компенсации за пользование интернет-сетями, компенсации за работу в ночное время (в том числе за электроэнергию по ночному тарифу), а также за амортизацию ее оборудования. Отказывая истице в ее требованиях по возмещению амортизации используемого ей оборудования, суд, в частности, указал, что по договору о дистанционном труде истица "работодателя в известность о возмездном характере использования конкретного оборудования... не ставила" <7>. Трудно понять, почему работник должен "ставить в известность" работодателя о возмездности использования работником его оборудования, если существует императивное правило об обязательности возмещения амортизации от такого использования. По этим же причинам суд отказал преподавателю в компенсации за электроэнергию, потраченную в период выполнения работником трудовых обязанностей дистанционно. Дополнительной мотивацией суда стал тот факт, что работник заключил договор о дистанционном труде, то есть заранее знал о необходимости использования сети Интернет и, следовательно, своего оборудования, электроэнергии и оплаты пользования интернет-сетями. Тем самым суд фактически возложил на работника бремя расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя, что не представляется однозначно справедливым.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Однако нельзя не отметить, что по смыслу части 2 статьи 312.6 ТК РФ договором могут быть определены лишь порядок, сроки и размеры возмещения, а не сама обязанность возмещения работодателем расходов, понесенных работником. Между тем судебная практика идет по иному и вряд ли верному пути. Так, по одному из дел было установлено, что преподаватель обратилась в суд с иском к образовательной организации о взыскании доплат за проверку тетрадей и компенсаций, вызванных переходом на дистанционную работу, а именно: компенсации за затраты времени на переобучение новым интернет-технологиям, компенсации за пользование интернет-сетями, компенсации за работу в ночное время (в том числе за электроэнергию по ночному тарифу), а также за амортизацию ее оборудования. Отказывая истице в ее требованиях по возмещению амортизации используемого ей оборудования, суд, в частности, указал, что по договору о дистанционном труде истица "работодателя в известность о возмездном характере использования конкретного оборудования... не ставила" <7>. Трудно понять, почему работник должен "ставить в известность" работодателя о возмездности использования работником его оборудования, если существует императивное правило об обязательности возмещения амортизации от такого использования. По этим же причинам суд отказал преподавателю в компенсации за электроэнергию, потраченную в период выполнения работником трудовых обязанностей дистанционно. Дополнительной мотивацией суда стал тот факт, что работник заключил договор о дистанционном труде, то есть заранее знал о необходимости использования сети Интернет и, следовательно, своего оборудования, электроэнергии и оплаты пользования интернет-сетями. Тем самым суд фактически возложил на работника бремя расходов, связанных с производственной деятельностью работодателя, что не представляется однозначно справедливым.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнение обязанностей возложено на работника как дополнительная работа, то вы можете досрочно отменить поручение о ее выполнении, а работник - досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если исполнение обязанностей возложено на работника как дополнительная работа, то вы можете досрочно отменить поручение о ее выполнении, а работник - досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)15. Предоставление установленных в трудовых договорах со спортсменами дополнительных гарантий и компенсаций (в том числе об обеспечении спортсменов и членов их семей жилыми помещениями) является обязанностью работодателя, а не его правом, в связи с чем произвольный отказ работодателя от исполнения этих условий не допускается. Требование работника-спортсмена о предоставлении такой дополнительной гарантии (жилого помещения или компенсации его стоимости) подлежит разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)15. Предоставление установленных в трудовых договорах со спортсменами дополнительных гарантий и компенсаций (в том числе об обеспечении спортсменов и членов их семей жилыми помещениями) является обязанностью работодателя, а не его правом, в связи с чем произвольный отказ работодателя от исполнения этих условий не допускается. Требование работника-спортсмена о предоставлении такой дополнительной гарантии (жилого помещения или компенсации его стоимости) подлежит разрешению как индивидуальный трудовой спор, а не как спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Несоответствие частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 2 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявитель усматривает в том, что названные законоположения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"Несоответствие частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 2 и 3) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявитель усматривает в том, что названные законоположения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют возлагать на работника, занимающего должность профсоюзного правового инспектора труда, дополнительные должностные обязанности профсоюзного технического инспектора труда, признавая это изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а не трудовой функции работника, и увольнять его в связи с отказом от выполнения дополнительных должностных обязанностей.
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- отказ в назначении сотрудника на вышестоящую должность, если исполнение должностных (служебных) обязанностей сотрудником может привести к ситуации возникновения конфликта интересов;
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- отказ в назначении сотрудника на вышестоящую должность, если исполнение должностных (служебных) обязанностей сотрудником может привести к ситуации возникновения конфликта интересов;
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Формулировки, используемые законодателем в ст. 351.8 ТК РФ, не позволяют дать однозначный ответ на вопрос о том, какое именно наставничество следует прописывать как условие трудового договора - в целом наставничество как вид дополнительной трудовой деятельности, которое работник потенциально может выполнять в течение всего периода работы у данного работодателя, либо наставничество индивидуальное, в отношении конкретно определенного работника. Учитывая, что согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему необходимо включать "содержание, сроки и форму выполнения такой работы", можно сделать вывод, что наставничество должно быть индивидуально определено, в противном случае содержание, сроки, форму такой работы установить будет проблематично. С другой стороны, индивидуальное наставничество, определенное в трудовом договоре, может повлечь необходимость его частого изменения. Кроме того, досрочный отказ наставника от исполнения своих обязанностей в отношении одного работника может не означать его абсолютного отказа в исполнении наставнических функций в будущем относительно других работников.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Формулировки, используемые законодателем в ст. 351.8 ТК РФ, не позволяют дать однозначный ответ на вопрос о том, какое именно наставничество следует прописывать как условие трудового договора - в целом наставничество как вид дополнительной трудовой деятельности, которое работник потенциально может выполнять в течение всего периода работы у данного работодателя, либо наставничество индивидуальное, в отношении конкретно определенного работника. Учитывая, что согласно ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему необходимо включать "содержание, сроки и форму выполнения такой работы", можно сделать вывод, что наставничество должно быть индивидуально определено, в противном случае содержание, сроки, форму такой работы установить будет проблематично. С другой стороны, индивидуальное наставничество, определенное в трудовом договоре, может повлечь необходимость его частого изменения. Кроме того, досрочный отказ наставника от исполнения своих обязанностей в отношении одного работника может не означать его абсолютного отказа в исполнении наставнических функций в будущем относительно других работников.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Прописать условие о сроке выполнения дополнительной работы несложно. Вы можете указать любой срок, в течение которого работник согласен выполнять дополнительные обязанности, что следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прописать условие о сроке выполнения дополнительной работы несложно. Вы можете указать любой срок, в течение которого работник согласен выполнять дополнительные обязанности, что следует из ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия о дополнительной работе для исполнения обязанностей отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия о дополнительной работе для исполнения обязанностей отсутствующего работника
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Вопрос: Работник, на которого возложено выполнение дополнительной работы по дополнительному соглашению к трудовому договору, отказывается от ее выполнения, не дожидаясь трехдневного срока предупреждения. Является ли это дисциплинарным проступком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, который отказывается выполнять трудовые обязанности, определенные дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительной работе, в период до истечения трехдневного срока предупреждения об отказе от выполнения указанной работы, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Действия работника, который отказывается выполнять трудовые обязанности, определенные дополнительным соглашением к трудовому договору о дополнительной работе, в период до истечения трехдневного срока предупреждения об отказе от выполнения указанной работы, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определив порядок его расчета по отношению к работнику, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определив порядок его расчета по отношению к работнику, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Минимизировать риски отказов может подробное заявление о приеме на работу, где работник сам опишет самые важные детали будущего трудового договора. Да, заявление никак не заменит и не подменит трудовой договор. Оно будет дополнительным свидетельством условий, на которых работник приступает к выполнению обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).