Отказ перечисление зарплаты третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ перечисление зарплаты третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Хотелось бы особо отметить, что включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу - право работодателя, но не его обязанность. Иными словами, отказ работодателя перечислять заработную плату третьему лицу является абсолютно правомерным, и работодатель не несет какую-либо ответственность за такой отказ.
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Хотелось бы особо отметить, что включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу - право работодателя, но не его обязанность. Иными словами, отказ работодателя перечислять заработную плату третьему лицу является абсолютно правомерным, и работодатель не несет какую-либо ответственность за такой отказ.
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Руководитель компании пытался оспорить привлечение к ответственности. Суд ему отказал, отметив, что:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Руководитель компании пытался оспорить привлечение к ответственности. Суд ему отказал, отметив, что:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в переводе части его зарплаты третьим лицам, сославшись на вышеприведенные нормы ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем полагаем, что работодатель вправе отказать работнику в переводе части его зарплаты третьим лицам, сославшись на вышеприведенные нормы ТК РФ.