Отказ от заключения договора о коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от заключения договора о коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании ущерба в полном размере откажут, если Работодатель не докажет хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше
(КонсультантПлюс, 2025)Во взыскании ущерба в полном размере откажут, если Работодатель не докажет хотя бы одно из обстоятельств, указанных выше
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-17032/2023 (УИД 23RS0014-01-2019-005136-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: В ходе проведения инвентаризационных мероприятий произведено сличение остатков по бухгалтерским записям и выявлено расхождение по фактической наличности ценностей с данными бухгалтерского учета, выразившееся в недостаче товарно-материальных ценностей на складах.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, приняв во внимание, что представленные суду ИП М.А.АБ. в качестве доказательств в обоснование иска документы, в том числе акты инвентаризаций, первичные и иные документы бухгалтерской отчетности, являвшиеся предметом экспертного исследования при проведении судебной экспертизы не содержат в себе сведений, позволяющих определить характер, период и причины образования материального ущерба, учитывая, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено суду иных доказательств того, что указанная истцом недостача образовалась в период действия заключенного с ответчиками коллективного договора о полной материальной ответственности, пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: В ходе проведения инвентаризационных мероприятий произведено сличение остатков по бухгалтерским записям и выявлено расхождение по фактической наличности ценностей с данными бухгалтерского учета, выразившееся в недостаче товарно-материальных ценностей на складах.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, приняв во внимание, что представленные суду ИП М.А.АБ. в качестве доказательств в обоснование иска документы, в том числе акты инвентаризаций, первичные и иные документы бухгалтерской отчетности, являвшиеся предметом экспертного исследования при проведении судебной экспертизы не содержат в себе сведений, позволяющих определить характер, период и причины образования материального ущерба, учитывая, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено суду иных доказательств того, что указанная истцом недостача образовалась в период действия заключенного с ответчиками коллективного договора о полной материальной ответственности, пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований, работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч. если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований, работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч. если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае наличия оснований для установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (даже когда указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае наличия оснований для установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (даже когда указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При наличии оснований работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч., если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При наличии оснований работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч., если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Е.В. Бобровникова оспаривает конституционность части третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. По мнению заявительницы, названное законоположение, как устанавливающее презумпцию виновности работника, не соответствует статьям 21 (часть 1), 23 (часть 1) и 49 Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Е.В. Бобровникова оспаривает конституционность части третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. По мнению заявительницы, названное законоположение, как устанавливающее презумпцию виновности работника, не соответствует статьям 21 (часть 1), 23 (часть 1) и 49 Конституции Российской Федерации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
Статья: Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Действительно, согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество). И полная материальная ответственность работника в возрасте до 18 лет возможна лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Однако указанные ограничения не могут означать невозможность трудоустройства несовершеннолетнего, поскольку в законе нигде не упоминается о запрете или ограничении его приема на такую должность (равно как и ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних не могут свидетельствовать о невозможности заключения трудового договора с ними).
Вопрос: Возможно ли в продуктовый магазин трудоустроить работника в возрасте 16 лет на должность кассира?
(Консультация эксперта, 2023)Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чтобы не возникало недоразумений, в трудовом договоре с работниками, которые занимают должности, перечисленные в Перечне, целесообразно указывать пределы их материальной ответственности. Если этого не сделано, нужно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Чтобы не возникало недоразумений, в трудовом договоре с работниками, которые занимают должности, перечисленные в Перечне, целесообразно указывать пределы их материальной ответственности. Если этого не сделано, нужно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем Определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы-ответчицы недостачи.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем Определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы-ответчицы недостачи.
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если был заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, то работодатель также должен соблюсти вышеуказанный порядок. Однако при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми его членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) будет определять суд (ст. 245 ТК РФ; п. 14 Постановления N 52).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если был заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, то работодатель также должен соблюсти вышеуказанный порядок. Однако при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми его членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) будет определять суд (ст. 245 ТК РФ; п. 14 Постановления N 52).
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Учтите, что формы договоров о полной индивидуальной и о полной коллективной материальной ответственности установлены Приложениями N N 3 и 4 к Приказу Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Придерживайтесь данных форм, так как есть риск, что любые отклонения могут быть расценены судами как нарушение.
(Консультация эксперта, 2025)Учтите, что формы договоров о полной индивидуальной и о полной коллективной материальной ответственности установлены Приложениями N N 3 и 4 к Приказу Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Придерживайтесь данных форм, так как есть риск, что любые отклонения могут быть расценены судами как нарушение.
Последние изменения: Договор о коллективной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной материальной ответственности, если есть основания для его заключения.
(КонсультантПлюс, 2025)работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной материальной ответственности, если есть основания для его заключения.