Отказ от полиграфа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от полиграфа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отстранен в связи с отказом пройти проверку на детекторе лжи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О последствиях для работника при отказе пройти проверку на полиграфе.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Последствия отказа от обследования на полиграфе
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Последствия отказа от обследования на полиграфе
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специалист прекращает психофизиологическое исследование с применением полиграфа в случае ухудшения самочувствия кандидата, при возникновении обстоятельств, препятствующих его проведению, при отказе кандидата от участия в психофизиологическом исследовании с применением полиграфа на любом из его этапов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Специалист прекращает психофизиологическое исследование с применением полиграфа в случае ухудшения самочувствия кандидата, при возникновении обстоятельств, препятствующих его проведению, при отказе кандидата от участия в психофизиологическом исследовании с применением полиграфа на любом из его этапов.
Статья: К вопросу о тактическом применении детектора лжи
(Брянская Е.В.)
("Российский следователь", 2023, N 11)Соответственно, мы строим дальнейший план расследования, направленный на собирание надежных доказательств с целью устранения противоречий. Например, первое, что приходит на ум следователю, "в той ситуации, когда мы в большей степени понимаем, что лицо, отказываясь от проведения исследования на полиграфе, фактически противодействует предварительному расследованию - проведение повторного допроса". В процессе допроса "их установление и грамотная ликвидация зачастую помогают следователю устранить конфликт. При данных обстоятельствах значим дружелюбный подход, разъяснение допрашиваемому конфиденциальности его показаний" <9>.
(Брянская Е.В.)
("Российский следователь", 2023, N 11)Соответственно, мы строим дальнейший план расследования, направленный на собирание надежных доказательств с целью устранения противоречий. Например, первое, что приходит на ум следователю, "в той ситуации, когда мы в большей степени понимаем, что лицо, отказываясь от проведения исследования на полиграфе, фактически противодействует предварительному расследованию - проведение повторного допроса". В процессе допроса "их установление и грамотная ликвидация зачастую помогают следователю устранить конфликт. При данных обстоятельствах значим дружелюбный подход, разъяснение допрашиваемому конфиденциальности его показаний" <9>.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работодатель вправе включить пункт о прохождении полиграфа в трудовой договор, а работник, в свою очередь, вправе не подписывать согласие о прохождении полиграфа, отказ от прохождения полиграфа не является законным основанием для применения к работнику дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения".
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Анализ судебных споров по делам данной категории будет интересен руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, руководителям отдела кадров, особое внимание будет уделено аспектам, связанным с вопросами увольнения по результатам использования полиграфа, отказа в приеме на работу и т.п.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Анализ судебных споров по делам данной категории будет интересен руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, руководителям отдела кадров, особое внимание будет уделено аспектам, связанным с вопросами увольнения по результатам использования полиграфа, отказа в приеме на работу и т.п.