Отказ от аванса по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от аванса по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У меня почасовая и сдельная оплата труда, работодатель выплачивает аванс 25-го числа только за почасовую работу, за сделанную работу выплачивает 10-го числа каждого месяца остаток. Получается, что аванс всего 6 500, работодатель отказался выплачивать аванс в размере 40% и 60% зарплаты. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У меня многоплодная беременность, хочу перед декретным отпуском взять отпуск за отработанное время - 47 дней и 13 дней авансом. Мой руководитель, главный бухгалтер, отказывает мне в отпуске авансом, правомерно ли это? Могу ли я взять отпуск без сохранения зарплаты, в каком размере, на сколько дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерна ли просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник вправе просить работодателя о перечислении зарплаты на разные банковские счета: за первую половину месяца - на одну карту, за вторую половину - на другую. Также нет запрета о перечислении зарплаты два раза в месяц на счета (карты) разных банков.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работник вправе просить работодателя о перечислении зарплаты на разные банковские счета: за первую половину месяца - на одну карту, за вторую половину - на другую. Также нет запрета о перечислении зарплаты два раза в месяц на счета (карты) разных банков.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)С какими только просьбами сотрудники не обращаются к работодателю. Кто-то хочет работать без обеда, лишь бы уходить домой пораньше, кто-то - заменить часть отпуска деньгами, кто-то - получить зарплату авансом. Продолжать можно бесконечно. О том, когда можно пойти навстречу коллегам, а когда отказать, - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)С какими только просьбами сотрудники не обращаются к работодателю. Кто-то хочет работать без обеда, лишь бы уходить домой пораньше, кто-то - заменить часть отпуска деньгами, кто-то - получить зарплату авансом. Продолжать можно бесконечно. О том, когда можно пойти навстречу коллегам, а когда отказать, - в нашей статье.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что при увольнении у работника можно удержать из зарплаты, в частности, суммы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что при увольнении у работника можно удержать из зарплаты, в частности, суммы для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой (абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибочное перечисление аванса произошло после расторжения трудовых отношений с работником и окончательного расчета с ним (например, факт увольнения работника не был своевременно отражен в учетной системе, в результате чего был сформирован ошибочный реестр на выплату аванса), то такая сумма является не заработной платой, а иной выплатой, получение которой для бывшего работника не основано ни на законе, ни на договоре. Это неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Если бывший работник откажется вернуть его в добровольном порядке, то можно попытаться взыскать его в судебном порядке - есть шанс, что суд вас поддержит (см. Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-5117/2018, Московского городского суда от 26.10.2020 по делу N 33-412794/2020, от 24.11.2015 по делу N 33-36824/2015).
Статья: Возможен ли возврат излишне выплаченной работнику зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
("Главная книга", 2024, N 11)Может, но смысла в такой просьбе нет никакого. Ведь Трудовым кодексом установлены четкие правила выплаты зарплаты и нарушать эти правила работодатель не вправе. Напомним: ТК РФ гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем, как отметили специалисты Роструда, даже если работник трудится на 0,4 ставки от МРОТ, нельзя отказаться от аванса в пользу получения всей зарплаты за месяц сразу.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать пропорционально отработанному времени, а не в фиксированном размере.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать пропорционально отработанному времени, а не в фиксированном размере.
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При начислении заработной платы за первую половину месяца в январе 2023 г. в "1С: ЗУП" практикующие бухгалтеры столкнулись с проблемой отсутствия возможности ее начисления в виде фиксированной суммы (с учетом удержания НДФЛ, как того требует законодательство). После обновления программы эта функция просто исчезла. Расчет производится в автоматическом режиме исходя из фактически отработанных дней. На частный вопрос разработчики "1С: ЗУП" пояснили, что эту функцию реализовать в программе все же можно. Для этого необходимо дополнительно для каждого работника создать показатель расчета зарплаты в виде фиксированного аванса, а также новое начисление для расчета за первую половину месяца. Однако будут ли на практике безошибочно и правильно работать такие изменения в каждой конкретной ситуации, покажет время.
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При начислении заработной платы за первую половину месяца в январе 2023 г. в "1С: ЗУП" практикующие бухгалтеры столкнулись с проблемой отсутствия возможности ее начисления в виде фиксированной суммы (с учетом удержания НДФЛ, как того требует законодательство). После обновления программы эта функция просто исчезла. Расчет производится в автоматическом режиме исходя из фактически отработанных дней. На частный вопрос разработчики "1С: ЗУП" пояснили, что эту функцию реализовать в программе все же можно. Для этого необходимо дополнительно для каждого работника создать показатель расчета зарплаты в виде фиксированного аванса, а также новое начисление для расчета за первую половину месяца. Однако будут ли на практике безошибочно и правильно работать такие изменения в каждой конкретной ситуации, покажет время.
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Работник не может отказаться от аванса
("Главная книга", 2023, N 13)Работник не может отказаться от аванса
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы работникам. По приказу они изменены так: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы работникам. По приказу они изменены так: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца.