Отказ кандидату в трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ кандидату в трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата (16.10.2025)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)17. Если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом незаконным, то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина его требование о возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор также подлежит удовлетворению судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)17. Если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом незаконным, то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина его требование о возложении на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор также подлежит удовлетворению судом.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не сможете доказать, что причиной отказа в трудоустройстве кандидата было несоответствие его деловых качеств требованиям должности, на которую тот претендовал, суд может обязать вас заключить с кандидатом трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не сможете доказать, что причиной отказа в трудоустройстве кандидата было несоответствие его деловых качеств требованиям должности, на которую тот претендовал, суд может обязать вас заключить с кандидатом трудовой договор.
Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: В организации при приеме на работу проводится тестирование и поручается выполнение задания. Кандидат выполнил задание хуже других, и ему отказано в трудоустройстве. Он запросил причины отказа. Нужно ли представлять ему для сравнения результаты победившего кандидата и сведения о нем?
Статья: Дискриминация молодежи: советы работодателям
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Избегать ссылок на возраст. Законодательство и суды указывают на равные возможности выбирать труд (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ"). Поэтому нельзя в отказе кандидату при трудоустройстве ссылаться на возраст. Необходимо внимательно оформлять документы для службы занятости или по запросу потенциального работника. Например, гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Компания вернула кандидату направление ЦЗН с отметкой об отклонении его кандидатуры "по возрасту", заверенное подписью директора и печатью общества. Суд определил, что "отказ в приеме на работу по возрасту в силу ст. 3 ТК РФ носит дискриминационный характер, в связи с чем не может являться законным" (решение Промышленного районного суда г. Курска от 15.11.2016 N 2-2168/12-16).