Отказ ФСС в возмещении расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ ФСС в возмещении расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Суд первой инстанции проанализировав положения пункта 1 статьи 20.1, подпункта 1 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ, пункта 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пришел к выводу о том, что отказ Фонда социального страхования в принятии к зачету расходов по выплате страхового обеспечения, заявленных страхователем к возмещению из средств ФСС, влечет за собой лишь обязанность страхователя перечислить в бюджет ФСС страховые взносы. Обязанности страхователя начислять страховые взносы на суммы непринятых к зачету расходов текущее законодательство не предусматривает."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О гарантиях, предоставляемых работникам, имеющим детей-инвалидов
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом при обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано ФСС в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом при обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано ФСС в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.
Статья: Нюансы предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)При этом, если ФСС установит, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены работодателем с нарушением законодательства РФ, либо не подтверждены документами, либо осуществлены на основании неправильно оформленных документов, в возмещении таких расходов будет отказано. ФСС в течение десяти календарных дней с даты получения заявления вынесет мотивированное решение об отказе в возмещении указанных расходов и в течение пяти рабочих дней после вынесения вручит данное решение работодателю (его уполномоченному представителю) лично под расписку либо направит его по почте заказным письмом или в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)При этом, если ФСС установит, что расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами произведены работодателем с нарушением законодательства РФ, либо не подтверждены документами, либо осуществлены на основании неправильно оформленных документов, в возмещении таких расходов будет отказано. ФСС в течение десяти календарных дней с даты получения заявления вынесет мотивированное решение об отказе в возмещении указанных расходов и в течение пяти рабочих дней после вынесения вручит данное решение работодателю (его уполномоченному представителю) лично под расписку либо направит его по почте заказным письмом или в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.