Отказ беременной от перевода на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ беременной от перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу не переведут на легкий труд, если по результатам спецоценки условия ее труда являются допустимыми для беременных
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу не переведут на легкий труд, если по результатам спецоценки условия ее труда являются допустимыми для беременных
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. В этом случае применяется основание увольнения, не относящееся к инициативе работодателя, - п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). На него не распространяется запрет увольнять беременных работниц. Это следует из п. п. 4, 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Помимо этого, законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о ее состоянии или нет. Неосведомленность работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приеме на работу, освобождает его от административной или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о ее состоянии или нет. Неосведомленность работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приеме на работу, освобождает его от административной или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.
Приказ ФМБА России от 07.03.2025 N 55
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федерального медико-биологического агентства, его территориальных органов и подведомственных организаций (учреждений), с указанием сроков их хранения"а) о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федерального медико-биологического агентства, его территориальных органов и подведомственных организаций (учреждений), с указанием сроков их хранения"а) о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у)
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Не всегда работодатель может моментально решить вопрос о переводе. Напомним, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Не всегда работодатель может моментально решить вопрос о переводе. Напомним, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если на момент выхода основного работника временная работница беременна, то увольнять ее не спешите. Сначала письменно предложите ей перевод на другую имеющуюся у вас работу, которую она может выполнять с учетом ее здоровья. Только если подходящих вакансий у вас нет или работница письменно отказалась от них, вы можете уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если на момент выхода основного работника временная работница беременна, то увольнять ее не спешите. Сначала письменно предложите ей перевод на другую имеющуюся у вас работу, которую она может выполнять с учетом ее здоровья. Только если подходящих вакансий у вас нет или работница письменно отказалась от них, вы можете уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уволить можно, только если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно (он отказался, или отсутствуют соответствующие вакансии);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- уволить можно, только если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно (он отказался, или отсутствуют соответствующие вакансии);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, запрещая необоснованный отказ в заключении трудового договора, законодатель особо подчеркивает, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, запрещая необоснованный отказ в заключении трудового договора, законодатель особо подчеркивает, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
Последние изменения: Гарантии беременным женщинам
(КонсультантПлюс, 2025)В такой ситуации нельзя уволить работницу по сокращению или в связи с отказом от перевода на другую работу. Ее следует обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией организации.
(КонсультантПлюс, 2025)В такой ситуации нельзя уволить работницу по сокращению или в связи с отказом от перевода на другую работу. Ее следует обеспечивать работой в соответствии с трудовым договором. Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Госкомсанэпиднадзор России и Минздрав России 21 - 23 декабря 1993 г. утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Госкомсанэпиднадзор России и Минздрав России 21 - 23 декабря 1993 г. утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин.