Отгул за ранее отработанное время в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за ранее отработанное время в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2021 N 88-12391/2021 по делу N 2-2825/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за отсутствующего работника. Однако, по мнению истца, данная работа оплачена работодателем не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табелях учета рабочего времени, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за отсутствующего работника. Однако, по мнению истца, данная работа оплачена работодателем не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табелях учета рабочего времени, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2021 по делу N 88-8897/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что спорная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, не произведена оплата работы, выполненной сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табеле учета рабочего времени, количество неиспользованных истцом выходных дней в течение 2019 года сократилось, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время (с ДД.ММ.ГГГГ) и в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что спорная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат, не произведена оплата работы, выполненной сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд первой инстанции исходил из того, что приказами командира войсковой части 40640 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N истцу, а также другим членам экипажа СБ-9 предоставлялись дни отдыха (отгулы) за ранее отработанное время, что отражено в табеле учета рабочего времени, количество неиспользованных истцом выходных дней в течение 2019 года сократилось, в связи с необходимостью эксплуатации судна у работодателя могла отсутствовать возможность предоставить истцу дни отдыха в конкретное указанное истцом в заявлении время (с ДД.ММ.ГГГГ) и в указанном истцом количестве, однако это не исключает возможность предоставления истцу дней отдыха в другое время. Доказательств того, что такая возможность утрачена, в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2024)Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день