Отгул за ранее отработанное время в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за ранее отработанное время в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Иногда работодатели отпускают сотрудников по их личным делам и не урезают им заработную плату на время отсутствия. А чтобы не ломать голову по поводу оплаты, просто отмечают в табеле "явку", как будто те никуда и не отлучались. Это рискованно. Все же работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и при таком подходе, о котором мы сказали ранее, нарушается ч. 4 ст. 91 ТК РФ. А что если с работником произойдет несчастный случай в его якобы рабочее время? Вы уверены, что он не заявит о производственной травме?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Иногда работодатели отпускают сотрудников по их личным делам и не урезают им заработную плату на время отсутствия. А чтобы не ломать голову по поводу оплаты, просто отмечают в табеле "явку", как будто те никуда и не отлучались. Это рискованно. Все же работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и при таком подходе, о котором мы сказали ранее, нарушается ч. 4 ст. 91 ТК РФ. А что если с работником произойдет несчастный случай в его якобы рабочее время? Вы уверены, что он не заявит о производственной травме?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)оклад (постоянную часть заработной платы) начисляют пропорционально отработанному времени. Например: ЗП = Оклад : N x (N - 4);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)оклад (постоянную часть заработной платы) начисляют пропорционально отработанному времени. Например: ЗП = Оклад : N x (N - 4);
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-21186/2023, 2-2761/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-016627-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы, процентов за просрочку выплат.
Обстоятельства: Расчет при увольнении произведен не в полном объеме, поскольку не выплачена компенсация за неиспользованные отгулы.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что пропускная система СКУД, фиксирующая время прихода-ухода работников, подтверждает факт отсутствия истца на рабочем месте в дни, когда ему предоставлялось время отдыха за ранее отработанное время. Указание в табелях учета рабочего времени явки истца в данные дни не свидетельствует о его реальной явке. Осуществление работодателем оплаты дней отгулов, в то время как истец фактически в данные дни не работал, подтверждает фактическое предоставление работодателем истцу заработанных за оспариваемый период оплачиваемых дней отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании денежной компенсации за неиспользованные отгулы, процентов за просрочку выплат.
Обстоятельства: Расчет при увольнении произведен не в полном объеме, поскольку не выплачена компенсация за неиспользованные отгулы.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что пропускная система СКУД, фиксирующая время прихода-ухода работников, подтверждает факт отсутствия истца на рабочем месте в дни, когда ему предоставлялось время отдыха за ранее отработанное время. Указание в табелях учета рабочего времени явки истца в данные дни не свидетельствует о его реальной явке. Осуществление работодателем оплаты дней отгулов, в то время как истец фактически в данные дни не работал, подтверждает фактическое предоставление работодателем истцу заработанных за оспариваемый период оплачиваемых дней отгулов.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время