Отгул за работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дня отдыха (отгула) за работу в праздничный день >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как предоставить работнику отгул за работу в выходной и праздничный день
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, оформить отгул за работу в выходной день (нерабочий праздничный день) можно после того, как работник отработал этот выходной день (нерабочий праздничный день) (Письмо от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284).
Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день с 01.03.2025.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
(КонсультантПлюс, 2026)Фактически отработанное время в нерабочий праздничный день (как общероссийский, так и региональный) оплатите, если работник берет отгул, - в одинарном размере, а если не берет отгул, - не менее чем в двойном. Если при этом работа сверх месячной нормы рабочего времени, всю оплату произведите сверх оклада. День отгула за работу в праздник оплате не подлежит. Конкретный порядок оплаты рекомендуем закрепить внутренними документами.
Вопрос: Об оплате труда работников, зарплата которых включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
(Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)Таким образом, за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Предоставление отгула за работу в праздничные дни
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово, празднуемые с 1 по 8 января) оплатите так же, как и в другие нерабочие праздничные дни. Как правило, по выбору работника или не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением отгула. Например, если работник отгул за работу в новогодний праздник не берет, то такую работу оплатите:
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово, празднуемые с 1 по 8 января) оплатите так же, как и в другие нерабочие праздничные дни. Как правило, по выбору работника или не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением отгула. Например, если работник отгул за работу в новогодний праздник не берет, то такую работу оплатите: