Отдел управления персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отдел управления персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)кому поручаете разработку системы нормирования труда. Это может быть как один работник, например руководитель отдела управления персоналом, так и несколько. Или, возможно, у вас есть отдельное структурное подразделение, которое занимается нормированием труда в организации;
(КонсультантПлюс, 2025)кому поручаете разработку системы нормирования труда. Это может быть как один работник, например руководитель отдела управления персоналом, так и несколько. Или, возможно, у вас есть отдельное структурное подразделение, которое занимается нормированием труда в организации;
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2025)Таким лицом может быть любой работник вашей организации, например специалист отдела по управлению персоналом. Главное, чтобы он смог выполнять обязанности, перечисленные в ч. 4 ст. 22.1 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким лицом может быть любой работник вашей организации, например специалист отдела по управлению персоналом. Главное, чтобы он смог выполнять обязанности, перечисленные в ч. 4 ст. 22.1 Закона о персональных данных.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.03.2023 N 515/р
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"При расследовании несчастных случаев на производстве, связанных с нарушением работником трудовой дисциплины, в состав комиссии включают представителя службы (отдела) управления персоналом региональной дирекции (работником регионального центра корпоративного управления - представителя службы (отдела) управления персоналом железной дороги).
"Об утверждении СТО РЖД 15.001-2023 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Общие положения"При расследовании несчастных случаев на производстве, связанных с нарушением работником трудовой дисциплины, в состав комиссии включают представителя службы (отдела) управления персоналом региональной дирекции (работником регионального центра корпоративного управления - представителя службы (отдела) управления персоналом железной дороги).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Юрисконсульт организации, находясь в отделе по управлению персоналом, проявила агрессию в адрес специалиста (в присутствии ее коллег и соискателя), оскорбляя ее и сотрудников общества и называя их "подлыми тварями". На замечания покинуть кабинет не реагировала.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Юрисконсульт организации, находясь в отделе по управлению персоналом, проявила агрессию в адрес специалиста (в присутствии ее коллег и соискателя), оскорбляя ее и сотрудников общества и называя их "подлыми тварями". На замечания покинуть кабинет не реагировала.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работа на удаленном доступе продолжилась со следующего дня. 12 мая 2020 г. в 12.00 часов Соловьева Т.Г. прислала ему приказ о необходимости явки на работу после обеда по требованию генерального директора филиала "АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети". На сайте данного приказа не было. В 13.00 часов от Соловьевой Т.Г. пришло смс-сообщение о том, что за ним с предприятия направлен автомобиль для сопровождения к месту работы. Он предупредил Соловьеву Т.Г. о срочной работе на удаленном доступе с подрядчиком, посчитал его присутствие на рабочем месте в организации не обязательным. В 13.05 часов в его квартире отключилось электричество, одновременно пришло смс-сообщение от Соловьевой Т.Г. по вопросу выполнения им работы на удаленном доступе, при отключении электричества отключился Интернет. От Соловьевой Т.Г. по смс-сообщениям стали приходить угрозы различного характера. В 13.50 часов выйдя на лестничную клетку для проверки щитовой и столкнувшись с работниками предприятия начальником охраны Сокуренко Ю.Г., его подчиненным Берилло С.И., начальником отдела управления персоналом Пивень Т.И. и руководителем ГРП Соловьевой Т.Г. стало понятно, что электричество было отключено ими. Придерживая ногой дверь, начальник охраны Сокуренко Ю.Г. попытался вытащить его на площадку, пытаясь проникнуть в квартиру. Все действия присутствующих снимались на телефон. С его стороны не было сказано ни одного грубого слова в адрес присутствующих. Соловьевой Т.Г. неоднократно в его адрес были применены оскорбления (конкретный прогульщик, разгильдяй и т.д.). Работа за данный день была выполнена в полном объеме, что подтверждается системой Фарадей для филиалов АО "ДРСК" от 12 мая 2020 г. После данного инцидента он вынужден был взять больничный. Выйдя с больничного, ему были предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения о нарушении Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК" от 28 мая 2020 г. В этот же день он написал объяснительную. В приказе от 1 июня 2020 г. N 160-д указано, что ему предлагалось проехать в медучреждение для прохождения медицинского освидетельствования. По поводу медицинского освидетельствования со стороны участников конфликта предложений не поступало, он был абсолютно трезв.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работа на удаленном доступе продолжилась со следующего дня. 12 мая 2020 г. в 12.00 часов Соловьева Т.Г. прислала ему приказ о необходимости явки на работу после обеда по требованию генерального директора филиала "АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети". На сайте данного приказа не было. В 13.00 часов от Соловьевой Т.Г. пришло смс-сообщение о том, что за ним с предприятия направлен автомобиль для сопровождения к месту работы. Он предупредил Соловьеву Т.Г. о срочной работе на удаленном доступе с подрядчиком, посчитал его присутствие на рабочем месте в организации не обязательным. В 13.05 часов в его квартире отключилось электричество, одновременно пришло смс-сообщение от Соловьевой Т.Г. по вопросу выполнения им работы на удаленном доступе, при отключении электричества отключился Интернет. От Соловьевой Т.Г. по смс-сообщениям стали приходить угрозы различного характера. В 13.50 часов выйдя на лестничную клетку для проверки щитовой и столкнувшись с работниками предприятия начальником охраны Сокуренко Ю.Г., его подчиненным Берилло С.И., начальником отдела управления персоналом Пивень Т.И. и руководителем ГРП Соловьевой Т.Г. стало понятно, что электричество было отключено ими. Придерживая ногой дверь, начальник охраны Сокуренко Ю.Г. попытался вытащить его на площадку, пытаясь проникнуть в квартиру. Все действия присутствующих снимались на телефон. С его стороны не было сказано ни одного грубого слова в адрес присутствующих. Соловьевой Т.Г. неоднократно в его адрес были применены оскорбления (конкретный прогульщик, разгильдяй и т.д.). Работа за данный день была выполнена в полном объеме, что подтверждается системой Фарадей для филиалов АО "ДРСК" от 12 мая 2020 г. После данного инцидента он вынужден был взять больничный. Выйдя с больничного, ему были предоставлено уведомление о предоставлении письменного объяснения о нарушении Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК" от 28 мая 2020 г. В этот же день он написал объяснительную. В приказе от 1 июня 2020 г. N 160-д указано, что ему предлагалось проехать в медучреждение для прохождения медицинского освидетельствования. По поводу медицинского освидетельствования со стороны участников конфликта предложений не поступало, он был абсолютно трезв.
Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Как создать такую службу, нормативно не регламентировано. Конкретный порядок можете предусмотреть в положении о внутренней проверке (самоконтроле) соблюдения трудового законодательства. Возложить обязанности службы внутреннего контроля можно, например, на отдел управления персоналом, юридический отдел (то есть вам не обязательно для создания такой службы расширять штат работников).
(КонсультантПлюс, 2025)Как создать такую службу, нормативно не регламентировано. Конкретный порядок можете предусмотреть в положении о внутренней проверке (самоконтроле) соблюдения трудового законодательства. Возложить обязанности службы внутреннего контроля можно, например, на отдел управления персоналом, юридический отдел (то есть вам не обязательно для создания такой службы расширять штат работников).
Статья: Новое поколение выбирает (профессия документоведа глазами выпускников)
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Наши выпускники будут востребованы в службах ДОУ, архивах, в отделах по управлению персоналом. Могут стать экспертом по работе с обращениями граждан или связать свою жизнь с государственной гражданской службой. Широкий спектр направлений для развития предлагает усиливающаяся бурными темпами информатизация, в результате чего внедряются СЭД и ЕПМ-платформы, где также может реализоваться специалист, получивший образование по направлению "Документоведение и архивоведение", став методологом или занявшись проектной деятельностью, внедряя информационные системы. Наш выпускник может работать в компаниях, специализирующихся на предоставлении аутсорсинговых услуг по архивному хранению, управлению документами и данными, ведению кадрового документооборота.
(Двоеносова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Наши выпускники будут востребованы в службах ДОУ, архивах, в отделах по управлению персоналом. Могут стать экспертом по работе с обращениями граждан или связать свою жизнь с государственной гражданской службой. Широкий спектр направлений для развития предлагает усиливающаяся бурными темпами информатизация, в результате чего внедряются СЭД и ЕПМ-платформы, где также может реализоваться специалист, получивший образование по направлению "Документоведение и архивоведение", став методологом или занявшись проектной деятельностью, внедряя информационные системы. Наш выпускник может работать в компаниях, специализирующихся на предоставлении аутсорсинговых услуг по архивному хранению, управлению документами и данными, ведению кадрового документооборота.