Отчет о проделанной работе за день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о проделанной работе за день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований в части дискриминации со стороны ответчика, суд первой инстанции исходил из того, что распоряжения, обязывающее истца представлять ежедневные отчеты о проделанной работе и планах на следующий день не свидетельствуют о дискриминационном характере действий работодателя по отношению к ФИО1, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в части признания приказов (распоряжения) исх. N 4372КБШДПО от 22 октября 2021 года и N КБШ/ДПО 72/8 от 27 июля 2022 года дискриминационными, незаконными и подлежащими отмене, так как издание данных распоряжений по смыслу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминацией в отношении истца не являются."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая незаконным распоряжение... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжений о составлении и представлении отчета о проделанной работе управляющего делами за текущую неделю, в последний рабочий день отчетной недели до 15:00 часов... отчета по итогам хронометража рабочего времени, анализа исполнения должностных обязанностей и эффективности использования рабочего времени сотрудниками отдела архива, отдела ЗАГС, управляющего делами... суд... исходил из того, что указанные действия истицы не свидетельствуют о совершении ею виновных действий (бездействия), связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на нее служебных обязанностей. Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены все обстоятельства вменяемого истице проступка, а именно наличие объективных причин, препятствующих истице выполнить указанные поручения в связи с неисполнением ответчиком обязанности по принятию необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение прав служащего, в том числе оборудование рабочего места компьютером, содержащим необходимые программы и подключенным к локальной сети, отсутствие формы предоставления отчетности, отсутствие обязанности по предоставлению данной отчетности в должностной инструкции истицы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая незаконным распоряжение... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение распоряжений о составлении и представлении отчета о проделанной работе управляющего делами за текущую неделю, в последний рабочий день отчетной недели до 15:00 часов... отчета по итогам хронометража рабочего времени, анализа исполнения должностных обязанностей и эффективности использования рабочего времени сотрудниками отдела архива, отдела ЗАГС, управляющего делами... суд... исходил из того, что указанные действия истицы не свидетельствуют о совершении ею виновных действий (бездействия), связанных с ненадлежащим исполнением возложенных на нее служебных обязанностей. Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не были учтены все обстоятельства вменяемого истице проступка, а именно наличие объективных причин, препятствующих истице выполнить указанные поручения в связи с неисполнением ответчиком обязанности по принятию необходимых организационных и кадровых мер, обеспечивающих соблюдение прав служащего, в том числе оборудование рабочего места компьютером, содержащим необходимые программы и подключенным к локальной сети, отсутствие формы предоставления отчетности, отсутствие обязанности по предоставлению данной отчетности в должностной инструкции истицы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. Руководитель не заставал на работе в течение нескольких дней работника с разъездным характером работы, не обнаружил следов его деятельности и в программе, составил акт об отсутствии работника, потребовал отчет о проделанной в эти дни работе. Работник не представил отчет, в объяснениях указывал на то, что в спорный период он продолжал трудовую деятельность, занимался организацией переезда фабрики на новую локацию, согласовывал заявки в 1С:Предприятие, а также контактировал с подрядными организациями, риелторами/брокерами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. Руководитель не заставал на работе в течение нескольких дней работника с разъездным характером работы, не обнаружил следов его деятельности и в программе, составил акт об отсутствии работника, потребовал отчет о проделанной в эти дни работе. Работник не представил отчет, в объяснениях указывал на то, что в спорный период он продолжал трудовую деятельность, занимался организацией переезда фабрики на новую локацию, согласовывал заявки в 1С:Предприятие, а также контактировал с подрядными организациями, риелторами/брокерами.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1) все дистанционные работники Общества ежедневно направляют своему непосредственному руководителю отчет о проделанной за день работе в свободной форме с использованием корпоративной электронной почты;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)1) все дистанционные работники Общества ежедневно направляют своему непосредственному руководителю отчет о проделанной за день работе в свободной форме с использованием корпоративной электронной почты;
Нормативные акты
Постановление ФКЦБ РФ от 18.02.2004 N 04-5/пс
"О регулировании деятельности управляющих компаний акционерных инвестиционных фондов и паевых инвестиционных фондов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.04.2004 N 5776)2) Квартальный и годовой отчеты о проделанной работе.
"О регулировании деятельности управляющих компаний акционерных инвестиционных фондов и паевых инвестиционных фондов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.04.2004 N 5776)2) Квартальный и годовой отчеты о проделанной работе.
Приказ Минюста России от 14.12.2022 N 394
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)Решение комиссии по итогам рассмотрения возражений отражается в дополнении к справке и направляется нотариусу, в нотариальную палату и территориальный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
(ред. от 24.07.2023, с изм. от 09.08.2023)
"Об утверждении Правил нотариального делопроизводства"
(вместе с "Правилами нотариального делопроизводства", утв. решением Правления ФНП от 28.11.2022 N 21/22)
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2022 N 71553)Решение комиссии по итогам рассмотрения возражений отражается в дополнении к справке и направляется нотариусу, в нотариальную палату и территориальный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
Статья: Учетно-аналитическое обеспечение внутреннего контроля дебиторской задолженности в строительных организациях
(Сафонова М.Ф., Пензина Е.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)- просрочена ли оплата, если да, то число дней задержки.
(Сафонова М.Ф., Пензина Е.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 11)- просрочена ли оплата, если да, то число дней задержки.
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении в командировку нужно выдать служащему суточные, возместить недостающие выходные дни и обеспечить другими гарантиями.
(КонсультантПлюс, 2025)При направлении в командировку нужно выдать служащему суточные, возместить недостающие выходные дни и обеспечить другими гарантиями.
Статья: Принцип эффективности и его реализация в деятельности законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации
(Ульянов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 10)Обобщая вышеизложенное, можно выделить следующие показатели эффективности представительной деятельности: организация работы с наказами избирателей; проведение регулярных встреч в избирательных округах; организация личного приема граждан депутатами; направление депутатских запросов и осуществление иных мероприятий парламентского контроля по обращениям граждан; ежегодное представление отчетов о проделанной работе с последующим их размещением в общем доступе.
(Ульянов А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 10)Обобщая вышеизложенное, можно выделить следующие показатели эффективности представительной деятельности: организация работы с наказами избирателей; проведение регулярных встреч в избирательных округах; организация личного приема граждан депутатами; направление депутатских запросов и осуществление иных мероприятий парламентского контроля по обращениям граждан; ежегодное представление отчетов о проделанной работе с последующим их размещением в общем доступе.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)На наш взгляд, назрела необходимость установления юридической ответственности за ложные показания работников, если в ходе надзорных мероприятий они утверждают, что работают первый день без письменного трудового договора, но эти показания опровергаются другими доказательствами. Подобные предложения сформулированы, например, в отчете о проделанной работе Государственной инспекции труда в Саратовской области за 2023 год <9>.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)На наш взгляд, назрела необходимость установления юридической ответственности за ложные показания работников, если в ходе надзорных мероприятий они утверждают, что работают первый день без письменного трудового договора, но эти показания опровергаются другими доказательствами. Подобные предложения сформулированы, например, в отчете о проделанной работе Государственной инспекции труда в Саратовской области за 2023 год <9>.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)3. Не могут служить доказательством фактические данные, сообщаемые свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности. Не являются также доказательством показания о том, например, чем был занят свидетель в день, когда было совершено преступление, если о самом преступлении ему ничего не известно. Такое лицо вообще не является свидетелем, и допрошено оно напрасно. Поэтому когда в средствах массовой информации сообщается, что по такому-то громкому делу допрошено 500 свидетелей, однако преступление не раскрыто, то это может означать только одно: в таком деле подшито 500 "пустых" протоколов допросов, служащих отчетом о проделанной работе, и 500 граждан, подлежащих в лучшем случае умному, тонкому сыскному опросу оперативным работником без отрыва гражданина от своих занятий, вызывались повесткой к следователю и так же, как и сам следователь, теряли часы, а то и дни зря.
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)3. Не могут служить доказательством фактические данные, сообщаемые свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности. Не являются также доказательством показания о том, например, чем был занят свидетель в день, когда было совершено преступление, если о самом преступлении ему ничего не известно. Такое лицо вообще не является свидетелем, и допрошено оно напрасно. Поэтому когда в средствах массовой информации сообщается, что по такому-то громкому делу допрошено 500 свидетелей, однако преступление не раскрыто, то это может означать только одно: в таком деле подшито 500 "пустых" протоколов допросов, служащих отчетом о проделанной работе, и 500 граждан, подлежащих в лучшем случае умному, тонкому сыскному опросу оперативным работником без отрыва гражданина от своих занятий, вызывались повесткой к следователю и так же, как и сам следователь, теряли часы, а то и дни зря.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Аналогичное мнение ранее высказывали и в Роструде. Так, на сайте ведомства в феврале этого года было опубликовано интервью "Российской газете" Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул он сказал: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно" (цитата по сайту Роструда).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Аналогичное мнение ранее высказывали и в Роструде. Так, на сайте ведомства в феврале этого года было опубликовано интервью "Российской газете" Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул он сказал: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно" (цитата по сайту Роструда).
Тематический выпуск: Актуальные вопросы по налогу на имущество, земельному и транспортному налогам: из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 10)Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, заработная плата управляющего обществом носила фиксированный характер и не зависела от выполнения тех или иных показателей. Выплата денежных средств производилась в дни выплаты заработной платы в обществе, переменная часть выплачивалась бессистемно.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Данную точку зрения подтверждает в том числе Роструд. Ранее Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, в интервью "Российской газете" сообщил: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе" (цитата по сайту Роструда).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Данную точку зрения подтверждает в том числе Роструд. Ранее Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, в интервью "Российской газете" сообщил: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе" (цитата по сайту Роструда).