Оспаривание записи в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание записи в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признавая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером - 8 о расторжении трудового договора, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, подлежащим удовлетворению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 66 ТК РФ, положения предусмотрены пунктом 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", исходил из того, что в случае признания увольнения незаконным, запись об увольнении признается недействительной."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу N 88-10921/2024 (УИД 11RS0001-01-2022-019056-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под N 47 от 01 июля 2019 г.: "принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству" и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись: "принята на должность ведущего специалиста (приказ N 7 от 03 июня 2019 г.), суд первой инстанции, анализируя представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что истцом доказан факт приема ее на должность ведущего специалиста с 03 июня 2019 г. на условиях полного рабочего дня. При этом суд не принял во внимание в качестве надлежащего доказательства представленный ответчиком приказ о приеме на работу с 01 июля 2019 г. на должность ведущего специалиста по кадрам и трудовой договор от 1 июля 2019 г., поскольку сведения, указанные в данных документах, не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под N 47 от 01 июля 2019 г.: "принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству" и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись: "принята на должность ведущего специалиста (приказ N 7 от 03 июня 2019 г.), суд первой инстанции, анализируя представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что истцом доказан факт приема ее на должность ведущего специалиста с 03 июня 2019 г. на условиях полного рабочего дня. При этом суд не принял во внимание в качестве надлежащего доказательства представленный ответчиком приказ о приеме на работу с 01 июля 2019 г. на должность ведущего специалиста по кадрам и трудовой договор от 1 июля 2019 г., поскольку сведения, указанные в данных документах, не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: восстановить на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: восстановить на работе, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если сотрудница заявила об отказе от соглашения из-за беременности, о которой узнала после его подписания
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если сотрудница заявила об отказе от соглашения из-за беременности, о которой узнала после его подписания
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (статья 66 ТК РФ),
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Однако Порядок не уточняет, кем должна быть признана недействительность записи: судом, трудинспекцией или самим работодателем. Поэтому работник может попросить дубликат, даже если работодатель просто ошибся в записях о переводе или увольнении. Например, вместо записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель указал соглашение сторон, затем признал запись недействительной и внес верные данные.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать увольнение незаконным, взыскать заработок за время вынужденного прогула, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, изменить основание увольнения, компенсировать моральный вред.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Требования работника: признать увольнение незаконным, взыскать заработок за время вынужденного прогула, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, изменить основание увольнения, компенсировать моральный вред.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, в случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника (Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Работник обратился сначала в прокуратуру, а затем в суд с требованием о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.