Оспаривание отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При обжаловании отказа в приеме на работу в суде соискатель может потребовать восстановить нарушенные права, возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3, ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Еще один момент, который следует выделить по результатам анализа судебных актов, принимаемых по делам об оспаривании отказа в приеме на работу, - это значение самой инициации работодателем процесса заполнения вакансий в контексте оценки его усмотренческой свободы при принятии кадровых решений. Так, в одном случае суд пришел к выводу о том, что отказ в приеме на работу беременной женщине не является законным, поскольку он последовал сразу после получения работодателем информации о ее беременности. При этом работодатель ссылался на то, что приостановил набор кандидатов на вакантную должность. Однако суд, рассматривавший исковые требования о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании работодателя заключить трудовой договор, усмотрел в поведении работодателя признаки дискриминации по мотивам беременности истицы. Суд указал на то, что материалы дела подтверждают совершение уполномоченными лицами работодателя последовательных действий, свидетельствующих о намерении принять истицу на работу. При этом отказ в приеме на работу и приостановление процесса трудоустройства на соответствующую вакансию последовали сразу после получения работодателем информации о ее беременности, что позволяет сделать вывод о проявлении дискриминации <5>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(ред. от 29.09.2025)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая статьи 64 ТК РФ).
Статья: Допуск сотрудника на предприятие еще не значит, что он трудоустроен
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Причем работнику придется доказать факт дискриминации. А это сделать далеко не всегда возможно. Например, сложно оспорить отказ в приеме на работу беременной женщины, так как работодатель вряд ли прямо укажет на этот фактор, а будет ссылаться на отсутствие необходимых деловых качеств. Также по инициативе работодателя можно увольнять лиц предпенсионного возраста (при наличии оснований), и это совсем не означает факта дискриминации.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Причем работнику придется доказать факт дискриминации. А это сделать далеко не всегда возможно. Например, сложно оспорить отказ в приеме на работу беременной женщины, так как работодатель вряд ли прямо укажет на этот фактор, а будет ссылаться на отсутствие необходимых деловых качеств. Также по инициативе работодателя можно увольнять лиц предпенсионного возраста (при наличии оснований), и это совсем не означает факта дискриминации.
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В большинстве дел истцы оспаривают отказ в приеме на работу, ссылаясь на дискриминацию без указания конкретного фактора дискриминации (пол, возраст, место жительства и т.д.) <4>, а ответчик представляет доказательства того, что истец не отвечает квалификационным требованиям <5>, или что вакансии, на которую подавал документы истец, не было <6>, или эта вакансия была занята другим лицом, исключена из штатного расписания <7>, или не было необходимости в ее срочном заполнении <8>.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В большинстве дел истцы оспаривают отказ в приеме на работу, ссылаясь на дискриминацию без указания конкретного фактора дискриминации (пол, возраст, место жительства и т.д.) <4>, а ответчик представляет доказательства того, что истец не отвечает квалификационным требованиям <5>, или что вакансии, на которую подавал документы истец, не было <6>, или эта вакансия была занята другим лицом, исключена из штатного расписания <7>, или не было необходимости в ее срочном заполнении <8>.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.