Особые условия труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Особые условия труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты работнику, который в течение месяца фактически не был занят в особых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
(КонсультантПлюс, 2025)Доначисление взносов признают неправомерным, если суд посчитает, что взносы по доптарифам не нужно исчислять (нужно исчислять пропорционально времени, отработанному в особых условиях труда), поскольку сотрудник в течение месяца (его части) фактически не был занят на работах с особыми условиями труда и этот период не включается в льготный стаж
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не начислял взносы на дополнительные выплаты медработникам, оказывающим медпомощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, поскольку это оплата труда в повышенном размере за особые условия работы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не начислял взносы на дополнительные выплаты медработникам, оказывающим медпомощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, поскольку это оплата труда в повышенном размере за особые условия работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)В целом термин "особый" означает не похожий на других, не такой, как все <5>. Применительно к производственному процессу "особые условия труда" - это условия труда, отличающиеся от обычных (нормальных) условий трудовой и производственной деятельности. Разработчики стандарта предлагают рассматривать это понятие в двух ипостасях:
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)В целом термин "особый" означает не похожий на других, не такой, как все <5>. Применительно к производственному процессу "особые условия труда" - это условия труда, отличающиеся от обычных (нормальных) условий трудовой и производственной деятельности. Разработчики стандарта предлагают рассматривать это понятие в двух ипостасях:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Досрочное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Досрочное назначение страховых пенсий по старости (льготные пенсии или досрочные пенсии по старости) рассматривается как компенсационная мера, призванная сгладить преждевременное снижение трудоспособности граждан из-за работы в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом реализация пенсионных прав зависит от соответствия установленным законодательством условиям назначения таких пенсий. Эти условия неодинаковы для различных оснований, по которым у застрахованного лица может возникнуть право на досрочное пенсионное обеспечение.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Досрочное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда. Досрочное назначение страховых пенсий по старости (льготные пенсии или досрочные пенсии по старости) рассматривается как компенсационная мера, призванная сгладить преждевременное снижение трудоспособности граждан из-за работы в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При этом реализация пенсионных прав зависит от соответствия установленным законодательством условиям назначения таких пенсий. Эти условия неодинаковы для различных оснований, по которым у застрахованного лица может возникнуть право на досрочное пенсионное обеспечение.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы осуществляете отдельные виды экономической деятельности в качестве основных и при этом у вас нет рабочих мест с особыми условиями труда, то спецоценка проводится в упрощенном порядке. В частности, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда, и на каждое такое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты его заполнения утверждаются комиссией работодателя по проведению спецоценки. Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, то работодатель оформляет декларацию по специальной форме (п. п. 4, 6, 9 Особенностей проведения спецоценки, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н);
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
("Главная книга", 2024, N 17)При приеме на работу сотрудник не сообщил работодателю о том, что он является инвалидом II группы. Вследствие чего этому работнику не были обеспечены особые условия труда. При этом самого сотрудника все устраивает. Могут ли при данных обстоятельствах привлечь работодателя к ответственности за необеспечение особых условий труда для инвалидов?
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Отказ претенденту в заключении трудового договора по причине отсутствия налогового резидентства РФ при трудоустройстве к работодателю (организации, индивидуальному предпринимателю), находящемуся на АУСН, является, по сути, отказом по дискриминационным мотивам, не относящимся к деловым качествам работника. ТК РФ (ст. 3) провозглашает принцип запрета дискриминации в сфере труда. Не признаются дискриминационными два вида ограничений трудовых прав, установленных федеральными законами. Во-первых, это ограничения объективного характера, продиктованные свойствами данного вида труда, интересами национальной безопасности, защитой национального рынка, приоритетной защитой трудоустройства граждан РФ и целями решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Во-вторых, это ограничения, обусловленные особой социальной и правовой защитой нуждающихся в ней лиц. Речь идет о дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В случае ограничения в трудовых правах по критерию налогового резидентства отсутствуют как субъективные основания дифференциации трудовых прав, так и объективные. Как уже отмечалось, налоговое резидентство не зависит от гражданства лица, поэтому ни о какой защите национального рынка труда речь не идет. Отсутствуют и какие-либо особые свойства труда в условиях применения АУСН. Этот специальный налоговый режим применим к весьма широкому (открытому) перечню видов хозяйственной предпринимательской деятельности работодателей, за исключением небольшого закрытого перечня запрещенных видов деятельности (майнинг, страхование и др.).
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Отказ претенденту в заключении трудового договора по причине отсутствия налогового резидентства РФ при трудоустройстве к работодателю (организации, индивидуальному предпринимателю), находящемуся на АУСН, является, по сути, отказом по дискриминационным мотивам, не относящимся к деловым качествам работника. ТК РФ (ст. 3) провозглашает принцип запрета дискриминации в сфере труда. Не признаются дискриминационными два вида ограничений трудовых прав, установленных федеральными законами. Во-первых, это ограничения объективного характера, продиктованные свойствами данного вида труда, интересами национальной безопасности, защитой национального рынка, приоритетной защитой трудоустройства граждан РФ и целями решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Во-вторых, это ограничения, обусловленные особой социальной и правовой защитой нуждающихся в ней лиц. Речь идет о дифференциации правового регулирования трудовых отношений. В случае ограничения в трудовых правах по критерию налогового резидентства отсутствуют как субъективные основания дифференциации трудовых прав, так и объективные. Как уже отмечалось, налоговое резидентство не зависит от гражданства лица, поэтому ни о какой защите национального рынка труда речь не идет. Отсутствуют и какие-либо особые свойства труда в условиях применения АУСН. Этот специальный налоговый режим применим к весьма широкому (открытому) перечню видов хозяйственной предпринимательской деятельности работодателей, за исключением небольшого закрытого перечня запрещенных видов деятельности (майнинг, страхование и др.).
Статья: Правовое положение сотрудников ОВД в сфере служебно-трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В статье рассматривается современная ситуация в области трудовых отношений в органах внутренних дел, что требует особого внимания к вопросам и проблемам правового регулирования труда в особых условиях службы. Это касается сферы продолжительности рабочего времени, которое отличается от обычных условий предоставления отпуска и отзыва из него при чрезвычайных ситуациях, предоставления социальных и дополнительных гарантий, надбавок и выплат и др. Автором уточняется, что сотрудники органов внутренних дел занимают центральное место в системе правопорядка, что подтверждается правоприменительной деятельностью, в соответствии с которой осуществляется продуктивное обеспечение защиты общества и безопасности.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)В статье рассматривается современная ситуация в области трудовых отношений в органах внутренних дел, что требует особого внимания к вопросам и проблемам правового регулирования труда в особых условиях службы. Это касается сферы продолжительности рабочего времени, которое отличается от обычных условий предоставления отпуска и отзыва из него при чрезвычайных ситуациях, предоставления социальных и дополнительных гарантий, надбавок и выплат и др. Автором уточняется, что сотрудники органов внутренних дел занимают центральное место в системе правопорядка, что подтверждается правоприменительной деятельностью, в соответствии с которой осуществляется продуктивное обеспечение защиты общества и безопасности.
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2025)Если работа такому работнику не запрещена медзаключением, то, скорее всего, вам потребуется оборудовать для него рабочее место (создать особые условия труда). Для этого изучите его ИПРА или ИПР (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20). Программы, выданные по старым формам, исполняйте с учетом срока, на который они разработаны.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работа такому работнику не запрещена медзаключением, то, скорее всего, вам потребуется оборудовать для него рабочее место (создать особые условия труда). Для этого изучите его ИПРА или ИПР (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20). Программы, выданные по старым формам, исполняйте с учетом срока, на который они разработаны.
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)этот код отражается вместе с кодами особых условий труда и кодами основания для досрочной страховой пенсии (графы 8 и 9);
(КонсультантПлюс, 2025)этот код отражается вместе с кодами особых условий труда и кодами основания для досрочной страховой пенсии (графы 8 и 9);
Последние изменения: Возмещение СФР расходов на предупредительные меры и специальную оценку условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Такие расходы подлежат финансовому обеспечению в случае занятости работников на работах с соответствующими особыми условиями труда. При этом специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны быть изготовлены на территории Российской Федерации, а их бесплатная выдача соответствовать типовым нормам и (или) результатам специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Такие расходы подлежат финансовому обеспечению в случае занятости работников на работах с соответствующими особыми условиями труда. При этом специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны быть изготовлены на территории Российской Федерации, а их бесплатная выдача соответствовать типовым нормам и (или) результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Сокрытие инвалидности - повод к увольнению?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Таким образом, инвалидность работника накладывает на работодателя определенные обязанности по организации его труда, за невыполнение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, наличие ограничений в трудовой деятельности, связанных с инвалидностью, может не соответствовать имеющимся у работодателя вакансиям и требованиям. Законодательством предусмотрена обязанность по созданию специальных рабочих мест для инвалидов только для компаний с численностью работников более 100 чел. Если же численность работников компании менее этой величины, у нее отсутствует обязанность по созданию для работника особых условий труда. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить работника, если при устройстве на работу он скрыл свою инвалидность?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Таким образом, инвалидность работника накладывает на работодателя определенные обязанности по организации его труда, за невыполнение которых работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, наличие ограничений в трудовой деятельности, связанных с инвалидностью, может не соответствовать имеющимся у работодателя вакансиям и требованиям. Законодательством предусмотрена обязанность по созданию специальных рабочих мест для инвалидов только для компаний с численностью работников более 100 чел. Если же численность работников компании менее этой величины, у нее отсутствует обязанность по созданию для работника особых условий труда. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работодатель уволить работника, если при устройстве на работу он скрыл свою инвалидность?