Особенности увольнения материально ответственный
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности увольнения материально ответственный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности в порядке привлечения работника к материальной ответственности после увольнения
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 31.08.2018 N 134
"Об утверждении Инструкции о порядке содержания, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта служебного автотранспорта в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации"5.1.3. Передача автомобиля водителю, закрепление автомобиля за водителем, прием автомобиля от водителя при его перемещении или увольнении производится по акту установленной формы на основании приказа соответствующего руководителя.
"Об утверждении Инструкции о порядке содержания, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта служебного автотранспорта в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации"5.1.3. Передача автомобиля водителю, закрепление автомобиля за водителем, прием автомобиля от водителя при его перемещении или увольнении производится по акту установленной формы на основании приказа соответствующего руководителя.
"Перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката"
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)54. Заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты. Деятельность адвоката по взысканию невыплаченной заработной платы, компенсаций и иных выплат, включая особенности определения размера требований и доказывания.
(утв. Решением Совета Федеральной палаты адвокатов от 21.08.2025, протокол N 5)54. Заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты. Деятельность адвоката по взысканию невыплаченной заработной платы, компенсаций и иных выплат, включая особенности определения размера требований и доказывания.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию. Они, в частности, состоят в том, кто подписывает приказ об увольнении руководителя. Также, например, необходима инвентаризация, поскольку руководитель организации является материально ответственным лицом (ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация").
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Некоторые компании при увольнении сотрудников используют обходные листы, которые, однако, не предусмотрены трудовым законодательством, и в случае трудового спора может оказаться, что, по мнению суда, они не имеют юридической силы. Если же говорить о руководителях, то они обходные листы не подписывают, на практике топ-менеджеры при расторжении трудовых договоров оформляют именно акт приема-передачи дел. Хотя этот документ также не предусмотрен трудовым законодательством, его можно использовать в качестве доказательства в споре, в т.ч. корпоративном.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Существует еще ряд особенностей работы несовершеннолетних. Перед началом работы подросток должен пройти обязательный медицинский осмотр, чтобы выяснить, не повлияет ли занятость на процесс роста и развития. Работодателю запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников, а также заключать договор о полной материальной ответственности. Компания обязана предоставлять несовершеннолетнему сотруднику оплачиваемый отпуск в течение 31 дня, а также дополнительный отпуск во время учебной сессии.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то что руководитель организации находится на больничном, в случае его увольнения нужно провести обязательную инвентаризацию, поскольку он является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023. В этом случае учтите такие же особенности ее проведения, как, например, при увольнении материально ответственного лица во время больничного по собственному желанию.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время при увольнении директора филиала могут быть некоторые особенности, как и при увольнении руководителя организации. В частности, чтобы определить состояние дел в филиале организации на момент увольнения его директора, может потребоваться организовать передачу дел, а также провести инвентаризацию имущества, если директор филиала является материально ответственным лицом, например руководит филиалом торговой организации. Это следует, в частности, из ст. 244 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, абз. 4 п. 27 Положения N 34н, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Так как директор филиала, как правило, имеет право подписи банковских документов, то при его увольнении может потребоваться переоформить банковские карточки с образцами подписей и оттиска печати (п. п. 4.4, 5.8 Инструкции Банка России от 30.06.2021 N 204-И).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время при увольнении директора филиала могут быть некоторые особенности, как и при увольнении руководителя организации. В частности, чтобы определить состояние дел в филиале организации на момент увольнения его директора, может потребоваться организовать передачу дел, а также провести инвентаризацию имущества, если директор филиала является материально ответственным лицом, например руководит филиалом торговой организации. Это следует, в частности, из ст. 244 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, абз. 4 п. 27 Положения N 34н, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация", Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. Так как директор филиала, как правило, имеет право подписи банковских документов, то при его увольнении может потребоваться переоформить банковские карточки с образцами подписей и оттиска печати (п. п. 4.4, 5.8 Инструкции Банка России от 30.06.2021 N 204-И).
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению заместителя руководителя организации производите в целом по стандартной процедуре. При его увольнении могут быть такие же особенности, как и при сокращении руководителя организации, - по размеру выплат, также может потребоваться провести инвентаризацию, если заместитель руководителя организации является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по сокращению заместителя руководителя организации производите в целом по стандартной процедуре. При его увольнении могут быть такие же особенности, как и при сокращении руководителя организации, - по размеру выплат, также может потребоваться провести инвентаризацию, если заместитель руководителя организации является материально ответственным лицом. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица в связи со сменой места жительства проведите с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица по общим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица в связи со сменой места жительства проведите с учетом особенностей увольнения материально ответственного лица по общим основаниям.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения, если это препятствовало трудоустройству работника.
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи работнику трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной формулировки причины увольнения, если это препятствовало трудоустройству работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение произведите в общем порядке. В частности, трудовую книжку выдайте как обычно. Напомним, что за ее удержание предусмотрена материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение произведите в общем порядке. В частности, трудовую книжку выдайте как обычно. Напомним, что за ее удержание предусмотрена материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ.
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке (Доклад).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке (Доклад).