Особенности трудовых отношений в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудовых отношений в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 818 ГК РФПрактика неоднозначна, если в заем новируется обязательство из трудовых отношений
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом положения гл. 44 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих по совместительству, не предусматривают положений, позволяющих работодателю ограничивать право работника, работающего на условиях совместительства, на получение поощрительных выплат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Более подробно об аутсорсинге в медицинской сфере см.: Титор С.Е. Особенности регулирования трудовых отношений младшего медицинского персонала в г. Москве // Вестник экономической безопасности. 2020. N 6. С. 110 - 117.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Более подробно об аутсорсинге в медицинской сфере см.: Титор С.Е. Особенности регулирования трудовых отношений младшего медицинского персонала в г. Москве // Вестник экономической безопасности. 2020. N 6. С. 110 - 117.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24.08.2020 N 533н "Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц" (зарегистрирован Минюстом России 29.09.2020, регистрационный N 60072), а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Сведения о трудовой деятельности отдельных категорий зарегистрированных лиц, определенных приказом Минтруда от 24.08.2020 N 533н "Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц" (зарегистрирован Минюстом России 29.09.2020, регистрационный N 60072), а также лиц, осуществляющих военную службу и государственную службу иных видов, за исключением сведений составляющих государственную тайну, вносятся при увольнении со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы.
Федеральный закон от 01.04.2020 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"5) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций"5) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Статья: Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)5. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина [и др.]; Ответственный редактор Т.Ю. Коршунова. Москва: ИЗиСП, 2015. 401 с.
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)5. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина [и др.]; Ответственный редактор Т.Ю. Коршунова. Москва: ИЗиСП, 2015. 401 с.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте его в расходах на оплату труда без ограничения размера. Однако в отношении пособий, выплата которых Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, особенно если суммы выплат значительны, у проверяющих могут возникнуть сомнения в экономической обоснованности расходов (Письма Минфина России от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 18.03.2020 N 03-03-06/1/20894, от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 11.02.2019 N 03-04-06/8796, от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853 (п. 3), от 24.07.2017 N 03-03-06/1/46887). В этом случае вам придется доказывать экономическую оправданность затрат (п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2016)).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте его в расходах на оплату труда без ограничения размера. Однако в отношении пособий, выплата которых Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, особенно если суммы выплат значительны, у проверяющих могут возникнуть сомнения в экономической обоснованности расходов (Письма Минфина России от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 18.03.2020 N 03-03-06/1/20894, от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 11.02.2019 N 03-04-06/8796, от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853 (п. 3), от 24.07.2017 N 03-03-06/1/46887). В этом случае вам придется доказывать экономическую оправданность затрат (п. 14 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2016)).
Статья: Механизм межотраслевого взаимодействия норм о договоре института социального обслуживания и общих положений о договоре гражданского права
(Казакова М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)2. Григорьев И.В. Гражданско-правовые конструкции в законодательстве о социальном обслуживании / И.В. Григорьев // Сибирское юридическое обозрение. 2020. Т. 17. N 4. С. 465 - 474.
(Казакова М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 2)2. Григорьев И.В. Гражданско-правовые конструкции в законодательстве о социальном обслуживании / И.В. Григорьев // Сибирское юридическое обозрение. 2020. Т. 17. N 4. С. 465 - 474.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<5> См., напр.: Семенова Е.А. Правоприменительная практика юрисконсульта: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2020. С. 117.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)<5> См., напр.: Семенова Е.А. Правоприменительная практика юрисконсульта: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2020. С. 117.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекайте водителей так же, как других обычных работников. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их.
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекайте водителей так же, как других обычных работников. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<1> См.: Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 6 (103). С. 98 - 107; Филипова И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2020. N 2. С. 162 - 182; Абузярова Н.А. Цифровые технологии в трудовых отношениях // Правовая парадигма. 2019. Т. 18. N 3. С. 26 - 30; Белицкая И.Я., Кузнецов Д.Л., Орловский Ю.П., Черняева Д.В. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М., 2018; Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник СПбГУ. Право. 2020. Т. 11. Вып. 2. С. 398 - 413; Филипова И.А. Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе. Искусственный интеллект и трудовое право: научное издание. Н. Новгород, 2019; Kullmann M. Flexibilization of Work: Leave it, Love it, Change it. URL: https://www.researchgate.net/publication/316824962_Flexibilization_of_Work_Leave_It_Love_It_Change_It.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)<1> См.: Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 6 (103). С. 98 - 107; Филипова И.А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2020. N 2. С. 162 - 182; Абузярова Н.А. Цифровые технологии в трудовых отношениях // Правовая парадигма. 2019. Т. 18. N 3. С. 26 - 30; Белицкая И.Я., Кузнецов Д.Л., Орловский Ю.П., Черняева Д.В. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М., 2018; Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник СПбГУ. Право. 2020. Т. 11. Вып. 2. С. 398 - 413; Филипова И.А. Трансформация правового регулирования труда в цифровом обществе. Искусственный интеллект и трудовое право: научное издание. Н. Новгород, 2019; Kullmann M. Flexibilization of Work: Leave it, Love it, Change it. URL: https://www.researchgate.net/publication/316824962_Flexibilization_of_Work_Leave_It_Love_It_Change_It.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Беременных работниц в период распространения коронавируса рекомендовано перевести на удаленную работу в первую очередь (Рекомендации, направленные Письмом Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710). В этот период каких-либо особенных действий в отношении беременных работодатель предпринимать не обязан. Трудовые отношения с ними выстраиваются как обычно;
Статья: Как налоговики раскрывают схемы уклонения от налогообложения
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)- использование общих трудовых и производственных ресурсов;
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)- использование общих трудовых и производственных ресурсов;
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Понятие дистанционная работа в Трудовом кодексе РФ законодателем была закреплена еще в 2013 году в главе 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Однако пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, показала, что действующее трудовое законодательство недостаточно гибко и ограничено в возможностях применения информационных технологий в трудовых отношениях.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Понятие дистанционная работа в Трудовом кодексе РФ законодателем была закреплена еще в 2013 году в главе 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Однако пандемия COVID-19 выявила проблемы российского трудового права, показала, что действующее трудовое законодательство недостаточно гибко и ограничено в возможностях применения информационных технологий в трудовых отношениях.
Вопрос: Об определении понятий в целях предоставления гарантий работникам, направляемым в командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
(Письмо Роструда от 08.04.2025 N ПГ/05559-6-1)Что касается термина "объект инфраструктуры", то трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, его значение не определяют. Полагаем, что указанные в обращении законодательные акты, содержащие соответствующее понятие, могут применяться в целях постановления N 1915, в том числе Федеральный закон от 31 июля 2020 года N 254-ФЗ "Об особенностях регулирования отдельных отношений в целях реализации приоритетных проектов по модернизации и расширению инфраструктуры и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Градостроительный кодекс Российской Федерации.
(Письмо Роструда от 08.04.2025 N ПГ/05559-6-1)Что касается термина "объект инфраструктуры", то трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, его значение не определяют. Полагаем, что указанные в обращении законодательные акты, содержащие соответствующее понятие, могут применяться в целях постановления N 1915, в том числе Федеральный закон от 31 июля 2020 года N 254-ФЗ "Об особенностях регулирования отдельных отношений в целях реализации приоритетных проектов по модернизации и расширению инфраструктуры и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Градостроительный кодекс Российской Федерации.