Особенности трудовых отношений через интернет
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудовых отношений через интернет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений через Интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)"Трудовое право", 2020, N 10
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)"Трудовое право", 2020, N 10
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)<19> Аскеров А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. 2020. N 10.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2015, N 29, ст. 4342), пунктом 16 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. N 1830 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 17 октября, N 0001202210170042), и подпунктом 5.2.16(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), приказываю:
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2015, N 29, ст. 4342), пунктом 16 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. N 1830 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 17 октября, N 0001202210170042), и подпунктом 5.2.16(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), приказываю:
Статья: Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)На наш взгляд, хотелось бы обратить особое внимание на особенности оформления трудовых отношений. Возникающие сложности отчасти связаны с определенными затратами как для работников, так и для работодателей <3>.
(Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)На наш взгляд, хотелось бы обратить особое внимание на особенности оформления трудовых отношений. Возникающие сложности отчасти связаны с определенными затратами как для работников, так и для работодателей <3>.
Статья: Фактические основания и условия административной ответственности юридических лиц
(Мрыхина Д.В.)
("Современное право", 2025, N 8)Анализ административно-деликтных норм Особенной части КоАП РФ, устанавливающих административную ответственность юридических лиц, позволяет признать фактическим основанием их административной ответственности противоправное деяние физического лица, состоящего с организацией в трудовых, служебных или иных корпоративных отношениях.
(Мрыхина Д.В.)
("Современное право", 2025, N 8)Анализ административно-деликтных норм Особенной части КоАП РФ, устанавливающих административную ответственность юридических лиц, позволяет признать фактическим основанием их административной ответственности противоправное деяние физического лица, состоящего с организацией в трудовых, служебных или иных корпоративных отношениях.
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)По своей сути Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) является основным нормативным актом в области трудовых отношений, который регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения с участием иностранных граждан. В ТК РФ закреплены основные принципы трудовых отношений: это свобода труда, отсутствие дискриминации в сфере труда, а также право на справедливые условия труда и отдыха. Особое внимание в ТК РФ уделено трудовым договорам с иностранными работниками. Так, ст. 327.1 - 327.6 ТК РФ регулируют особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, включая вопросы оформления трудовых договоров, получения разрешений на работу, а также обязанности работодателей <2>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных категорий работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 1521. В частности, в Правилах уточняется, что соответствующая информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Правительством Российской Федерации, - указанная информация размещается на официальных сайтах этих учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством Российской Федерации принято решение о размещении данной информации на официальном сайте Правительства Российской Федерации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных категорий работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 1521. В частности, в Правилах уточняется, что соответствующая информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Правительством Российской Федерации, - указанная информация размещается на официальных сайтах этих учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством Российской Федерации принято решение о размещении данной информации на официальном сайте Правительства Российской Федерации.
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Интернет-платформы разнообразны, что предопределяет различный состав субъектов складывающихся отношений и круг их прав и обязанностей. Поэтому универсальное правовое регулирование занятости посредством интернет-платформ невозможно. Международная организация труда (далее - МОТ) разделяет онлайн-платформы в зависимости от привязки к месту выполнения работы на две категории: 1) онлайн-платформы на основе веб-технологий, которые распределяют задания для их выполнения онлайн; 2) онлайн-платформы на основе геолокации, которые участвуют в координации физического труда в определенном месте; чаще всего такие платформы предлагают услуги такси и доставки <1>. Исполнители, работающие посредством платформ второго типа, особенно уязвимы. В рамках настоящего исследования будут рассмотрены лишь отношения, складывающиеся при осуществлении трудовой деятельности офлайн - с помощью интернет-платформ на основе геолокации.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Интернет-платформы разнообразны, что предопределяет различный состав субъектов складывающихся отношений и круг их прав и обязанностей. Поэтому универсальное правовое регулирование занятости посредством интернет-платформ невозможно. Международная организация труда (далее - МОТ) разделяет онлайн-платформы в зависимости от привязки к месту выполнения работы на две категории: 1) онлайн-платформы на основе веб-технологий, которые распределяют задания для их выполнения онлайн; 2) онлайн-платформы на основе геолокации, которые участвуют в координации физического труда в определенном месте; чаще всего такие платформы предлагают услуги такси и доставки <1>. Исполнители, работающие посредством платформ второго типа, особенно уязвимы. В рамках настоящего исследования будут рассмотрены лишь отношения, складывающиеся при осуществлении трудовой деятельности офлайн - с помощью интернет-платформ на основе геолокации.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Учитывая, что работа на интернет-платформах довольно разнообразная, предложить какое-либо единое регулирование отношений по охране труда лиц, реализующих свои способности к труду в такой форме, не представляется возможным. Вместе с тем полагаем, что в случае осуществления деятельности, характеризующейся элементами зависимого труда, к сторонам таких отношений могут быть применены нормы трудового законодательства, регулирующие охрану труда.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Учитывая, что работа на интернет-платформах довольно разнообразная, предложить какое-либо единое регулирование отношений по охране труда лиц, реализующих свои способности к труду в такой форме, не представляется возможным. Вместе с тем полагаем, что в случае осуществления деятельности, характеризующейся элементами зависимого труда, к сторонам таких отношений могут быть применены нормы трудового законодательства, регулирующие охрану труда.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1. Гребенщиков А.В. Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность? / А.В. Гребенщиков, Н.И. Дивеева, А.В. Кузьменко // Ежегодник трудового права. Вып. 10: сборник научных статей / ответственный редактор Е.Б. Хохлов. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2020. С. 53 - 66.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1. Гребенщиков А.В. Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность? / А.В. Гребенщиков, Н.И. Дивеева, А.В. Кузьменко // Ежегодник трудового права. Вып. 10: сборник научных статей / ответственный редактор Е.Б. Хохлов. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2020. С. 53 - 66.
Статья: Информирование потребителей как условие обеспечения безопасности и качества товаров и услуг
(Бархатов В.Ю.)
("Юрист", 2024, N 11)<16> Останина Е.А. Публичный договор, заключаемый онлайн, и защита прав потребителя // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2019. N 8 (215). С. 67 - 75; Передерий Л.С. Особенности защиты прав потребителей при осуществлении дистанционных покупок в сети Интернет // Научная весна - 2021. Гуманитарные науки: Материалы VI Национальной научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (г. Шахты, 17 - 21 мая 2021 г.): Сб. науч. трудов / Члены ред. кол.: С.Г. Страданченко, С.А. Масленников, Д.В. Русляков [и др.]. Шахты: ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2021. С. 98 - 105.
(Бархатов В.Ю.)
("Юрист", 2024, N 11)<16> Останина Е.А. Публичный договор, заключаемый онлайн, и защита прав потребителя // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2019. N 8 (215). С. 67 - 75; Передерий Л.С. Особенности защиты прав потребителей при осуществлении дистанционных покупок в сети Интернет // Научная весна - 2021. Гуманитарные науки: Материалы VI Национальной научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (г. Шахты, 17 - 21 мая 2021 г.): Сб. науч. трудов / Члены ред. кол.: С.Г. Страданченко, С.А. Масленников, Д.В. Русляков [и др.]. Шахты: ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2021. С. 98 - 105.
Статья: Место морского права в системе отраслей российского права
(Клюев В.В.)
("Современное право", 2024, N 8)<2> Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации: Федеральный закон от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 22.06.2024) // Официальный интернет-портал правовой информации:: [Электронный ресурс] - URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102059464.
(Клюев В.В.)
("Современное право", 2024, N 8)<2> Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации: Федеральный закон от 30.04.1999 N 81-ФЗ (ред. от 22.06.2024) // Официальный интернет-портал правовой информации:: [Электронный ресурс] - URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102059464.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Практическую потребность организации платформенной занятости на основе трудового договора и распространения на труд занятых на платформах лиц норм трудового права (с особенностями, учитывающими реалии организации такого вида бизнеса) четко показывает, например, незарегистрированный профсоюз "Курьер", объединяющий лиц, занятых в службах курьерской доставки, в том числе с использованием интернет-платформ. Защитная функция профсоюзов делает возможной и реализацию принципа свободы труда.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Практическую потребность организации платформенной занятости на основе трудового договора и распространения на труд занятых на платформах лиц норм трудового права (с особенностями, учитывающими реалии организации такого вида бизнеса) четко показывает, например, незарегистрированный профсоюз "Курьер", объединяющий лиц, занятых в службах курьерской доставки, в том числе с использованием интернет-платформ. Защитная функция профсоюзов делает возможной и реализацию принципа свободы труда.