Особенности трудовых отношений через интернет
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности трудовых отношений через интернет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений через Интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)"Трудовое право", 2020, N 10
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)"Трудовое право", 2020, N 10
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)35. Российская Федерация. Правительство. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах") // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)35. Российская Федерация. Правительство. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах") // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным частью второй настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2015, N 29, ст. 4342), пунктом 16 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. N 1830 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 17 октября, N 0001202210170042), и подпунктом 5.2.16(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), приказываю:
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2022 N 71155)В соответствии с частью 7 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2015, N 29, ст. 4342), пунктом 16 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. N 1830 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 17 октября, N 0001202210170042), и подпунктом 5.2.16(1) пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2014, N 32, ст. 4499), приказываю:
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Интернет-платформы разнообразны, что предопределяет различный состав субъектов складывающихся отношений и круг их прав и обязанностей. Поэтому универсальное правовое регулирование занятости посредством интернет-платформ невозможно. Международная организация труда (далее - МОТ) разделяет онлайн-платформы в зависимости от привязки к месту выполнения работы на две категории: 1) онлайн-платформы на основе веб-технологий, которые распределяют задания для их выполнения онлайн; 2) онлайн-платформы на основе геолокации, которые участвуют в координации физического труда в определенном месте; чаще всего такие платформы предлагают услуги такси и доставки <1>. Исполнители, работающие посредством платформ второго типа, особенно уязвимы. В рамках настоящего исследования будут рассмотрены лишь отношения, складывающиеся при осуществлении трудовой деятельности офлайн - с помощью интернет-платформ на основе геолокации.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Интернет-платформы разнообразны, что предопределяет различный состав субъектов складывающихся отношений и круг их прав и обязанностей. Поэтому универсальное правовое регулирование занятости посредством интернет-платформ невозможно. Международная организация труда (далее - МОТ) разделяет онлайн-платформы в зависимости от привязки к месту выполнения работы на две категории: 1) онлайн-платформы на основе веб-технологий, которые распределяют задания для их выполнения онлайн; 2) онлайн-платформы на основе геолокации, которые участвуют в координации физического труда в определенном месте; чаще всего такие платформы предлагают услуги такси и доставки <1>. Исполнители, работающие посредством платформ второго типа, особенно уязвимы. В рамках настоящего исследования будут рассмотрены лишь отношения, складывающиеся при осуществлении трудовой деятельности офлайн - с помощью интернет-платформ на основе геолокации.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Рассмотрим отдельную категорию работников - таксисты. Они выполняют работу путем применения интернет-платформ для предоставления услуг, которая вызывает множество дискуссий. Особенно актуальным является вопрос о правовом положении всех участников отношений по предоставлению услуг по перевозке пассажиров: как квалифицировать эти отношения и возможно ли отнести такие правоотношения к нетипичным формам занятости.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)Рассмотрим отдельную категорию работников - таксисты. Они выполняют работу путем применения интернет-платформ для предоставления услуг, которая вызывает множество дискуссий. Особенно актуальным является вопрос о правовом положении всех участников отношений по предоставлению услуг по перевозке пассажиров: как квалифицировать эти отношения и возможно ли отнести такие правоотношения к нетипичным формам занятости.
Статья: Информирование потребителей как условие обеспечения безопасности и качества товаров и услуг
(Бархатов В.Ю.)
("Юрист", 2024, N 11)<16> Останина Е.А. Публичный договор, заключаемый онлайн, и защита прав потребителя // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2019. N 8 (215). С. 67 - 75; Передерий Л.С. Особенности защиты прав потребителей при осуществлении дистанционных покупок в сети Интернет // Научная весна - 2021. Гуманитарные науки: Материалы VI Национальной научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (г. Шахты, 17 - 21 мая 2021 г.): Сб. науч. трудов / Члены ред. кол.: С.Г. Страданченко, С.А. Масленников, Д.В. Русляков [и др.]. Шахты: ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2021. С. 98 - 105.
(Бархатов В.Ю.)
("Юрист", 2024, N 11)<16> Останина Е.А. Публичный договор, заключаемый онлайн, и защита прав потребителя // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2019. N 8 (215). С. 67 - 75; Передерий Л.С. Особенности защиты прав потребителей при осуществлении дистанционных покупок в сети Интернет // Научная весна - 2021. Гуманитарные науки: Материалы VI Национальной научной конференции молодых ученых, аспирантов и студентов (г. Шахты, 17 - 21 мая 2021 г.): Сб. науч. трудов / Члены ред. кол.: С.Г. Страданченко, С.А. Масленников, Д.В. Русляков [и др.]. Шахты: ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2021. С. 98 - 105.
Статья: О развитии накопительного компонента пенсионной системы России
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Свою роль играет и индивидуализация потребностей граждан современного общества. Речь идет не только о растущих, зачастую завышенных ожиданиях в отношении материального положения после выхода на пенсию, но и о разнообразии потребностей. Поэтому объективно можно ожидать, что уравнительные принципы, заложенные в распределительную систему, будут терять актуальность, особенно по мере удовлетворения основных потребностей граждан пенсионного возраста.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Свою роль играет и индивидуализация потребностей граждан современного общества. Речь идет не только о растущих, зачастую завышенных ожиданиях в отношении материального положения после выхода на пенсию, но и о разнообразии потребностей. Поэтому объективно можно ожидать, что уравнительные принципы, заложенные в распределительную систему, будут терять актуальность, особенно по мере удовлетворения основных потребностей граждан пенсионного возраста.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1. Гребенщиков А.В. Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность? / А.В. Гребенщиков, Н.И. Дивеева, А.В. Кузьменко // Ежегодник трудового права. Вып. 10: сборник научных статей / ответственный редактор Е.Б. Хохлов. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2020. С. 53 - 66.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)1. Гребенщиков А.В. Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность? / А.В. Гребенщиков, Н.И. Дивеева, А.В. Кузьменко // Ежегодник трудового права. Вып. 10: сборник научных статей / ответственный редактор Е.Б. Хохлов. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный университет, 2020. С. 53 - 66.
Статья: О специфике правоотношений в цифровой среде и цифровой личности как новом субъекте
(Дерюгина Т.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)<1> См.: Мамай Е.А. Правосубъектность физического лица в системе цифровых правоотношений: исходная точка правового регулирования // Государство и граждане в электронной среде. 2021. Вып. 5 (Труды XXIV Международной объединенной научной конференции "Интернет и современное общество". Санкт-Петербург, 24 - 26 июня 2021 г. Сборник научных статей). СПб.: Университет ИТМО, 2021. С. 55, 45 - 62.
(Дерюгина Т.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)<1> См.: Мамай Е.А. Правосубъектность физического лица в системе цифровых правоотношений: исходная точка правового регулирования // Государство и граждане в электронной среде. 2021. Вып. 5 (Труды XXIV Международной объединенной научной конференции "Интернет и современное общество". Санкт-Петербург, 24 - 26 июня 2021 г. Сборник научных статей). СПб.: Университет ИТМО, 2021. С. 55, 45 - 62.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных категорий работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 1521. В частности, в Правилах уточняется, что соответствующая информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Правительством Российской Федерации, - указанная информация размещается на официальных сайтах этих учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством Российской Федерации принято решение о размещении данной информации на официальном сайте Правительства Российской Федерации.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных категорий работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 1521. В частности, в Правилах уточняется, что соответствующая информация должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, федеральных органов исполнительной власти, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Правительством Российской Федерации, - указанная информация размещается на официальных сайтах этих учреждений и предприятий, за исключением учреждений и предприятий, в отношении которых Правительством Российской Федерации принято решение о размещении данной информации на официальном сайте Правительства Российской Федерации.
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Несмотря на различия в подходах, тезис о том, что платформенные трудящиеся и зависимые самозанятые нуждаются в наделении их определенным объемом социально-трудовых прав, который соответствовал бы особенностям осуществляемой ими деятельности и особенностям их отношений с контрагентами, для обеспечения им достойного труда, в целом признается практически всеми учеными <25>.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Несмотря на различия в подходах, тезис о том, что платформенные трудящиеся и зависимые самозанятые нуждаются в наделении их определенным объемом социально-трудовых прав, который соответствовал бы особенностям осуществляемой ими деятельности и особенностям их отношений с контрагентами, для обеспечения им достойного труда, в целом признается практически всеми учеными <25>.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 г., вступивший в силу с 30 апреля 2023 г. (далее - ТК Узбекистана) <1>, в § 3 гл. 26 урегулировал особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Законом Кыргызской Республики от 23 декабря 2022 г. N 123 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики" Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - ТК Кыргызстана) <2> дополнен новой гл. 32.1 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу". Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" <3>, вступающим в силу с 1 января 2024 г., внесены значительные изменения в гл. 25.1 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее - ТК Беларуси), регулирующую особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)<35> Чесалина О.В. Работа на основе интернет-платформ (crowdwork и work on demand via apps) как вызов трудовому и социальному праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 52 - 55.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)<35> Чесалина О.В. Работа на основе интернет-платформ (crowdwork и work on demand via apps) как вызов трудовому и социальному праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 52 - 55.