Особенности труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет (01.03.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет (09.12.2025)
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)21. Ушакова М.В. Право несовершеннолетних на труд: особенности и проблемы // Семья и работа: материалы международной научно-практической конференции, Нижний Новгород, 19 - 20 сентября 2024 года. Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 113 - 121. EDN: FQZRBT.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)21. Ушакова М.В. Право несовершеннолетних на труд: особенности и проблемы // Семья и работа: материалы международной научно-практической конференции, Нижний Новгород, 19 - 20 сентября 2024 года. Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 113 - 121. EDN: FQZRBT.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одной из целей современного трудового законодательства провозглашается защита прав и интересов работников и работодателей <1>. Вместе с тем нельзя не учитывать тот факт, что исторически основными функциями трудового права являются социальная и защитная <2>, а развитие законодательства о труде было обусловлено необходимостью в полной мере защитить более слабую сторону трудового правоотношения - работника <3>. Кодекс законов о труде 1918 г. устанавливал трудовую повинность и в меньшей степени защищал интересы работников, чем последующие советские нормативные правовые акты, но тем не менее были установлены важнейшие права работников в сфере оплаты труда, охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Принятый в 1922 г. Кодекс законов о труде уже предоставил права работникам на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, в нем были урегулированы основные вопросы трудовых отношений: установлен перечень оснований для увольнения работников, а также гарантии и компенсации работникам, особенности труда женщин и несовершеннолетних и многое другое. Кодекс законов о труде 1971 г. впервые четко определил цели трудового законодательства, а именно: регулирование трудовых отношений всех работников, содействие росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека <4>.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.