Особенности труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточнены трудовые гарантии лицам в возрасте до 18 лет (04.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4