Основные права работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные права работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации""Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора, договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Раздел "Основные права работника и работодателя"
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Раздел "Основные права работника и работодателя"
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 21. Основные права и обязанности работника
"Правила внутреннего трудового распорядка для работников детских домов системы Министерства просвещения РСФСР"
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 по делу N 8Г-12067/2024). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 28, 2024.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Использование работодателем средств видеофиксации не нарушает основные конституционные права работника, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 по делу N 8Г-12067/2024). Подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 28, 2024.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности сторон трудового правоотношения (основные/статутные, частные и договорные) <19>. Право на отдых (ст. 21 ТК РФ) является основным (статутным) правом работника. Во время отдыха, как правило, работник не выполняет трудовые обязанности. Реализация трудового правоотношения в нормальном режиме происходит посредством чередования периодов исполнения работником трудовой функции и отдыха.
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что развитие нетипичных форм занятости начинает активно влиять не только на сектор неформальной занятости, но и вторгаться в сферу "традиционных" отношений, задавая неверные направления кадровой политики. В этой связи принимаемые законодателем акты в случае легализации одной из нетипичных форм занятости должны строго соотноситься с основополагающими принципами трудового права, понятием единого трудового отношения и основными правами работника, что позволит не допустить эрозии, разрушения единства трудового права.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что развитие нетипичных форм занятости начинает активно влиять не только на сектор неформальной занятости, но и вторгаться в сферу "традиционных" отношений, задавая неверные направления кадровой политики. В этой связи принимаемые законодателем акты в случае легализации одной из нетипичных форм занятости должны строго соотноситься с основополагающими принципами трудового права, понятием единого трудового отношения и основными правами работника, что позволит не допустить эрозии, разрушения единства трудового права.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. С этим правилом корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Также их обычно включают в соответствующие разделы правил внутреннего трудового распорядка. Например, предоставление добровольного медицинского страхования - в раздел, где предусмотрены основные права работника, объявление благодарности, выдача почетной грамоты - в раздел о мерах поощрения работников, а способы мотивации, касающиеся установления оптимального режима рабочего времени и времени отдыха - в разделы о режимах работы и времени отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)Также их обычно включают в соответствующие разделы правил внутреннего трудового распорядка. Например, предоставление добровольного медицинского страхования - в раздел, где предусмотрены основные права работника, объявление благодарности, выдача почетной грамоты - в раздел о мерах поощрения работников, а способы мотивации, касающиеся установления оптимального режима рабочего времени и времени отдыха - в разделы о режимах работы и времени отдыха.
Статья: Защита социальных и экономических прав в условиях интеграционных процессов
(Мехтиев М.Г. оглы)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Венецианская комиссия также указывает на то, что нет прямой зависимости между закреплением таких прав в конституциях и их гарантиями, приводя в пример Основной закон Германии, в котором закреплено только признание принципа социального государства <48>. При этом Германия, будучи государством - членом как Совета Европы, так и Европейского союза, не единственная страна, способная гарантировать такие социальные и экономические права, которые превышают обязательный минимум для гарантии фундаментальных прав. Причиной этому является уровень развития экономики, который способен гарантировать не только основные права работников, но и высокие доходы и иные стандарты.
(Мехтиев М.Г. оглы)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Венецианская комиссия также указывает на то, что нет прямой зависимости между закреплением таких прав в конституциях и их гарантиями, приводя в пример Основной закон Германии, в котором закреплено только признание принципа социального государства <48>. При этом Германия, будучи государством - членом как Совета Европы, так и Европейского союза, не единственная страна, способная гарантировать такие социальные и экономические права, которые превышают обязательный минимум для гарантии фундаментальных прав. Причиной этому является уровень развития экономики, который способен гарантировать не только основные права работников, но и высокие доходы и иные стандарты.