Основные права работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные права работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Застрахованные лица" Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации""Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора, договора гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Раздел "Основные права работника и работодателя"
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Раздел "Основные права работника и работодателя"
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
"Правила внутреннего трудового распорядка для работников детских домов системы Министерства просвещения РСФСР"
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
(утв. Минпросом РСФСР 23.07.1954)III. Основные права и обязанности администрации
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ);
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В трудовых кодексах большинства государств - членов ЕАЭС имеются как положения об основных правах работников и работодателей (нанимателей), где индивидуальные и коллективные права друг с другом тесно переплетены, так и главы, посвященные социальному партнерству, коллективным переговорам, коллективным договорам, соглашениям, а в некоторых (как в ТК РФ) - и участию работников в управлении организацией. В Модельном трудовом кодексе для государств - участников СНГ <4> основные права и обязанности работников и работодателей нашли закрепление в ст. 46 и 47, а отношения по участию работников в управлении организацией - в ст. 36 и 37.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В трудовых кодексах большинства государств - членов ЕАЭС имеются как положения об основных правах работников и работодателей (нанимателей), где индивидуальные и коллективные права друг с другом тесно переплетены, так и главы, посвященные социальному партнерству, коллективным переговорам, коллективным договорам, соглашениям, а в некоторых (как в ТК РФ) - и участию работников в управлении организацией. В Модельном трудовом кодексе для государств - участников СНГ <4> основные права и обязанности работников и работодателей нашли закрепление в ст. 46 и 47, а отношения по участию работников в управлении организацией - в ст. 36 и 37.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
Статья: Верховный суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
(Ачкасова Е., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Моральный вред в трудовом законодательстве регулируется несколькими статьями Трудового кодекса. О возмещении морального вреда упоминается в статье 3 Трудового кодекса, которая говорит нам как о запрете дискриминации в сфере труда, так и праве лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Моральный вред в трудовых отношениях регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. О возмещении морального вреда упоминается в ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает как запрет дискриминации в сфере труда, так и право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Моральный вред в трудовых отношениях регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. О возмещении морального вреда упоминается в ст. 3 ТК РФ, которая устанавливает как запрет дискриминации в сфере труда, так и право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Введение: статья посвящена исследованию права на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении. Цель: проанализировать существующее регулирование права на неприкосновенность частной жизни в отечественном трудовом праве, исследовать подходы, сложившиеся в практике ЕСПЧ и в доктрине, предложить направления совершенствования трудового законодательства в контексте права на неприкосновенность частной жизни. Методы: всеобщие, общенаучные методы; некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: автор констатирует, что право на неприкосновенность частной жизни (уважение личной и семейной жизни, жилища, корреспонденции) является общепризнанным, его нормы содержатся как в международных актах, так и в региональных (межрегиональных, субрегиональных) конвенциях и декларациях. В отсутствие определения понятий частной жизни и ее неприкосновенности в международных документах и национальном законодательстве представляется важным обратиться к их трактовке национальными и международными судами. В отличие от определений частной жизни и неприкосновенности частной жизни, данных Конституционным Судом РФ, Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) включает в понимание частной жизни профессиональную деятельность, поскольку благодаря ей люди коммуницируют с внешним миром. Анализ решений ЕСПЧ по жалобам работников на нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ) позволяет сделать вывод о наиболее типичных нарушениях права на уважение частной и семейной жизни в трудовом правоотношении в практике ЕСПЧ и о злободневности данной проблемы. Несмотря на выход России из Совета Европы, правовые позиции ЕСПЧ, наряду с его правовой доктриной, целесообразно учитывать в процессе подготовки предложений по изменению и дополнению трудового законодательства. Отмечая недостаточность текущего трудоправового регулирования в сфере неприкосновенности частной жизни, автор исследует теоретические аспекты личных неимущественных трудовых прав и права на неприкосновенность частной жизни, определяет возможные направления совершенствования трудового законодательства. Выводы: автором сделаны выводы о развитии права работника на неприкосновенность частной жизни, которое дополняется правом на отключение; о целесообразности включения права на неприкосновенность частной жизни в перечень основных прав работника в ТК РФ, предусмотрев корреспондирующую ему обязанность работодателя. Поскольку право на неприкосновенность частной жизни реализуется не только в трудовом правоотношении, но и в некоторых иных непосредственно связанных с ним правоотношениях, то с учетом терминологии ТК РФ необходимо дополнить перечень основных принципов в статье 2 ТК РФ принципом обеспечения неприкосновенности частной жизни в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Введение: статья посвящена исследованию права на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении. Цель: проанализировать существующее регулирование права на неприкосновенность частной жизни в отечественном трудовом праве, исследовать подходы, сложившиеся в практике ЕСПЧ и в доктрине, предложить направления совершенствования трудового законодательства в контексте права на неприкосновенность частной жизни. Методы: всеобщие, общенаучные методы; некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой). Результаты: автор констатирует, что право на неприкосновенность частной жизни (уважение личной и семейной жизни, жилища, корреспонденции) является общепризнанным, его нормы содержатся как в международных актах, так и в региональных (межрегиональных, субрегиональных) конвенциях и декларациях. В отсутствие определения понятий частной жизни и ее неприкосновенности в международных документах и национальном законодательстве представляется важным обратиться к их трактовке национальными и международными судами. В отличие от определений частной жизни и неприкосновенности частной жизни, данных Конституционным Судом РФ, Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) включает в понимание частной жизни профессиональную деятельность, поскольку благодаря ей люди коммуницируют с внешним миром. Анализ решений ЕСПЧ по жалобам работников на нарушение статьи 8 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод (ЕКПЧ) позволяет сделать вывод о наиболее типичных нарушениях права на уважение частной и семейной жизни в трудовом правоотношении в практике ЕСПЧ и о злободневности данной проблемы. Несмотря на выход России из Совета Европы, правовые позиции ЕСПЧ, наряду с его правовой доктриной, целесообразно учитывать в процессе подготовки предложений по изменению и дополнению трудового законодательства. Отмечая недостаточность текущего трудоправового регулирования в сфере неприкосновенности частной жизни, автор исследует теоретические аспекты личных неимущественных трудовых прав и права на неприкосновенность частной жизни, определяет возможные направления совершенствования трудового законодательства. Выводы: автором сделаны выводы о развитии права работника на неприкосновенность частной жизни, которое дополняется правом на отключение; о целесообразности включения права на неприкосновенность частной жизни в перечень основных прав работника в ТК РФ, предусмотрев корреспондирующую ему обязанность работодателя. Поскольку право на неприкосновенность частной жизни реализуется не только в трудовом правоотношении, но и в некоторых иных непосредственно связанных с ним правоотношениях, то с учетом терминологии ТК РФ необходимо дополнить перечень основных принципов в статье 2 ТК РФ принципом обеспечения неприкосновенности частной жизни в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В России труд человека свободен, что отражено в ст. 37 Основного Закона <1>. Распоряжаясь своими способностями к труду, граждане реализуют конституционное право. Наши граждане имеют право не только на свободный выбор профессии, места работы, но и на труд в безопасных условиях, в отсутствие дискриминации в его оплате, а также на отдых. Комплекс основных прав работников законодатель отразил в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ).
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В России труд человека свободен, что отражено в ст. 37 Основного Закона <1>. Распоряжаясь своими способностями к труду, граждане реализуют конституционное право. Наши граждане имеют право не только на свободный выбор профессии, места работы, но и на труд в безопасных условиях, в отсутствие дискриминации в его оплате, а также на отдых. Комплекс основных прав работников законодатель отразил в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ).