Основные обязанности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные обязанности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение совмещения не может влечь снижения персонального повышающего коэффициента работника, установленного в отношении исполнения обязанностей работника по основной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Прекращение совмещения не может влечь снижения персонального повышающего коэффициента работника, установленного в отношении исполнения обязанностей работника по основной должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу могут признать незаконным, если увольняемый работник не был предупрежден о срочном характере трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу могут признать незаконным, если увольняемый работник не был предупрежден о срочном характере трудовых отношений
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Раздел "Основные обязанности работника и работодателя"
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Раздел "Основные обязанности работника и работодателя"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 21. Основные права и обязанности работника
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 12. Основные обязанности сотрудника федеральной противопожарной службы
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 12. Основные обязанности сотрудника федеральной противопожарной службы
Формы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В развитие этих положений ст. 215 ТК РФ закрепляет, что работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В развитие этих положений ст. 215 ТК РФ закрепляет, что работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой? Как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности с формулировкой "до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком", заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ. Можно ли снять дополнительные обязанности досрочно, если работник не справляется с порученной работой? Как это сделать?
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на время исполнения обязанностей основного работника был принят временный работник, который затем, например, ушел в отпуск по уходу за ребенком, и в связи с этим был принят второй временный работник, вы можете перевести первого на место уволившегося основного, заключив с ним допсоглашение к трудовому договору. Другой временный работник продолжит работать по срочному трудовому договору (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Осуществив анализ соотношения нормирования труда с общими положениями трудового законодательства и институтами трудового права, представляется необходимым рассмотреть вопрос обязательности осуществления работодателем нормирования труда. Стоит отметить, что одной из основных обязанностей работника является выполнение установленных норм труда в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Однако среди основных прав и обязанностей работодателя, закрепляемых ст. 22 ТК РФ, нет права и (или) обязанности по установлению норм труда. Соответственно, на вопрос о том, существует ли у работодателя обязанность устанавливать нормы труда, нельзя дать однозначного ответа.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Осуществив анализ соотношения нормирования труда с общими положениями трудового законодательства и институтами трудового права, представляется необходимым рассмотреть вопрос обязательности осуществления работодателем нормирования труда. Стоит отметить, что одной из основных обязанностей работника является выполнение установленных норм труда в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Однако среди основных прав и обязанностей работодателя, закрепляемых ст. 22 ТК РФ, нет права и (или) обязанности по установлению норм труда. Соответственно, на вопрос о том, существует ли у работодателя обязанность устанавливать нормы труда, нельзя дать однозначного ответа.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Как говорит Верховный Суд РФ, одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Основные права и обязанности работника, закрепленные в ст. 21 ТК РФ, распространяются и на надомника.
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении. В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.