Основной управленческий персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной управленческий персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Недостоверность сведений о директоре в ЕГРЮЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные данные в совокупности и взаимосвязи с вышеуказанными обстоятельствами, в том числе с отсутствием управленческого или технического персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств общества... свидетельствуют об организации обществом фиктивной деятельности с целью получения необоснованной налоговой выгоды и номинальной регистрации А.М.Б. в качестве учредителя и руководителя юридического лица.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные данные в совокупности и взаимосвязи с вышеуказанными обстоятельствами, в том числе с отсутствием управленческого или технического персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств общества... свидетельствуют об организации обществом фиктивной деятельности с целью получения необоснованной налоговой выгоды и номинальной регистрации А.М.Б. в качестве учредителя и руководителя юридического лица.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доводы ИФНС об отсутствии у спорных контрагентов (а также у контрагентов 2-го и последующих звеньев) управленческого и технического персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств не являются квалифицирующими признаками возможности (невозможности) ведения соответствующей предпринимательской деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Доводы ИФНС об отсутствии у спорных контрагентов (а также у контрагентов 2-го и последующих звеньев) управленческого и технического персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств не являются квалифицирующими признаками возможности (невозможности) ведения соответствующей предпринимательской деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по составлению промежуточной бухгалтерской отчетности в 2025 г.Справочно: Под основным управленческим персоналом организации понимаются...
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2025Пример раскрытия информации о вознаграждении основного управленческого персонала в Пояснениях к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах
Нормативные акты
"ГОСТ Р 58052-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Нефтяная и газовая промышленность. Арктические операции. Управление ледовой обстановкой. Обучение. Специальные требования"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 11.01.2018 N 3-ст)6 Основные направления деятельности персонала морских платформ, персонала и экипажа судов, участвующего в мероприятиях по управлению ледовой обстановкой
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 11.01.2018 N 3-ст)6 Основные направления деятельности персонала морских платформ, персонала и экипажа судов, участвующего в мероприятиях по управлению ледовой обстановкой
Статья: Практическое применение технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях: общие концепции и перспективы
(Купцов Д.Э., Яшкунова М.Н.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Так как применение технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях становится все более актуальной тенденцией как в западных странах, так и в России, этот аспект нуждается в правовом регулировании, потому что существуют значительные риски, описанные выше. Авторы статьи предлагают свое видение Концепции реализации технологии ИИ в области повышения эффективности персонала. Особо важной частью проведенного исследования является построение собственной системы использования вышеперечисленных технологий в условиях взаимодействия с коллективом. Можно сказать, что данную концепцию определяют цели ее внедрения. Среди них можно выделить: формирование эффективного коллектива (как основная цель), помощь управленческому персоналу в работе с данным коллективом, устранение рисков возможных конфликтов при взаимодействии работников друг с другом, а также анализ самих профессиональных и личностных качеств работников. Описывая сам процесс, можно выявить ключевые этапы в работе искусственного интеллекта: ИИ в первую очередь должен выстраивать коллектив на основе их взаимодействия, учета слабых и сильных качеств друг друга, а не построении, допустим, рейтингов работников - это важный момент. ИИ в первую очередь должен провести многоуровневое тестирование работников, а также предоставить результаты управляющему. После первичной стадии - стадии тестирования - следует уже вторичная фаза, имеющая контрольную функцию: анализ ошибок при управлении коллективом, выявление рисков при взаимодействии различных участников коллектива. Это две ключевые стадии работы ИИ, которые далее уже будут рассмотрены более подробно.
(Купцов Д.Э., Яшкунова М.Н.)
("Право и бизнес", 2023, N 1)Так как применение технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях становится все более актуальной тенденцией как в западных странах, так и в России, этот аспект нуждается в правовом регулировании, потому что существуют значительные риски, описанные выше. Авторы статьи предлагают свое видение Концепции реализации технологии ИИ в области повышения эффективности персонала. Особо важной частью проведенного исследования является построение собственной системы использования вышеперечисленных технологий в условиях взаимодействия с коллективом. Можно сказать, что данную концепцию определяют цели ее внедрения. Среди них можно выделить: формирование эффективного коллектива (как основная цель), помощь управленческому персоналу в работе с данным коллективом, устранение рисков возможных конфликтов при взаимодействии работников друг с другом, а также анализ самих профессиональных и личностных качеств работников. Описывая сам процесс, можно выявить ключевые этапы в работе искусственного интеллекта: ИИ в первую очередь должен выстраивать коллектив на основе их взаимодействия, учета слабых и сильных качеств друг друга, а не построении, допустим, рейтингов работников - это важный момент. ИИ в первую очередь должен провести многоуровневое тестирование работников, а также предоставить результаты управляющему. После первичной стадии - стадии тестирования - следует уже вторичная фаза, имеющая контрольную функцию: анализ ошибок при управлении коллективом, выявление рисков при взаимодействии различных участников коллектива. Это две ключевые стадии работы ИИ, которые далее уже будут рассмотрены более подробно.
Статья: Обеспечение безопасности туристов в условиях пандемии на примере Китая и Турции
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)1. Сообщества и другие массовые автономные организации четко не обозначили свою важную роль в управлении общественной безопасностью туризма в чрезвычайных ситуациях. Поэтому, когда происходит крупный инцидент, связанный с общественной безопасностью, соответствующие департаменты индустрии туризма, включая туристические предприятия, относительно медленно реагируют на чрезвычайные ситуации и не могут оказать своевременную и необходимую помощь. Это проявляется: в отсутствии экстренной подготовки низовых самоуправляющихся организаций, необходимо улучшить основную компетенцию низового управленческого персонала, а также необходимо усилить способность справляться с внезапными инцидентами общественной безопасности в сфере туризма в пределах юрисдикции.
(Лиханова В.В., Титова М.П.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 3)1. Сообщества и другие массовые автономные организации четко не обозначили свою важную роль в управлении общественной безопасностью туризма в чрезвычайных ситуациях. Поэтому, когда происходит крупный инцидент, связанный с общественной безопасностью, соответствующие департаменты индустрии туризма, включая туристические предприятия, относительно медленно реагируют на чрезвычайные ситуации и не могут оказать своевременную и необходимую помощь. Это проявляется: в отсутствии экстренной подготовки низовых самоуправляющихся организаций, необходимо улучшить основную компетенцию низового управленческого персонала, а также необходимо усилить способность справляться с внезапными инцидентами общественной безопасности в сфере туризма в пределах юрисдикции.
"Постатейный комментарий к главе 21 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на добавленную стоимость"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии налогоплательщиком к вычету НДС, поскольку операции, по которым НДС принят к вычету, фактически осуществлялись другим лицом. Суд установил, что налогоплательщик со своих расчетных счетов производил оплату контрагентам АО, операции по расчетным счетам которого были приостановлены налоговым органом, налогоплательщик и АО являются взаимозависимыми лицами, фактически имеют общий управленческий персонал, АО являлось основным поставщиком налогоплательщика, а налогоплательщик - основным покупателем для АО. Анализ условий договоров, заключенных налогоплательщиком и АО, данных бухгалтерского учета показал, что поставляемая в адрес налогоплательщика продукция производилась АО преимущественно из давальческих материалов, приобретаемых налогоплательщиком. Из деловой переписки следует, что перед заключением договоров с налогоплательщиком покупатели обращались с заявками на изготовление и поставку продукции в АО, при этом поставка утверждалась с условием поставки продукции через налогоплательщика, большая часть поставщиков налогоплательщика ранее являлась поставщиками АО, товар, приобретенный налогоплательщиком, являлся нетипичным для его фактической деятельности (производство инструмента), в дальнейшем был передан в переработку АО в качестве давальческого сырья для изготовления продукции, изначально продавцом которой являлось АО, в последующем - налогоплательщик. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик и взаимозависимое АО умышленно создали схему, при которой финансово-хозяйственная деятельность формально переведена на налогоплательщика с целью сохранения возможности осуществления АО предпринимательской деятельности в условиях неуплаты им налогов и сборов. Суд признал правомерным отказ налогоплательщику в принятии к вычету НДС и его возмещении.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном принятии налогоплательщиком к вычету НДС, поскольку операции, по которым НДС принят к вычету, фактически осуществлялись другим лицом. Суд установил, что налогоплательщик со своих расчетных счетов производил оплату контрагентам АО, операции по расчетным счетам которого были приостановлены налоговым органом, налогоплательщик и АО являются взаимозависимыми лицами, фактически имеют общий управленческий персонал, АО являлось основным поставщиком налогоплательщика, а налогоплательщик - основным покупателем для АО. Анализ условий договоров, заключенных налогоплательщиком и АО, данных бухгалтерского учета показал, что поставляемая в адрес налогоплательщика продукция производилась АО преимущественно из давальческих материалов, приобретаемых налогоплательщиком. Из деловой переписки следует, что перед заключением договоров с налогоплательщиком покупатели обращались с заявками на изготовление и поставку продукции в АО, при этом поставка утверждалась с условием поставки продукции через налогоплательщика, большая часть поставщиков налогоплательщика ранее являлась поставщиками АО, товар, приобретенный налогоплательщиком, являлся нетипичным для его фактической деятельности (производство инструмента), в дальнейшем был передан в переработку АО в качестве давальческого сырья для изготовления продукции, изначально продавцом которой являлось АО, в последующем - налогоплательщик. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик и взаимозависимое АО умышленно создали схему, при которой финансово-хозяйственная деятельность формально переведена на налогоплательщика с целью сохранения возможности осуществления АО предпринимательской деятельности в условиях неуплаты им налогов и сборов. Суд признал правомерным отказ налогоплательщику в принятии к вычету НДС и его возмещении.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При применении межрегионального (или вахтово-экспедиционного) метода места выполнения работ расположены на значительном удалении от места постоянного проживания работников, предусматриваются более длительные вахты (от двух недель до одного месяца, а в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, - до трех месяцев). Как правило, место выполнения работы и место жительства расположены в разных регионах с различными условиями труда и проживания, что обусловливает особенности, связанные с оплатой труда вахтовиков и предоставлением им определенных гарантий и компенсаций (например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок). Обычно по окончании вахты сменяются не только все работники основного производства, но и работники из числа административно-управленческого персонала.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При применении межрегионального (или вахтово-экспедиционного) метода места выполнения работ расположены на значительном удалении от места постоянного проживания работников, предусматриваются более длительные вахты (от двух недель до одного месяца, а в исключительных случаях в порядке, предусмотренном ТК РФ, - до трех месяцев). Как правило, место выполнения работы и место жительства расположены в разных регионах с различными условиями труда и проживания, что обусловливает особенности, связанные с оплатой труда вахтовиков и предоставлением им определенных гарантий и компенсаций (например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок). Обычно по окончании вахты сменяются не только все работники основного производства, но и работники из числа административно-управленческого персонала.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2024Пример раскрытия информации о вознаграждении основного управленческого персонала в Пояснениях к Бухгалтерскому балансу и Отчету о финансовых результатах
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- основного управленческого персонала организации <1>;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- основного управленческого персонала организации <1>;
Готовое решение: Какие есть особенности деятельности хозяйственных обществ с государственным или муниципальным участием
(КонсультантПлюс, 2025)Акционерные общества с преобладающим государственным участием, получающие различные виды государственной поддержки, должны раскрывать в бухгалтерской отчетности информацию о вознаграждениях руководящего состава. В частности, сведения о доле управленческих расходов в общей структуре расходов организации, выплате вознаграждений основному управленческому персоналу (Информация Минфина России от 01.01.2010 N ПЗ-6/2010).
(КонсультантПлюс, 2025)Акционерные общества с преобладающим государственным участием, получающие различные виды государственной поддержки, должны раскрывать в бухгалтерской отчетности информацию о вознаграждениях руководящего состава. В частности, сведения о доле управленческих расходов в общей структуре расходов организации, выплате вознаграждений основному управленческому персоналу (Информация Минфина России от 01.01.2010 N ПЗ-6/2010).
Статья: Развитие методических положений оценки устойчивого развития организации
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Для формирования системы взаимосвязей между внешними и внутренними факторами устойчивого развития нами проведен опрос на тему: "Наиболее важные элементы устойчивого развития и внутренние и внешние препятствия на пути реализации стратегий устойчивого развития" среди сотрудников крупных специализированных организаций, выполняющих комплексные инженерно-технические проекты (в основном управленческого персонала) на основе анкетирования.
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Для формирования системы взаимосвязей между внешними и внутренними факторами устойчивого развития нами проведен опрос на тему: "Наиболее важные элементы устойчивого развития и внутренние и внешние препятствия на пути реализации стратегий устойчивого развития" среди сотрудников крупных специализированных организаций, выполняющих комплексные инженерно-технические проекты (в основном управленческого персонала) на основе анкетирования.
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров), вахты продолжаются от двух недель и более, по истечении срока обычно заменяется весь персонал основного производства. Административно-управленческий аппарат нестационарный, заезжает на вахту вместе с производственным персоналом. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана, как правило, на межрегиональном использовании рабочей силы.
(КонсультантПлюс, 2025)При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров), вахты продолжаются от двух недель и более, по истечении срока обычно заменяется весь персонал основного производства. Административно-управленческий аппарат нестационарный, заезжает на вахту вместе с производственным персоналом. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана, как правило, на межрегиональном использовании рабочей силы.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществеБегларян Т.К. 29.04.2022, ссылаясь на аудиторское заключение независимого аудитора о годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества "Молоко Зауралья" за 2021 год, направил в адрес Общества требование о предоставлении ему документов по всем выплатам основному управленческому персоналу с приложением всех документов - оснований выплат. Общество "Молоко Зауралья" 13.05.2022 направило Бегларяну Т.К. ответ (исх. N 203) о направлении запрашиваемых документов с приложением расчетной ведомости организации за 2021 год на одном листе, подписанных главным бухгалтером. При этом документы, подтверждающие основания выплат обществом "Молоко Зауралья" генеральному директору и его заместителям вознаграждения за выполнение возложенных на них функций в сумме 5 385 тыс. руб. (согласно аудиторскому заключению) Бегларяну Т.К. по его требованию не представлены, причины отказа не сообщены.