Основной персонал культура
Подборка наиболее важных документов по запросу Основной персонал культура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд первой инстанции в обоснование своих выводов сослался на Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации... утвержденный приказом Минкультуры России... которым руководитель структурного подразделения отнесен к категории "руководители".
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд первой инстанции в обоснование своих выводов сослался на Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации... утвержденный приказом Минкультуры России... которым руководитель структурного подразделения отнесен к категории "руководители".
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о правовом статусе суфлера
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
(Мартьянова Е.Ю., Карабатова В.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)При обращении к отечественным и зарубежным нормативным актам, определяющим правовой статус суфлера, обнаруживается, что, как правило, такие акты регулируют трудовые отношения или же носят номенклатурный характер. Так, Приказом Минкультуры России от 21.10.2020 N 1256 должность суфлера входит в перечень должностей работников, относимых к основному персоналу [16]; в Общероссийском классификаторе занятий суфлер упомянут среди персонала культуры, помогающего руководителям или актерам в постановках театральных спектаклей [17]; в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н указаны должностные обязанности суфлера [18]. В ст. 3 Закона Молдовы "О театрах, цирках и концертных организациях" [20] закреплено понятие творческого персонала и указано, что к нему относятся непосредственно управляющие творческими секторами и разрабатывающие единую концепцию художественного произведения лица, которые обеспечивают ее полную сценическую реализацию. Перечень лиц, относящихся к творческому персоналу, является открытым и, помимо прочего, включает в себя суфлеров. В Испании согласно Приказу от 16 февраля 1948 года в качестве профессиональных артистов наряду с дирижерами упоминались и оперные суфлеры [14]. Законом Словакии "О театральной деятельности" [21] суфлер отнесен к категории "другие художественные работники". В силу ст. 9 указанного акта другими художественными работниками являются физические лица в художественной профессии, занимающиеся проектированием или обработкой, в частности сценический менеджер, художественный плотник, мастер париков, портной, визажист, сценический суфлер или другие художественные мастера. Закон Перу "Об исполнителях" [22] закрепляет перечень лиц, театральных работников, на которых он распространяет свое действие. В ст. 4 названного Закона произведена дифференциация исполнителей и иных работников. К последним и отнесен суфлер, а также помощники режиссера, оператора, визажиста, художник по спецэффектам и техник по освещению в сценических, театральных, кинематографических, телевизионных и аналогичных работах, включая эстрадные, цирковые и подобные спектакли.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Д 20 "Основное производство", субсчет 1 "Растениеводство", - при начислении оплаты производственным работникам (трактористам-машинистам на сельскохозяйственных работах, комбайнерам и прочему персоналу, занятому выращиванием сельскохозяйственных культур);
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Д 20 "Основное производство", субсчет 1 "Растениеводство", - при начислении оплаты производственным работникам (трактористам-машинистам на сельскохозяйственных работах, комбайнерам и прочему персоналу, занятому выращиванием сельскохозяйственных культур);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 08 показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС "Должности специалистов", "Должности служащих", а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452); приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г., регистрационный N 70503).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"По строке 08 показывается численность специалистов и служащих организации. Строка заполняется в соответствии с разделами ЕКС "Должности специалистов", "Должности служащих", а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452); приказ Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по библиотечно-информационной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 14 октября 2022 г., регистрационный N 70503).
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделом ЕКС "Должности специалистов" (помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, репетитор по технике речи, суфлер и так далее), а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452), например, колорист, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, изготовитель игровых кукол, настройщик пианино и роялей;
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")заполнение строки 06: о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделом ЕКС "Должности специалистов" (помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, художник-постановщик, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, репетитор по технике речи, суфлер и так далее), а также о других работниках культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к категории основного персонала (приказ Минкультуры России от 21 октября 2020 г. N 1256 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2020 г., регистрационный N 61897); приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 г., регистрационный N 11452), например, колорист, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, изготовитель игровых кукол, настройщик пианино и роялей;
Статья: Развитие учетно-аналитического обеспечения деятельности сельскохозяйственных организаций на основе аутсорсинга
(Широбоков В.Г., Бабичева Н.Э., Созонов А.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)Все организации АПК, кроме обычных форм отчетности, отражающих финансовое состояние и результаты деятельности, представляют ряд специализированных форм, характеризующих наличие и использование экономического потенциала (размер сельскохозяйственных земель по категориям; численность персонала по категориям и профессиям; наличие животных по половозрастным группам; количество техники по маркам и видам и др.) и результаты производственной деятельности (объемы производства продукции по видам; урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных; себестоимость основных видов продукции; налоговые платежи по видам; размер получаемых субсидий и др.). Органам статистики представляются особые виды отчетности, характеризующие ход производственных процессов (сев, уборка урожая и др.).
(Широбоков В.Г., Бабичева Н.Э., Созонов А.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)Все организации АПК, кроме обычных форм отчетности, отражающих финансовое состояние и результаты деятельности, представляют ряд специализированных форм, характеризующих наличие и использование экономического потенциала (размер сельскохозяйственных земель по категориям; численность персонала по категориям и профессиям; наличие животных по половозрастным группам; количество техники по маркам и видам и др.) и результаты производственной деятельности (объемы производства продукции по видам; урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных; себестоимость основных видов продукции; налоговые платежи по видам; размер получаемых субсидий и др.). Органам статистики представляются особые виды отчетности, характеризующие ход производственных процессов (сев, уборка урожая и др.).
Статья: Обязательства государств в отношении права на здоровье: на грани между идеализмом и реализмом
(Авдеева О.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 2)С одной стороны, акцент сделан на доступе к медицинским учреждениям на недискриминационной основе, обеспечении основными лекарствами и осуществлении национальной стратегии в области здравоохранения (система здравоохранения). С другой стороны, обязательства сосредоточены на доступе к питанию, чистой питьевой воде и жилью (основные предпосылки здоровья). Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам также подтвердил, что отдельные обязательства являются обязательствами "сопоставимого приоритета", например проведение вакцинации против основных заболеваний, обеспечение репродуктивного здоровья и здоровья детей, просвещение в вопросах здоровья, подготовка квалифицированного персонала и др. <18>. Это означает, что, обеспечив выполнение минимальных основных обязательств, рассмотренных выше, государства обязаны выполнять обязательства "сопоставимого приоритета".
(Авдеева О.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 2)С одной стороны, акцент сделан на доступе к медицинским учреждениям на недискриминационной основе, обеспечении основными лекарствами и осуществлении национальной стратегии в области здравоохранения (система здравоохранения). С другой стороны, обязательства сосредоточены на доступе к питанию, чистой питьевой воде и жилью (основные предпосылки здоровья). Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам также подтвердил, что отдельные обязательства являются обязательствами "сопоставимого приоритета", например проведение вакцинации против основных заболеваний, обеспечение репродуктивного здоровья и здоровья детей, просвещение в вопросах здоровья, подготовка квалифицированного персонала и др. <18>. Это означает, что, обеспечив выполнение минимальных основных обязательств, рассмотренных выше, государства обязаны выполнять обязательства "сопоставимого приоритета".
Статья: Пределы правового регулирования военно-служебных отношений
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Основной недостаток данного стиля управления заключается в том, что привычка к послушанию и высокий уровень исполнительности в системе военной службы существенно ограничивают подчиненного в выборе средств и методов исполнения своих обязанностей, достижения конечной цели (в большинстве случаев они также строго регламентированы ведомственными приказами). И если в менеджменте креативная организационная культура и вовлеченность персонала в процесс принятия управленческих решений считаются положительными качествами, стимулирующими творческую инициативу, инструментом повышения внутренней мотивации сотрудника, влияющими на повышение эффективности управления [13, с. 69], то на военной службе данные качества если и нужны, то все равно в процессе повседневной мирной деятельности в ценностном плане они перевешиваются безоговорочным подчинением, воинской дисциплиной и механическим выполнением любых руководящих документов.
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Основной недостаток данного стиля управления заключается в том, что привычка к послушанию и высокий уровень исполнительности в системе военной службы существенно ограничивают подчиненного в выборе средств и методов исполнения своих обязанностей, достижения конечной цели (в большинстве случаев они также строго регламентированы ведомственными приказами). И если в менеджменте креативная организационная культура и вовлеченность персонала в процесс принятия управленческих решений считаются положительными качествами, стимулирующими творческую инициативу, инструментом повышения внутренней мотивации сотрудника, влияющими на повышение эффективности управления [13, с. 69], то на военной службе данные качества если и нужны, то все равно в процессе повседневной мирной деятельности в ценностном плане они перевешиваются безоговорочным подчинением, воинской дисциплиной и механическим выполнением любых руководящих документов.
Статья: Формирование системы комплаенс-контроля в организациях строительной отрасли
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)Результаты. В процессе монографического исследования изучено сущностное содержание понятия "комплаенс" и установлено, что оно имеет экономическое и юридическое наполнение. Проанализированы особенности деятельности строительных организаций и предложены основные процедуры комплаенс-контроля, выполняемые в рамках общей системы внутреннего контроля в организациях строительной отрасли, позволяющие предотвратить риски, связанные с непрерывностью деятельности организации; риски нарушения корпоративной культуры поведения, подрывающие деловую репутацию организации; мошеннические действия со стороны работников организации и управленческого персонала.
(Сафонова М.Ф., Марченко Ю.В.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 6; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 12)Результаты. В процессе монографического исследования изучено сущностное содержание понятия "комплаенс" и установлено, что оно имеет экономическое и юридическое наполнение. Проанализированы особенности деятельности строительных организаций и предложены основные процедуры комплаенс-контроля, выполняемые в рамках общей системы внутреннего контроля в организациях строительной отрасли, позволяющие предотвратить риски, связанные с непрерывностью деятельности организации; риски нарушения корпоративной культуры поведения, подрывающие деловую репутацию организации; мошеннические действия со стороны работников организации и управленческого персонала.
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Показатели эффективности деятельности устанавливаются всем категориям работников учреждения культуры, в том числе не относящимся к основному персоналу.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Показатели эффективности деятельности устанавливаются всем категориям работников учреждения культуры, в том числе не относящимся к основному персоналу.