Основная зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Основная зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что указанные в заявлении об увольнении К. основания свидетельствуют об уважительности причины увольнения ввиду значительного сокращения оплаты труда, являющейся основным средством существования работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что указанные в заявлении об увольнении К. основания свидетельствуют об уважительности причины увольнения ввиду значительного сокращения оплаты труда, являющейся основным средством существования работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда.
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
Нормативные акты
"Казначейское сопровождение и бюджетный мониторинг: монография"
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)- нарушения в части отнесения затрат на заработную плату основного производственного персонала, прямо не задействованного в исполнении контрактов (договоров);
(Артюхин Р.Е., Демидов А.Ю., Карпенко В.М., Поветкина Н.А.)
("Юриспруденция", 2024)- нарушения в части отнесения затрат на заработную плату основного производственного персонала, прямо не задействованного в исполнении контрактов (договоров);
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Ситуация: работник трудится по основному месту работы уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной работе доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной работе?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в договор необходимые сведения и условия. Опишите подробно режим работы и отдыха, если он отличается от установленного у вас. В частности, у инвалида 2 группы по закону сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с полной зарплатой, основной удлиненный отпуск. Если ему нужно специальное рабочее место (например, по условиям ИПРА), пропишите его характеристики в договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в договор необходимые сведения и условия. Опишите подробно режим работы и отдыха, если он отличается от установленного у вас. В частности, у инвалида 2 группы по закону сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с полной зарплатой, основной удлиненный отпуск. Если ему нужно специальное рабочее место (например, по условиям ИПРА), пропишите его характеристики в договоре.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы рассчитали размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в нерабочий праздничный день. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику-почасовику.
(КонсультантПлюс, 2025)После того как вы рассчитали размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в нерабочий праздничный день. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику-почасовику.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
(КонсультантПлюс, 2025)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
Статья: Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
(Наретя В.П., Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)С целью защиты своих работников от растущей инфляции аргентинские компании SatoshiTango, P2P Crypto, по аналогии с японскими, предложили выплачивать заработную плату сотрудникам в виде виртуальной валюты. Более того, в 2021 г. был внесен на рассмотрение законопроект об утверждении новой формы оплаты труда. Основная идея проекта заключалась в закреплении права работников на получение заработной платы в криптовалюте. Однако он так и не был принят.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Расширение децентрализованного регулирования трудовых отношений, в частности и в области оплаты труда, предоставляет работодателям значительные возможности по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а также предписаниями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На практике нередко наблюдается отступление работодателей от правовых предписаний, установленных как в централизованном, так и коллективно-договорном порядке: происходят произвольное установление размеров оплаты труда различных категорий работников, несоразмерное имеющейся у них квалификации и (или) их вкладу в результаты трудовой деятельности, необоснованное уменьшение основной части заработной платы, перенос основного акцента по оплате труда на стимулирующие выплаты, которые нередко составляют до 80% заработка работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Расширение децентрализованного регулирования трудовых отношений, в частности и в области оплаты труда, предоставляет работодателям значительные возможности по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а также предписаниями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На практике нередко наблюдается отступление работодателей от правовых предписаний, установленных как в централизованном, так и коллективно-договорном порядке: происходят произвольное установление размеров оплаты труда различных категорий работников, несоразмерное имеющейся у них квалификации и (или) их вкладу в результаты трудовой деятельности, необоснованное уменьшение основной части заработной платы, перенос основного акцента по оплате труда на стимулирующие выплаты, которые нередко составляют до 80% заработка работника.