Основная зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Основная зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что указанные в заявлении об увольнении К. основания свидетельствуют об уважительности причины увольнения ввиду значительного сокращения оплаты труда, являющейся основным средством существования работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции верно исходил из того, что указанные в заявлении об увольнении К. основания свидетельствуют об уважительности причины увольнения ввиду значительного сокращения оплаты труда, являющейся основным средством существования работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате работнику материальной помощи в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренной положением об оплате труда.
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
(Письмо Минтруда России от 14.06.2024 N 14-5/ООГ-3622)Вопрос: В организации утверждено положение об оплате труда и иных выплатах работникам, в котором предусмотрена выплата материальной помощи, в частности, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника не чаще одного раза за один календарный год. Обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь, предусмотренную в положении об оплате труда? Что предпринять работнику, если работодатель отказывает в ее выплате?
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Расширение децентрализованного регулирования трудовых отношений, в частности и в области оплаты труда, предоставляет работодателям значительные возможности по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а также предписаниями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На практике нередко наблюдается отступление работодателей от правовых предписаний, установленных как в централизованном, так и коллективно-договорном порядке: происходят произвольное установление размеров оплаты труда различных категорий работников, несоразмерное имеющейся у них квалификации и (или) их вкладу в результаты трудовой деятельности, необоснованное уменьшение основной части заработной платы, перенос основного акцента по оплате труда на стимулирующие выплаты, которые нередко составляют до 80% заработка работника.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Расширение децентрализованного регулирования трудовых отношений, в частности и в области оплаты труда, предоставляет работодателям значительные возможности по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а также предписаниями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. На практике нередко наблюдается отступление работодателей от правовых предписаний, установленных как в централизованном, так и коллективно-договорном порядке: происходят произвольное установление размеров оплаты труда различных категорий работников, несоразмерное имеющейся у них квалификации и (или) их вкладу в результаты трудовой деятельности, необоснованное уменьшение основной части заработной платы, перенос основного акцента по оплате труда на стимулирующие выплаты, которые нередко составляют до 80% заработка работника.
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)В районном суде Челябинской области рассматривался иск автора к своему работодателю о взыскании денежных средств за использование полезной модели, одним из авторов которой является истец. На разрешение экспертизы ставился вопрос о размере вознаграждения автора служебной полезной модели "Воздухоочиститель", которая в период с 20 мая 2010 года по 31 декабря 2015 года использовалась ответчиком при производстве воздухоочистителей. Согласно описанию, приведенному в патенте на полезную модель, предлагаемая конструкция воздухоочистителя технологична в промышленном изготовлении, что увеличивает экономичность изделия и позволяет расширить ассортимент производимых воздухоочистителей. Технологичность в промышленном изготовлении и увеличение экономичности воздухоочистителя проявляется в снижении трудоемкости изготовления. Соответственно, эффект (выгода, доход) от использования полезной модели проявляется в экономии трудозатрат при промышленном изготовлении воздухоочистителей. При этом также учтено изменение нормативов основной заработной платы и прибыли, которое происходит ежегодно независимо от эффекта использования полезной модели. Размер вознаграждения авторам служебной полезной модели "Воздухоочиститель" за указанный период использования при производстве воздухоочистителей составил 660 521 рубль. В решении суда указано следующее.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)В районном суде Челябинской области рассматривался иск автора к своему работодателю о взыскании денежных средств за использование полезной модели, одним из авторов которой является истец. На разрешение экспертизы ставился вопрос о размере вознаграждения автора служебной полезной модели "Воздухоочиститель", которая в период с 20 мая 2010 года по 31 декабря 2015 года использовалась ответчиком при производстве воздухоочистителей. Согласно описанию, приведенному в патенте на полезную модель, предлагаемая конструкция воздухоочистителя технологична в промышленном изготовлении, что увеличивает экономичность изделия и позволяет расширить ассортимент производимых воздухоочистителей. Технологичность в промышленном изготовлении и увеличение экономичности воздухоочистителя проявляется в снижении трудоемкости изготовления. Соответственно, эффект (выгода, доход) от использования полезной модели проявляется в экономии трудозатрат при промышленном изготовлении воздухоочистителей. При этом также учтено изменение нормативов основной заработной платы и прибыли, которое происходит ежегодно независимо от эффекта использования полезной модели. Размер вознаграждения авторам служебной полезной модели "Воздухоочиститель" за указанный период использования при производстве воздухоочистителей составил 660 521 рубль. В решении суда указано следующее.
Готовое решение: Как учесть незавершенное производство, готовую продукцию в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда основных производственных рабочих;
(КонсультантПлюс, 2026)оплата труда основных производственных рабочих;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в договор необходимые сведения и условия. Опишите подробно режим работы и отдыха, если он отличается от установленного у вас. В частности, у инвалида 2 группы по закону сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с полной зарплатой, основной удлиненный отпуск. Если ему нужно специальное рабочее место (например, по условиям ИПРА), пропишите его характеристики в договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в договор необходимые сведения и условия. Опишите подробно режим работы и отдыха, если он отличается от установленного у вас. В частности, у инвалида 2 группы по закону сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с полной зарплатой, основной удлиненный отпуск. Если ему нужно специальное рабочее место (например, по условиям ИПРА), пропишите его характеристики в договоре.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
(КонсультантПлюс, 2026)После того как рассчитаете размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в выходной. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в выходной день "работнику-почасовику".
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Основной вид оплаты труда - это денежное содержание. В него входят должностной оклад, оклад за классный чин и дополнительные выплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Основной вид оплаты труда - это денежное содержание. В него входят должностной оклад, оклад за классный чин и дополнительные выплаты.
Ситуация: Возможно ли установить размер пенсии или произвести ее перерасчет на основании сведений в партийном билете?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)После того как вы рассчитали размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в нерабочий праздничный день. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику-почасовику.
(КонсультантПлюс, 2026)После того как вы рассчитали размер указанной выплаты, суммируйте его с основным размером оплаты труда в нерабочий праздничный день. Так вы получите итоговую сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день работнику-почасовику.
Статья: Выходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение Минтруда
("Главная книга", 2025, N 19)С 01.09.2025 действует новое Положение о расчете среднего заработка. Основные изменения коснулись расчета средней зарплаты для выходного пособия при ликвидации или сокращении численности/штата. А теперь Минтруд прокомментировал и порядок расчета пособия в размере двухнедельного среднего заработка <1>.
("Главная книга", 2025, N 19)С 01.09.2025 действует новое Положение о расчете среднего заработка. Основные изменения коснулись расчета средней зарплаты для выходного пособия при ликвидации или сокращении численности/штата. А теперь Минтруд прокомментировал и порядок расчета пособия в размере двухнедельного среднего заработка <1>.