Основания заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки доводам кассационной жалобы и кассационного представления, неуказание в трудовом договоре основания заключения срочного трудового договора не влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки доводам кассационной жалобы и кассационного представления, неуказание в трудовом договоре основания заключения срочного трудового договора не влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу в целом стандартно, но учтите ряд особенностей отражения указанных условий (оснований) заключения трудового договора, например, в самом договоре, приказе о приеме, а также определения срока действия трудового договора в зависимости от конкретного основания.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием на работу в целом стандартно, но учтите ряд особенностей отражения указанных условий (оснований) заключения трудового договора, например, в самом договоре, приказе о приеме, а также определения срока действия трудового договора в зависимости от конкретного основания.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Камеруна с видом на жительство в качестве слесаря-сборщика по сборке различных конструкций. ООО должно подать в территориальный орган МВД России уведомление о заключении трудового договора. Какое основание нужно указать в п. 3.1 Уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Камеруна с видом на жительство в качестве слесаря-сборщика по сборке различных конструкций. ООО должно подать в территориальный орган МВД России уведомление о заключении трудового договора. Какое основание нужно указать в п. 3.1 Уведомления?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО принимает на работу гражданина Камеруна с видом на жительство в качестве слесаря-сборщика по сборке различных конструкций. ООО должно подать в территориальный орган МВД России уведомление о заключении трудового договора. Какое основание нужно указать в п. 3.1 Уведомления?
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники4. Как принять на работу "безвизового" иностранца на основании патента
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работуЕсть ли отличия в основаниях для отказа в приеме на работу беременной?
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, законом не предусмотрено специальное основание увольнения в ситуации, когда внешний совместитель был уволен с основной работы, после чего был переведен у вас на основную работу. В данном случае, соответственно, исчезло основание заключения с ним срочного трудового договора как с поступающим на работу по совместительству, предусмотренное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Или, например, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ невозможно увольнение работника в случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник был уволен, не выходя на работу. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.