Основания увольнения внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания увольнения внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2022 N 33-25819/2022 по делу N 2-5204/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить внутреннего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)10) в графе 6 указывается количество уволенных за отчетный период (все работники, с которыми расторгнут трудовой договор в отчетном периоде в данной организации по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)10) в графе 6 указывается количество уволенных за отчетный период (все работники, с которыми расторгнут трудовой договор в отчетном периоде в данной организации по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение - смена работодателя без расторжения трудового договора. В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поскольку трудовые отношения с работниками реорганизованной компании продолжаются, в расчет среднего заработка на новом месте работы включают суммы оплаты труда, начисленные реорганизованной компанией.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли одновременно уволить работника по внутреннему совместительству с обеих должностей без отработки в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли одновременно уволить работника по внутреннему совместительству с обеих должностей без отработки в связи с выходом на пенсию
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с работником по основному месту работы. Трудовой книжки у работника нет. Впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основную работу по трудовому договору у другого работодателя. Как расторгнуть или переквалифицировать второй трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, перевести основного работника в совместители можно только через увольнение.
(Консультация эксперта, 2023)По нашему мнению, перевести основного работника в совместители можно только через увольнение.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию в целом так же, как и увольнение основного работника по данному основанию. В частности, получите от него заявление с просьбой о таком увольнении, издайте приказ об увольнении.