Основания установления ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания установления ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Другая ситуация, например, если после перевода работника на новую должность появились основания для установления ему ненормированного рабочего дня, из-за чего ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таком режиме. Тогда работнику нужно предоставить этот отпуск полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года. Стаж работы в указанном режиме для предоставления такого отпуска не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
(КонсультантПлюс, 2025)Другая ситуация, например, если после перевода работника на новую должность появились основания для установления ему ненормированного рабочего дня, из-за чего ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таком режиме. Тогда работнику нужно предоставить этот отпуск полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года. Стаж работы в указанном режиме для предоставления такого отпуска не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.04.2020 работнику установлено три дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Основание: дополнительное соглашение от 23.03.2020 N 2 к трудовому договору от 08.08.2018 N 5-ТД/18.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, которому устанавливают ненормированный рабочий день;
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, которому устанавливают ненормированный рабочий день;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, на основании ч. 6 ст. 58 Закона о службе в органах принудительного исполнения предоставляется дополнительный отпуск;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, на основании ч. 6 ст. 58 Закона о службе в органах принудительного исполнения предоставляется дополнительный отпуск;