Основания расторжения трудового договора работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания расторжения трудового договора работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Д. в удовлетворении иска, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Д. в удовлетворении иска, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, установленный законом порядок увольнения по данному основанию работодателем соблюден...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя можно применить к работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие основания увольнения по инициативе работодателя можно применить к работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора и вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора и вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности.
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)3.2. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом из числа специалистов авиационного персонала может быть расторгнут в случае, если:
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)3.2. Наряду с основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленными трудовым законодательством, трудовой договор с лицом из числа специалистов авиационного персонала может быть расторгнут в случае, если:
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям, связанным с инициативой работодателя, можно уволить работника-пенсионера
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям, связанным с инициативой работодателя, можно уволить работника-пенсионера
Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы. По каким основаниям работодатель может уволить работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каширский городской суд Московской области в решении от 9 сентября 2020 г. пришел к выводу о правомерности увольнения Н-К. по данному основанию. При этом суд исходил из того, что факт существенного снижения объемов работы у работодателя, на которой была занята Н-К., нашел подтверждение. Было установлено, что она ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе и с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также с уведомлением о предстоящем увольнении и отказалась от предложенной работодателем другой работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каширский городской суд Московской области в решении от 9 сентября 2020 г. пришел к выводу о правомерности увольнения Н-К. по данному основанию. При этом суд исходил из того, что факт существенного снижения объемов работы у работодателя, на которой была занята Н-К., нашел подтверждение. Было установлено, что она ознакомлена со всеми условиями трудового договора, в том числе и с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также с уведомлением о предстоящем увольнении и отказалась от предложенной работодателем другой работы.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6.2.2. Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работника предупредили о возможном увольнении по компрометирующему основанию?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю исполнить решение суда об изменении формулировки основания и даты увольнения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию