Основания для уменьшения оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для уменьшения оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований указали, что оснований для снижения размера заработной платы у работодателя не имелось, так как объем работы не изменился.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований указали, что оснований для снижения размера заработной платы у работодателя не имелось, так как объем работы не изменился.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае уведомление об изменении оклада надо вручить работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае уведомление об изменении оклада надо вручить работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что работникам, получающим оклад, в рассматриваемом случае нужно выплатить оклад, не уменьшая его пропорционально времени недоработки. Оклад - фиксированная выплата за календарный месяц за исполнение работником обязанностей в установленное ему рабочее время (в отличие, в частности, от тарифной ставки, которая выплачивается за единицу времени). Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю). Но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, нет оснований уменьшать работнику оклад, если он полностью отработал часы по установленному ему графику. Оплата недоработки в рамках оклада не нарушает закон - работник получит столько, сколько он получил бы, отработав норму (не потеряет в заработке). В свою очередь, дополнительная оплата недоработки сверх оклада исходя из среднего заработка может быть расценена как дискриминация работника, который отработал норму полностью и получил только оклад (работал больше - получил меньше).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
Вопрос: Является ли изменение основного вида деятельности организации (указан в уставе) основанием для организационных изменений, влекущих уменьшение должностных окладов работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Является ли изменение основного вида деятельности организации (указан в уставе) основанием для организационных изменений, влекущих уменьшение должностных окладов работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Является ли изменение основного вида деятельности организации (указан в уставе) основанием для организационных изменений, влекущих уменьшение должностных окладов работников?
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Во многих ПВТР есть правило о том, что в период действия дисциплинарного взыскания до его снятия работнику не платятся премии. А между тем недавно Конституционный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия. Согласно наставлениям КС РФ факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание, а снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Во многих ПВТР есть правило о том, что в период действия дисциплинарного взыскания до его снятия работнику не платятся премии. А между тем недавно Конституционный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для снижения зарплаты на весь срок его действия. Согласно наставлениям КС РФ факт применения к работнику взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание, а снижение размера указанных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Роструд напомнил: согласно ст. 112 Трудового кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
("Главная книга", 2024, N 3)Роструд напомнил: согласно ст. 112 Трудового кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Считаем, что работникам необходимо выплатить зарплату в том же размере, как если бы они трудились в период нерабочих дней в соответствии с их графиком - выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. не являются основанием для снижения зарплаты работникам.
(КонсультантПлюс, 2022)Считаем, что работникам необходимо выплатить зарплату в том же размере, как если бы они трудились в период нерабочих дней в соответствии с их графиком - выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Нерабочие дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. не являются основанием для снижения зарплаты работникам.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)"Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)"Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.