Основания для уменьшения оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для уменьшения оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)То есть предоставление дополнительного нерабочего праздничного дня сотрудникам, которые работают в регионе, где такой праздник объявлен для всех, является обязательным и не зависит от усмотрения работодателя. При этом наличие в календарном месяце региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)То есть предоставление дополнительного нерабочего праздничного дня сотрудникам, которые работают в регионе, где такой праздник объявлен для всех, является обязательным и не зависит от усмотрения работодателя. При этом наличие в календарном месяце региональных нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
(КонсультантПлюс, 2026)Не взыскивают с работника расходы на обучение, если основание досрочного расторжения трудового договора - снижение оплаты труда работника в связи с систематическим непредоставлением работы работодателем, даже если такая причина отсутствует в ученическом договоре в качестве уважительной
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Перевод сотрудника на дистанционную форму работы не является основанием для снижения заработной платы, а также нивелирования использования всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Проанализировав две формы гибкого режима работы, можно заметить их сходство.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Перевод сотрудника на дистанционную форму работы не является основанием для снижения заработной платы, а также нивелирования использования всех гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Проанализировав две формы гибкого режима работы, можно заметить их сходство.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора. Изменить его (в том числе при снижении зарплаты) вы можете, как правило, по соглашению с работником - в том же порядке, что и другие условия трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора. Изменить его (в том числе при снижении зарплаты) вы можете, как правило, по соглашению с работником - в том же порядке, что и другие условия трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность отрабатывать норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) в законе не установлена. Такая норма - это максимально разрешенная продолжительность работы. Оснований для уменьшения оклада в зависимости от способа учета рабочего времени нет. Это следует из ст. 91, ч. 2 ст. 103, ч. 3 ст. 104, ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специального порядка оплаты работнику такого периода. Если работник трудился в такой период, оплатите его как обычно. В том числе законом не предусмотрены основания для снижения работнику заработной платы за период работы, например, под следствием.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специального порядка оплаты работнику такого периода. Если работник трудился в такой период, оплатите его как обычно. В том числе законом не предусмотрены основания для снижения работнику заработной платы за период работы, например, под следствием.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Дистанционный работник имеет те же права, что и работник, выполняющий свои обязанности на постоянном месте работы. Согласно Трудовому кодексу РФ дистанционная занятость не может являться основанием для снижения работнику заработной платы.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Дистанционный работник имеет те же права, что и работник, выполняющий свои обязанности на постоянном месте работы. Согласно Трудовому кодексу РФ дистанционная занятость не может являться основанием для снижения работнику заработной платы.
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2026)Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае уведомление об изменении оклада надо вручить работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Уменьшить оклад без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае уведомление об изменении оклада надо вручить работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого (ст. 74 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2026)Уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2026)Уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.