Основания для сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФПри этом, суд первой инстанции указал на то, что само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальным работникам при увольнении, вызванном сменой собственника имущества, тоже могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от конкретного основания, по которому происходит увольнение. Например, при сокращении численности или штата работнику необходимо выплатить дополнительно выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц (при соблюдении условий для его выплаты), и (или) единовременную компенсацию, если есть основания для такой выплаты; дополнительную компенсацию, когда по просьбе работника вы увольняете его досрочно (ч. 1 - 4, 6 ст. 178, ч. 3 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ч. 1 - 4, 6 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Эти условия П. не подошли, и тогда его уволили в связи с изменением условий трудового договора. Работник попытался добиться изменения основания увольнения на "в связи с сокращением штата" и взыскать компенсацию морального ущерба, но Оленегорский городской суд и вышестоящие инстанции отказали в этом. При этом суды указали, что изменение условий трудового договора было обусловлено произведенными работодателем организационными изменениями, т.е. привлечением подрядчика для выполнения прежних функций П. Само по себе сохранение должностей рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в штатном расписании ЦОКР не говорит, что таких изменений не было.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В строке "Основание прекращения трудового договора" прописывается сокращение численности или штата в зависимости от ситуации в компании. Как приказ будет готов, необходимо получить подпись сотрудника. Уже потом - подать в СФР данные об увольнении работников и подготовить расчет.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, при сокращении дистанционного работника вам потребуется провести специальную процедуру увольнения по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, при сокращении дистанционного работника вам потребуется провести специальную процедуру увольнения по сокращению.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил прогул, вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями). При этом нужно соблюдать порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник совершил прогул, вы можете применить к нему взыскание, вплоть до увольнения (за некоторыми исключениями). При этом нужно соблюдать порядок его применения (ч. 1 - 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В такой ситуации работник лишается права на выходное пособие в связи с сокращением, поскольку основанием прекращения трудового договора будет являться прогул, а не сокращение штата работников организации.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Для расторжения бессрочного трудового договора по любому из оснований увольнения, в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Полный пакет документов будет зависеть от основания увольнения. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) дополнительно нужно оформить, например, уведомление работнику об увольнении по этому основанию.