Основания для проведения внеплановой соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для проведения внеплановой соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации планируется переименование структурного подразделения "Бухгалтерия" в "Планово-финансовый отдел", а также изменение наименований должностей в составе данного подразделения (например, должность "бухгалтер" станет называться "экономист"). Является ли реорганизация основанием для проведения внеплановой СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что результаты проведенной специальной оценки условий труда водителя автомобиля пожарной части, машиниста тягового агрегата пожарной части соответствуют требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда", в связи с чем отсутствуют основания для признания результатов оценки условий труда от 2020 года недействительными и незаконными, проведения внеплановой специальной оценки условий труда, истцом И. в спорный период времени работа в опасных условиях труда не осуществлялась, тогда как С. принимал участие в тушении пожара 7 мая 2022 г., но доплата за участие в тушении пожара С. работодателем осуществлена только в 2023 году, в связи с чем в пользу С. за нарушение трудовых прав взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей., а также судебные расходы в размере 2500 рублей, в остальной части заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В случаях использования работодателем новых, ранее не применявшихся вредных и (или) опасных веществ на него возлагаются дополнительные обязанности. Он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников (ч. 3 комментируемой статьи). Помимо этого, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, являются основаниями для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (подп. 3, 4 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). При этом в случае изменения состава применяемых материалов и (или) сырья внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанного случая (ч. 2 ст. 17 указанного Закона).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. В случаях использования работодателем новых, ранее не применявшихся вредных и (или) опасных веществ на него возлагаются дополнительные обязанности. Он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников (ч. 3 комментируемой статьи). Помимо этого, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, являются основаниями для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (подп. 3, 4 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). При этом в случае изменения состава применяемых материалов и (или) сырья внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанного случая (ч. 2 ст. 17 указанного Закона).
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- внеплановую СОУТ в случае изменения Ф.И.О. работодателя-ИП, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, если это не повлекло за собой наступления установленных Законом оснований для проведения внеплановой СОУТ <9>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- внеплановую СОУТ в случае изменения Ф.И.О. работодателя-ИП, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, если это не повлекло за собой наступления установленных Законом оснований для проведения внеплановой СОУТ <9>.
Статья: Расширительное толкование норм права
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен закрытый перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (Вопрос: Может ли внеплановая СОУТ проводиться по основаниям, отличным от случаев, перечисленных в п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Например, по инициативе самого работодателя? (Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен закрытый перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (Вопрос: Может ли внеплановая СОУТ проводиться по основаниям, отличным от случаев, перечисленных в п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Например, по инициативе самого работодателя? (Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".