Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Н. в части оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом N 53 от 03 мая 2023 года, суды, руководствуясь положениями статей 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пунктах 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", условиями трудового договора и должностной инструкции повара, пришли к выводу о совершении Н. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении норм закладываемых продуктов в расчете на одного ребенка при отпуске готовой пищи и неправильном расходовании продуктов, что привело к причинению материального ущерба работодателю. Проанализировав материалы дела, суды пришли к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, о соблюдении работодателем срока и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, о соответствии избранного вида взыскания тяжести проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, а также выявление проступка специалистами Контрольно-ревизионного управления."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в приказе не указан проступок, послуживший поводом для увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении не приведен дисциплинарный проступок, послуживший поводом к увольнению, не указаны обстоятельства его совершения и срок, за который работник допустил нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в приказе не указан проступок, послуживший поводом для увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении не приведен дисциплинарный проступок, послуживший поводом к увольнению, не указаны обстоятельства его совершения и срок, за который работник допустил нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2025)Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание вы можете применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание вы можете применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Верховный Суд Республики Мордовия в Апелляционном определении от 13.07.2022 по делу N 33-667/2022, отменяя решение нижестоящего суда, указал, что нарушение стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций, наравне с нарушением локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказов работодателя, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Верховный Суд Республики Мордовия в Апелляционном определении от 13.07.2022 по делу N 33-667/2022, отменяя решение нижестоящего суда, указал, что нарушение стандартов оказания медицинской помощи и клинических рекомендаций, наравне с нарушением локальных нормативных актов, должностных инструкций, приказов работодателя, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по этому основанию необходимо соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Исключение составляют следующие акты, которые не рекомендуем указывать в приказе:
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Исключение составляют следующие акты, которые не рекомендуем указывать в приказе:
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)- приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК должен содержать сведения о проступке, который послужил поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; указание на период, в течение которого было допущено неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин; ссылку на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)- приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК должен содержать сведения о проступке, который послужил поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; указание на период, в течение которого было допущено неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин; ссылку на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Между тем при приеме врачом работнику был поставлен диагноз "немой разрыв сетчатки слева" и проведена операция. Учитывая эти обстоятельства, а также то, что работник поставил в известность работодателя об отсутствии его в обеденный перерыв на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, суды признали причину отсутствия работника на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 уважительной. В связи с этим оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора у работодателя не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Между тем при приеме врачом работнику был поставлен диагноз "немой разрыв сетчатки слева" и проведена операция. Учитывая эти обстоятельства, а также то, что работник поставил в известность работодателя об отсутствии его в обеденный перерыв на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, суды признали причину отсутствия работника на рабочем месте 11 ноября 2022 г. с 14:00 до 16:00 уважительной. В связи с этим оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора у работодателя не имелось.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)7. Положения ч. 7 комментируемой статьи напрямую связаны с правом работника отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда и являются одной из гарантий реализации данного права. Поскольку отказ от выполнения работ в таком случае считается правомерным, оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не возникает. Таким образом, отказ работника от выполнения работ в случае, предусмотренном ч. 7 комментируемой статьи, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)7. Положения ч. 7 комментируемой статьи напрямую связаны с правом работника отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда и являются одной из гарантий реализации данного права. Поскольку отказ от выполнения работ в таком случае считается правомерным, оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не возникает. Таким образом, отказ работника от выполнения работ в случае, предусмотренном ч. 7 комментируемой статьи, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения..." (Решение Новомосковского городского суда Тульской области от 27.06.2019 N 2-1132/2019).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности, так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения..." (Решение Новомосковского городского суда Тульской области от 27.06.2019 N 2-1132/2019).