Основания для дисквалификации руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для дисквалификации руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за фальсификацию ЕГРЮЛ, реестра владельцев ценных бумаг или системы депозитарного учета (ст. 170.1 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)деяние не малозначительно, нет оснований для освобождения от ответственности либо обстоятельств, исключающих преступность деяния, не нарушены иные нормы закона
(КонсультантПлюс, 2025)деяние не малозначительно, нет оснований для освобождения от ответственности либо обстоятельств, исключающих преступность деяния, не нарушены иные нормы закона
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. За какие административные правонарушения могут дисквалифицировать руководителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. За какие административные правонарушения могут дисквалифицировать руководителя
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника;
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства! Кроме того, что длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников, данные действия работодателя чреваты штрафами для должностных лиц компании, а также дисквалификацией руководителя при выявлении повторных нарушений.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Вопрос: Возникает ли административная и субсидиарная ответственность руководителя в случае неподачи заявления о банкротстве юридического лица при наличии признаков неплатежеспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
(Консультация эксперта, 2025)Какие могут быть основания для дисквалификации руководителя организации?
Статья: Финансовая прозрачность: как бизнесу подготовиться к комплексной оценке ФНС
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Отдельное внимание уделяется вопросам национальной безопасности. Так, включение организации, ее руководителя или учредителей в перечни, связанные с экстремистской или террористической деятельностью, а также признание иностранными агентами являются основаниями для отрицательного заключения. Помимо этого, наличие в ЕГРЮЛ записей о недостоверности сведений или факт дисквалификации руководящего лица также блокируют положительное прохождение первого этапа.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Отдельное внимание уделяется вопросам национальной безопасности. Так, включение организации, ее руководителя или учредителей в перечни, связанные с экстремистской или террористической деятельностью, а также признание иностранными агентами являются основаниями для отрицательного заключения. Помимо этого, наличие в ЕГРЮЛ записей о недостоверности сведений или факт дисквалификации руководящего лица также блокируют положительное прохождение первого этапа.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2025)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако возникает угроза лояльного отношения руководителя к своему подчиненному за счет значительно более субъективного характера дисциплинарной ответственности в сравнении с административной <1>. Но это опять же проблема коррупции, к преодолению которой меры административной ответственности не очень хорошо приспособлены. Одна из таких проблем связана с применением к государственным служащим административного наказания в виде дисквалификации, поддерживаемая рядом исследователей <2>, однако законодательство о видах государственной службы не предусматривает возможности увольнения с государственной службы по данному основанию.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Однако возникает угроза лояльного отношения руководителя к своему подчиненному за счет значительно более субъективного характера дисциплинарной ответственности в сравнении с административной <1>. Но это опять же проблема коррупции, к преодолению которой меры административной ответственности не очень хорошо приспособлены. Одна из таких проблем связана с применением к государственным служащим административного наказания в виде дисквалификации, поддерживаемая рядом исследователей <2>, однако законодательство о видах государственной службы не предусматривает возможности увольнения с государственной службы по данному основанию.
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Тем не менее возможны ситуации, когда дисквалифицированный (неполномочный) руководитель в течение срока дисквалификации заключает сделки от имени юридического лица.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Тем не менее возможны ситуации, когда дисквалифицированный (неполномочный) руководитель в течение срока дисквалификации заключает сделки от имени юридического лица.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Однако с этим нельзя полностью согласиться, поскольку прекращение статуса руководителя как единоличного исполнительного органа юридического лица влечет за собой прекращение его полномочий, без которых становится невозможным осуществлять трудовую функцию, в связи с чем принятие корпоративного решения о прекращении обязательно должно повлечь за собой прекращение трудовых отношений. Отношения по оформлению увольнения, в том числе приказа об увольнении, носят организационно-вспомогательный характер, аналогично с действиями, следующими за прекращением трудовых отношений по иным основаниям (дисквалификация, запрет по решению суда на осуществление определенной деятельности и пр.), поэтому говорить о необходимости иных самостоятельных оснований для прекращения трудовых отношений неверно.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Однако с этим нельзя полностью согласиться, поскольку прекращение статуса руководителя как единоличного исполнительного органа юридического лица влечет за собой прекращение его полномочий, без которых становится невозможным осуществлять трудовую функцию, в связи с чем принятие корпоративного решения о прекращении обязательно должно повлечь за собой прекращение трудовых отношений. Отношения по оформлению увольнения, в том числе приказа об увольнении, носят организационно-вспомогательный характер, аналогично с действиями, следующими за прекращением трудовых отношений по иным основаниям (дисквалификация, запрет по решению суда на осуществление определенной деятельности и пр.), поэтому говорить о необходимости иных самостоятельных оснований для прекращения трудовых отношений неверно.