Основания для дисквалификации руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для дисквалификации руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за фальсификацию ЕГРЮЛ, реестра владельцев ценных бумаг или системы депозитарного учета (ст. 170.1 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)деяние не малозначительно, нет оснований для освобождения от ответственности либо обстоятельств, исключающих преступность деяния, не нарушены иные нормы закона
(КонсультантПлюс, 2026)деяние не малозначительно, нет оснований для освобождения от ответственности либо обстоятельств, исключающих преступность деяния, не нарушены иные нормы закона
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что может быть дисквалифицирован руководитель организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. За какие административные правонарушения могут дисквалифицировать руководителя
(КонсультантПлюс, 2026)1. За какие административные правонарушения могут дисквалифицировать руководителя
Статья: "Проблемные" документы, штрафы, прощение долга работнику: узкие места налогового учета
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Тем не менее возможны ситуации, когда дисквалифицированный (неполномочный) руководитель в течение срока дисквалификации заключает сделки от имени юридического лица.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 6)Тем не менее возможны ситуации, когда дисквалифицированный (неполномочный) руководитель в течение срока дисквалификации заключает сделки от имени юридического лица.
Статья: ЭКГ-рейтинг через призму институтов предпринимательского права
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Предпринимательское право", 2025, N 2)По общему правилу Стандарт применяется в отношении субъектов предпринимательства всех видов экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД 2 (ОК 029). В рейтинге, в частности, не участвуют: банки и другие финансовые организации, страховые компании, организации, руководителями которых выступают дисквалифицированные лица или иноагенты, компании, находящиеся в стадии банкротства или ликвидации.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Предпринимательское право", 2025, N 2)По общему правилу Стандарт применяется в отношении субъектов предпринимательства всех видов экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД 2 (ОК 029). В рейтинге, в частности, не участвуют: банки и другие финансовые организации, страховые компании, организации, руководителями которых выступают дисквалифицированные лица или иноагенты, компании, находящиеся в стадии банкротства или ликвидации.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
(КонсультантПлюс, 2026)основание издания приказа - укажите реквизиты постановления суда о дисквалификации (или иного документа, подтверждающего дисквалификацию). Также обычно указывают реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) общества или совета директоров (наблюдательного совета) общества либо решения единственного участника (акционера) о прекращении полномочий руководителя.
Статья: Финансовая прозрачность: как бизнесу подготовиться к комплексной оценке ФНС
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Отдельное внимание уделяется вопросам национальной безопасности. Так, включение организации, ее руководителя или учредителей в перечни, связанные с экстремистской или террористической деятельностью, а также признание иностранными агентами являются основаниями для отрицательного заключения. Помимо этого, наличие в ЕГРЮЛ записей о недостоверности сведений или факт дисквалификации руководящего лица также блокируют положительное прохождение первого этапа.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Отдельное внимание уделяется вопросам национальной безопасности. Так, включение организации, ее руководителя или учредителей в перечни, связанные с экстремистской или террористической деятельностью, а также признание иностранными агентами являются основаниями для отрицательного заключения. Помимо этого, наличие в ЕГРЮЛ записей о недостоверности сведений или факт дисквалификации руководящего лица также блокируют положительное прохождение первого этапа.
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Статья: Момент возникновения обязанности контролирующих лиц сообщить о финансовых трудностях организации
(Чуприков М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 4)Санкции норм, регламентирующих привлечение к административной ответственности за неподачу заявления о признании должника банкротом, предусматривают наказание в виде штрафа от 1 000 до 10 000 рублей (ч. 5 ст. 14.13 КоАП РФ). За повторное правонарушение максимально возможное наказание, которое грозит руководителю, - дисквалификация на срок до трех лет (ч. 5.1 ст. 14.13 КоАП РФ).
(Чуприков М.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 4)Санкции норм, регламентирующих привлечение к административной ответственности за неподачу заявления о признании должника банкротом, предусматривают наказание в виде штрафа от 1 000 до 10 000 рублей (ч. 5 ст. 14.13 КоАП РФ). За повторное правонарушение максимально возможное наказание, которое грозит руководителю, - дисквалификация на срок до трех лет (ч. 5.1 ст. 14.13 КоАП РФ).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- для их руководителей - от 20 000 до 30 000 руб.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- для их руководителей - от 20 000 до 30 000 руб.
Вопрос: Какую ответственность будет нести руководитель за указание при госрегистрации неверного адреса юридического лица и существует ли срок давности за подобное правонарушение?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Указание при госрегистрации неверных сведений об адресе юридического лица влечет наложение штрафа на руководителя в размере от 5 000 руб. до 10 000 руб. либо дисквалификацию на срок до трех лет.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Указание при госрегистрации неверных сведений об адресе юридического лица влечет наложение штрафа на руководителя в размере от 5 000 руб. до 10 000 руб. либо дисквалификацию на срок до трех лет.
Вопрос: Какой установлен порядок предоставления субсидий российским студенческим отрядам?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора;
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.