Основание трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Признание отношений трудовыми
(КонсультантПлюс, 2026)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)"Российский юридический журнал", 2022, N 5
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)"Российский юридический журнал", 2022, N 5
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.4. Изменение и прекращение трудовых отношений
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)3.2.4. Изменение и прекращение трудовых отношений
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Правовое регулирование трудовых отношений,
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Факт существования трудовых отношений определяется в соответствии с трудовым законодательством. Ключевые положения по данному вопросу содержатся в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), посвященной основаниям возникновения трудовых отношений. Ключевым основанием является трудовой договор между работником и работодателем. Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ. При этом следует отметить существенную особенность правового режима трудового договора: отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения <1>. Данный подход отличается от гражданско-правового, при котором отсутствие какого-либо условия, относящегося к числу существенных, является основанием для признания его незаключенным (ст. 432 ГК РФ). Применительно к служебным произведениям такая "живучесть" трудового договора играет на руку работодателю.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если взаимное согласие не достигнуто, оставьте все как есть. Оснований переоформлять трудовые отношения или увольнять работника нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Если взаимное согласие не достигнуто, оставьте все как есть. Оснований переоформлять трудовые отношения или увольнять работника нет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в государствах ЕАЭС. Общие подходы и принципы прекращения трудовых отношений в странах ЕАЭС в целом соответствуют МТС. Первое: обязательное наличие мотивированной причины в качестве достаточного основания для прекращения трудовых отношений; второе: установленный порядок в зависимости от основания увольнения; третье: наличие установленных запретов и ограничений по расторжению трудового договора с отдельными категориями работников <14>.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если вы не оформили его надлежащим образом, а работник приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению (вашего представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Во-первых, как правило, именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между вами и работником (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.