Основание для приема на работу иностранных граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для приема на работу иностранных граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники4. Как принять на работу "безвизового" иностранца на основании патента
Нормативные акты
Справочная информация: "Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, к работе по отдельным видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительно см. Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительно см. Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента >>>
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)уведомьте о приеме на работу иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится. Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление нужно подать в такой орган в каждом из них (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Эта обязанность возникает при заключении трудового договора. Так как работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомьте о приеме на работу иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится. Если иностранец с патентом работает в двух субъектах РФ согласно ст. 13.3-1 Закона N 115-ФЗ, уведомление нужно подать в такой орган в каждом из них (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Эта обязанность возникает при заключении трудового договора. Так как работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;
Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина из Иордании, который проживает в РФ на основании вида на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина из Иордании, который проживает в РФ на основании вида на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина из Иордании, который проживает в РФ на основании вида на жительство в РФ?
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<10> Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<10> Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то учтите также особенности заключения трудового договора, связанные с вашим статусом. В частности, если вы относитесь к субъектам малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не более 20 человек), то вы можете по соглашению с иностранцем заключить срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).