Основание для приема на работу директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для приема на работу директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик заключил агентский договор с предпринимателем, который являлся бывшим директором представительства налогоплательщика. Установив, что вознаграждение предпринимателя как агента значительно увеличилось по сравнению с заработной платой, которую предприниматель получал, выполняя функции директора на основании трудового договора, налоговый орган пришел к выводу о формальном заключении агентского договора и отказал в учете расходов для целей налога на прибыль. Суд установил, что бывший директор был зарегистрирован в качестве предпринимателя за несколько дней до заключения агентского договора и его увольнения из общества, после прекращения полномочий директора и заключения агентского договора обязанности предпринимателя не изменились, отношения сторон носят систематический и длительный характер и предполагают непрерывный процесс работы, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат выполненной работы. Суд признал доначисление налога на прибыль обоснованным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик заключил агентский договор с предпринимателем, который являлся бывшим директором представительства налогоплательщика. Установив, что вознаграждение предпринимателя как агента значительно увеличилось по сравнению с заработной платой, которую предприниматель получал, выполняя функции директора на основании трудового договора, налоговый орган пришел к выводу о формальном заключении агентского договора и отказал в учете расходов для целей налога на прибыль. Суд установил, что бывший директор был зарегистрирован в качестве предпринимателя за несколько дней до заключения агентского договора и его увольнения из общества, после прекращения полномочий директора и заключения агентского договора обязанности предпринимателя не изменились, отношения сторон носят систематический и длительный характер и предполагают непрерывный процесс работы, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат выполненной работы. Суд признал доначисление налога на прибыль обоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2026)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)8. Уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключаемого с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)8. Уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключаемого с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Основаниями заключения трудового договора с руководителем организации являются избрание, назначение на должность или проведение конкурса (ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ <4>). Данный перечень оснований не является исчерпывающим, что также отражено и в судебной практике, например Апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелии от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-2794/2013 <5>.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Основаниями заключения трудового договора с руководителем организации являются избрание, назначение на должность или проведение конкурса (ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ <4>). Данный перечень оснований не является исчерпывающим, что также отражено и в судебной практике, например Апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелии от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-2794/2013 <5>.
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2026)Персонифицированные сведения о руководителе, с которым заключен трудовой договор, включайте в отчет на общих основаниях (п. 3.1 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах).
(КонсультантПлюс, 2026)Персонифицированные сведения о руководителе, с которым заключен трудовой договор, включайте в отчет на общих основаниях (п. 3.1 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Статья: Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Гражданин РФ - налоговый резидент РФ открыл в Сербии компанию. Он же стал ее директором. Трудовой договор не заключал, на работу не оформлялся. Выполняет функции директора на основании договора о правах и обязанностях директора. За выполнение своих функций директору фирма платит ежемесячно наличными определенную плату в динарах (валюта Сербии), из которых он уплачивает налог в сербскую налоговую. Этот доход в платежных документах отображается как заработок на других основаниях. Есть документы, подтверждающие уплату налогов (документы на сербском языке). Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Гражданин РФ - налоговый резидент РФ открыл в Сербии компанию. Он же стал ее директором. Трудовой договор не заключал, на работу не оформлялся. Выполняет функции директора на основании договора о правах и обязанностях директора. За выполнение своих функций директору фирма платит ежемесячно наличными определенную плату в динарах (валюта Сербии), из которых он уплачивает налог в сербскую налоговую. Этот доход в платежных документах отображается как заработок на других основаниях. Есть документы, подтверждающие уплату налогов (документы на сербском языке). Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)
(КонсультантПлюс, 2026)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)