Основание для приема на работу директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для приема на работу директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны согласовали условие о его срочности, со стороны ФИО1 заключение трудового договора с таким условием не носило вынужденный характер. Суд пришел к выводу о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре оснований его заключения на определенный срок не является безусловным основанием к восстановлению работника на работе, поскольку срочный трудовой договор истцом заключен добровольно. Также суд... указал, что занимаемая ФИО1 должность относится к должности руководителя, поэтому имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик заключил агентский договор с предпринимателем, который являлся бывшим директором представительства налогоплательщика. Установив, что вознаграждение предпринимателя как агента значительно увеличилось по сравнению с заработной платой, которую предприниматель получал, выполняя функции директора на основании трудового договора, налоговый орган пришел к выводу о формальном заключении агентского договора и отказал в учете расходов для целей налога на прибыль. Суд установил, что бывший директор был зарегистрирован в качестве предпринимателя за несколько дней до заключения агентского договора и его увольнения из общества, после прекращения полномочий директора и заключения агентского договора обязанности предпринимателя не изменились, отношения сторон носят систематический и длительный характер и предполагают непрерывный процесс работы, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат выполненной работы. Суд признал доначисление налога на прибыль обоснованным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик заключил агентский договор с предпринимателем, который являлся бывшим директором представительства налогоплательщика. Установив, что вознаграждение предпринимателя как агента значительно увеличилось по сравнению с заработной платой, которую предприниматель получал, выполняя функции директора на основании трудового договора, налоговый орган пришел к выводу о формальном заключении агентского договора и отказал в учете расходов для целей налога на прибыль. Суд установил, что бывший директор был зарегистрирован в качестве предпринимателя за несколько дней до заключения агентского договора и его увольнения из общества, после прекращения полномочий директора и заключения агентского договора обязанности предпринимателя не изменились, отношения сторон носят систематический и длительный характер и предполагают непрерывный процесс работы, при этом значение имеет сам процесс труда, а не результат выполненной работы. Суд признал доначисление налога на прибыль обоснованным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это не позднее пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, или приказа (распоряжения) либо решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"8. Уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключаемого с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
(ред. от 31.07.2025)
"О сельскохозяйственной кооперации"8. Уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключаемого с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"9. Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Еще одним основанием для отказа заключения трудового договора с руководителем является наличие судебного запрета на лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности - дисквалификация (ст. 3.11 Кодекса об административных правонарушениях; далее - КоАП РФ)) <11>. Для учета лиц, в отношении которых была применена такая мера, как дисквалификация, формируется реестр дисквалифицированных лиц (п. 3 ст. 32.11 КоАП РФ). При заключении трудового договора работодателю необходимо запросить информацию о наличии или отсутствии дисквалификации у избираемого на должность руководителя организации лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). В случае если такой договор был все-таки заключен, то он подлежит прекращению на основании ст. 84 ТК РФ. Также органом государственной регистрации может быть отказано в ней, если выявлен факт вступившего в законную силу постановления о дисквалификации и если срок, на который она была назначена, не истек (п. "о" ч. 1 ст. 23 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Персонифицированные сведения о руководителе, с которым заключен трудовой договор, включайте в отчет на общих основаниях (п. 3.1 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах).
(КонсультантПлюс, 2025)Персонифицированные сведения о руководителе, с которым заключен трудовой договор, включайте в отчет на общих основаниях (п. 3.1 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
Статья: Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Гражданин РФ - налоговый резидент РФ открыл в Сербии компанию. Он же стал ее директором. Трудовой договор не заключал, на работу не оформлялся. Выполняет функции директора на основании договора о правах и обязанностях директора. За выполнение своих функций директору фирма платит ежемесячно наличными определенную плату в динарах (валюта Сербии), из которых он уплачивает налог в сербскую налоговую. Этот доход в платежных документах отображается как заработок на других основаниях. Есть документы, подтверждающие уплату налогов (документы на сербском языке). Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Гражданин РФ - налоговый резидент РФ открыл в Сербии компанию. Он же стал ее директором. Трудовой договор не заключал, на работу не оформлялся. Выполняет функции директора на основании договора о правах и обязанностях директора. За выполнение своих функций директору фирма платит ежемесячно наличными определенную плату в динарах (валюта Сербии), из которых он уплачивает налог в сербскую налоговую. Этот доход в платежных документах отображается как заработок на других основаниях. Есть документы, подтверждающие уплату налогов (документы на сербском языке). Нужно ли директору подавать декларацию 3-НДФЛ и уплачивать НДФЛ?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)
(КонсультантПлюс, 2025)Какое есть основание для заключения срочного трудового договора с генеральным директором (руководителем организации)
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Основаниями заключения трудового договора с руководителем организации являются избрание, назначение на должность или проведение конкурса (ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ <4>). Данный перечень оснований не является исчерпывающим, что также отражено и в судебной практике, например Апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелии от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-2794/2013 <5>.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Основаниями заключения трудового договора с руководителем организации являются избрание, назначение на должность или проведение конкурса (ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ <4>). Данный перечень оснований не является исчерпывающим, что также отражено и в судебной практике, например Апелляционном определении СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелии от 10 сентября 2013 г. по делу N 33-2794/2013 <5>.