Оскорбление руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оскорбление руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2024 по делу N 33-8737/2024 (УИД 42RS0021-01-2024-000552-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию. Работодатель настаивал на немедленном подписании новых должностных инструкций или увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не нашли подтверждения и доводы об оскорблении истца со стороны руководителя центра занятости, о создании им ситуации, провоцирующей привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Доказательства, на которые ссылается истец (аудиозапись, показания свидетелей) данное обстоятельство не подтверждает. Иных доказательств истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию. Работодатель настаивал на немедленном подписании новых должностных инструкций или увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не нашли подтверждения и доводы об оскорблении истца со стороны руководителя центра занятости, о создании им ситуации, провоцирующей привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Доказательства, на которые ссылается истец (аудиозапись, показания свидетелей) данное обстоятельство не подтверждает. Иных доказательств истцом не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-9727/2023 по делу N 2-1328/2022 (УИД 10RS0016-01-2022-007888-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Уведомлением от 5 мая 2022 г. N 10 в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации А. было предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить в службу по персоналу письменные объяснения по факту нарушения пунктов 2.39, 2.41 должностной инструкции, пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, связанного с инцидентом, произошедшим 27 апреля 2022 г. в кабинете начальника автотранспортного участка, помещении диспетчерской, выразившимся в оскорблении коллег, руководителя участка, с использованием нецензурных высказываний. При этом указано, что не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного воздействия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Уведомлением от 5 мая 2022 г. N 10 в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации А. было предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить в службу по персоналу письменные объяснения по факту нарушения пунктов 2.39, 2.41 должностной инструкции, пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, связанного с инцидентом, произошедшим 27 апреля 2022 г. в кабинете начальника автотранспортного участка, помещении диспетчерской, выразившимся в оскорблении коллег, руководителя участка, с использованием нецензурных высказываний. При этом указано, что не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного воздействия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 80-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"В Российской Федерации запрещается использование, в том числе публичное демонстрирование, нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных до степени смешения с нацистской атрибутикой или символикой, а также являющихся экстремистскими материалами изображений руководителей групп, организаций или движений, признанных преступными в соответствии с приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси (Нюрнбергского трибунала), как оскорбляющих многонациональный народ и память о понесенных в Великой Отечественной войне жертвах.
(ред. от 28.12.2024)
"Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"В Российской Федерации запрещается использование, в том числе публичное демонстрирование, нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных до степени смешения с нацистской атрибутикой или символикой, а также являющихся экстремистскими материалами изображений руководителей групп, организаций или движений, признанных преступными в соответствии с приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси (Нюрнбергского трибунала), как оскорбляющих многонациональный народ и память о понесенных в Великой Отечественной войне жертвах.
Приказ ГУ Минюста РФ по Центральному федеральному округу от 11.04.2005 N 16
"Об утверждении Инструкции о порядке работы с обращениями граждан в Главном управлении и его отделах в субъектах Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ"1.6. Обращения, содержащие нецензурные выражения, оскорбляющие честь и достоинство работников Главного управления или других лиц, возвращаются автору без рассмотрения. Одновременно автор предупреждается, что при поступлении подобных обращений по решению руководителей Главного управления переписка с ним будет прекращена.
"Об утверждении Инструкции о порядке работы с обращениями граждан в Главном управлении и его отделах в субъектах Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ"1.6. Обращения, содержащие нецензурные выражения, оскорбляющие честь и достоинство работников Главного управления или других лиц, возвращаются автору без рассмотрения. Одновременно автор предупреждается, что при поступлении подобных обращений по решению руководителей Главного управления переписка с ним будет прекращена.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работник начал ругать коллег на чем свет стоит, используя в том числе и нецензурную брань, а затем еще и плюнул от души в лицо начальнику кадровой службы (да, "плевунов" в судебной практике оказалось немало). Такое в прямом смысле слова наплевательское отношение было неправильным. Работника оштрафовали за оскорбление по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, а затем потерпевший руководитель кадровой службы еще и взыскал с него компенсацию морального вреда за нанесенное оскорбление (к сожалению, история умалчивает и о сумме штрафа, и о размере компенсации, эти данные из судебного акта изъяты).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Работник начал ругать коллег на чем свет стоит, используя в том числе и нецензурную брань, а затем еще и плюнул от души в лицо начальнику кадровой службы (да, "плевунов" в судебной практике оказалось немало). Такое в прямом смысле слова наплевательское отношение было неправильным. Работника оштрафовали за оскорбление по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, а затем потерпевший руководитель кадровой службы еще и взыскал с него компенсацию морального вреда за нанесенное оскорбление (к сожалению, история умалчивает и о сумме штрафа, и о размере компенсации, эти данные из судебного акта изъяты).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предлагало уточнить п. 3 ч. 1 ст. 5 проекта, предусматривающий нерассмотрение обращений граждан, содержащих клевету, оскорбления и угрозы, поскольку определить, является ли то или иное высказывание клеветой, оскорблением или угрозой, может только суд;
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- предлагало уточнить п. 3 ч. 1 ст. 5 проекта, предусматривающий нерассмотрение обращений граждан, содержащих клевету, оскорбления и угрозы, поскольку определить, является ли то или иное высказывание клеветой, оскорблением или угрозой, может только суд;
Статья: Особенности расследования доведения до самоубийства, совершенного в профессиональной сфере жизни человека (на примере изучения одного уголовного дела). Часть 1
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9)1. Потерпевшие и свидетели, близкие во взаимоотношениях с потерпевшей (близкие родственники, близкие друзья). Потерпевшая (мама) утверждала, что ее дочь была стрессоустойчивой, морально и психологически готовой к несению службы в регионе <адрес>, где по приезду ей все нравилось. Начиная с февраля, М. стала допускать в адрес дочери негативные замечания, грубо отвечала ей, публично сомневалась в ее умственных способностях, а также оскорбляла. На совещаниях игнорировала ее присутствие, на вопросы не отвечала, с ней не разговаривала. Поначалу К.А. соглашалась с замечаниями М., старалась их исправить, однако это не замечалось. Проводить следственные действия М. не давала, забирала дела, назначала частые дежурства; уволиться не давала, переживаниями "упивалась".
(Ильин Н.Н.)
("Российский следователь", 2025, N 9)1. Потерпевшие и свидетели, близкие во взаимоотношениях с потерпевшей (близкие родственники, близкие друзья). Потерпевшая (мама) утверждала, что ее дочь была стрессоустойчивой, морально и психологически готовой к несению службы в регионе <адрес>, где по приезду ей все нравилось. Начиная с февраля, М. стала допускать в адрес дочери негативные замечания, грубо отвечала ей, публично сомневалась в ее умственных способностях, а также оскорбляла. На совещаниях игнорировала ее присутствие, на вопросы не отвечала, с ней не разговаривала. Поначалу К.А. соглашалась с замечаниями М., старалась их исправить, однако это не замечалось. Проводить следственные действия М. не давала, забирала дела, назначала частые дежурства; уволиться не давала, переживаниями "упивалась".
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке проводится судебная лингвистическая экспертиза?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ);
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Полагая увольнение по указанному основанию незаконным, С. ссылался на то, что написать заявление об увольнении по собственному желанию он был вынужден ввиду ухудшающегося состояния здоровья, а также вследствие принуждения его к увольнению работодателем, что выражалось в оскорблениях и насмешках со стороны руководства и других работников завода, понуждении к подписанию изменений, вносимых в его должностную инструкцию, чинении иных препятствий к выполнению им своих трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
(КонсультантПлюс, 2025)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
Статья: Как ужиться с некомфортными коллегами
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Хамовитый - за внешней грубостью могут прятаться разные причины. Например, отсутствие воспитания. Иными словами, человек просто не понимает, что нецензурная лексика и оскорбления других людей неуместны. Остановить его могут те последствия, которые его сильно не устроят. Например, устное замечание от руководителя, общественное порицание, бойкот и т.д.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Хамовитый - за внешней грубостью могут прятаться разные причины. Например, отсутствие воспитания. Иными словами, человек просто не понимает, что нецензурная лексика и оскорбления других людей неуместны. Остановить его могут те последствия, которые его сильно не устроят. Например, устное замечание от руководителя, общественное порицание, бойкот и т.д.
Статья: Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция кассационной инстанции: В частности, работник непосредственно в тексте документа об увольнении указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает "своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей", - такая цитата приводится в Определении арбитров.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Позиция кассационной инстанции: В частности, работник непосредственно в тексте документа об увольнении указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает "своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей", - такая цитата приводится в Определении арбитров.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.