Оскорбление руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оскорбление руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.10.2024 по делу N 33-8737/2024 (УИД 42RS0021-01-2024-000552-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию. Работодатель настаивал на немедленном подписании новых должностных инструкций или увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не нашли подтверждения и доводы об оскорблении истца со стороны руководителя центра занятости, о создании им ситуации, провоцирующей привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Доказательства, на которые ссылается истец (аудиозапись, показания свидетелей) данное обстоятельство не подтверждает. Иных доказательств истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию. Работодатель настаивал на немедленном подписании новых должностных инструкций или увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Не нашли подтверждения и доводы об оскорблении истца со стороны руководителя центра занятости, о создании им ситуации, провоцирующей привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Доказательства, на которые ссылается истец (аудиозапись, показания свидетелей) данное обстоятельство не подтверждает. Иных доказательств истцом не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 N 88-9727/2023 по делу N 2-1328/2022 (УИД 10RS0016-01-2022-007888-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Уведомлением от 5 мая 2022 г. N 10 в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации А. было предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить в службу по персоналу письменные объяснения по факту нарушения пунктов 2.39, 2.41 должностной инструкции, пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, связанного с инцидентом, произошедшим 27 апреля 2022 г. в кабинете начальника автотранспортного участка, помещении диспетчерской, выразившимся в оскорблении коллег, руководителя участка, с использованием нецензурных высказываний. При этом указано, что не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного воздействия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Уведомлением от 5 мая 2022 г. N 10 в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации А. было предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить в службу по персоналу письменные объяснения по факту нарушения пунктов 2.39, 2.41 должностной инструкции, пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, связанного с инцидентом, произошедшим 27 апреля 2022 г. в кабинете начальника автотранспортного участка, помещении диспетчерской, выразившимся в оскорблении коллег, руководителя участка, с использованием нецензурных высказываний. При этом указано, что не предоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного воздействия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие последствия могут повлечь негативные высказывания в адрес начальника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Работница возмутилась и стала в грубой форме и на повышенных тонах угрожать направлением жалоб в отношении руководителя в различные органы государственной власти, а впоследствии в унизительной форме прибегла к личным оскорблениям в адрес руководителя. Выйдя из кабинета руководителя в приемную, в присутствии заведующей канцелярии работница публично неоднократно пренебрежительным тоном высказывалась в адрес руководителя, используя оскорбительные слова и выражения. На замечания руководителя о недопустимости такого поведения работница демонстративно повторила все ранее высказанные оскорбления, унижающие его честь, достоинство и деловую репутацию.
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 80-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"В Российской Федерации запрещается использование, в том числе публичное демонстрирование, нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных до степени смешения с нацистской атрибутикой или символикой, а также являющихся экстремистскими материалами изображений руководителей групп, организаций или движений, признанных преступными в соответствии с приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси (Нюрнбергского трибунала), как оскорбляющих многонациональный народ и память о понесенных в Великой Отечественной войне жертвах.
(ред. от 28.12.2024)
"Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"В Российской Федерации запрещается использование, в том числе публичное демонстрирование, нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных до степени смешения с нацистской атрибутикой или символикой, а также являющихся экстремистскими материалами изображений руководителей групп, организаций или движений, признанных преступными в соответствии с приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси (Нюрнбергского трибунала), как оскорбляющих многонациональный народ и память о понесенных в Великой Отечественной войне жертвах.
Приказ ГУ Минюста РФ по Центральному федеральному округу от 11.04.2005 N 16
"Об утверждении Инструкции о порядке работы с обращениями граждан в Главном управлении и его отделах в субъектах Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ"1.6. Обращения, содержащие нецензурные выражения, оскорбляющие честь и достоинство работников Главного управления или других лиц, возвращаются автору без рассмотрения. Одновременно автор предупреждается, что при поступлении подобных обращений по решению руководителей Главного управления переписка с ним будет прекращена.
"Об утверждении Инструкции о порядке работы с обращениями граждан в Главном управлении и его отделах в субъектах Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ"1.6. Обращения, содержащие нецензурные выражения, оскорбляющие честь и достоинство работников Главного управления или других лиц, возвращаются автору без рассмотрения. Одновременно автор предупреждается, что при поступлении подобных обращений по решению руководителей Главного управления переписка с ним будет прекращена.
"Преступления против правосудия: монография"
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Оскорбление судьи, присяжного заседателя, арбитражного заседателя или участника судебного разбирательства, медиатора, судебного примирителя, а равно прокурора, частного обвинителя, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, защитника, представителя, руководителя следственного органа, следователя, следователя-криминалиста, начальника органа дознания, начальника подразделения дознания, дознавателя, судебного пристава-исполнителя, судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в связи с участием названного лица в осуществлении правосудия -
(Чекмезова Е.И.)
("Сибирский юридический университет", 2024)Оскорбление судьи, присяжного заседателя, арбитражного заседателя или участника судебного разбирательства, медиатора, судебного примирителя, а равно прокурора, частного обвинителя, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, защитника, представителя, руководителя следственного органа, следователя, следователя-криминалиста, начальника органа дознания, начальника подразделения дознания, дознавателя, судебного пристава-исполнителя, судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в связи с участием названного лица в осуществлении правосудия -
Статья: Как ужиться с некомфортными коллегами
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Хамовитый - за внешней грубостью могут прятаться разные причины. Например, отсутствие воспитания. Иными словами, человек просто не понимает, что нецензурная лексика и оскорбления других людей неуместны. Остановить его могут те последствия, которые его сильно не устроят. Например, устное замечание от руководителя, общественное порицание, бойкот и т.д.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Хамовитый - за внешней грубостью могут прятаться разные причины. Например, отсутствие воспитания. Иными словами, человек просто не понимает, что нецензурная лексика и оскорбления других людей неуместны. Остановить его могут те последствия, которые его сильно не устроят. Например, устное замечание от руководителя, общественное порицание, бойкот и т.д.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
(КонсультантПлюс, 2026)такой работник применял к обучающемуся или воспитаннику методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, он ударил или совершил другие действия, причиняющие боль, принудительно лишал свободы, оскорблял и унижал достоинство, в том числе с использованием нецензурной лексики;
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Возникает также вопрос о наделении Уполномоченного правом возбуждения дела об административном правонарушении. Таким правом в настоящее время обладают уполномоченные по правам человека в некоторых субъектах Российской Федерации (республиках Марий Эл, Татарстан, Чувашия, Удмуртия, в Еврейской автономной области, Амурской, Оренбургской, Пензенской, Нижегородской, Ленинградской областях и ряде других субъектов). Вопрос требует более детальной проработки, поскольку это может создать непреодолимое противоречие, когда лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении Уполномоченным, будет фактически лишено своего конституционного права на обращение за помощью к тому же самому Уполномоченному за защитой своих конституционных прав и свобод, т.е. произойдет конфликт интересов (nemo judex in causa sua). Поэтому речь должна идти, на наш взгляд, о наделении полномочием по составлению протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьей 17.2 КоАП РФ, руководителя рабочего аппарата Уполномоченного.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Возникает также вопрос о наделении Уполномоченного правом возбуждения дела об административном правонарушении. Таким правом в настоящее время обладают уполномоченные по правам человека в некоторых субъектах Российской Федерации (республиках Марий Эл, Татарстан, Чувашия, Удмуртия, в Еврейской автономной области, Амурской, Оренбургской, Пензенской, Нижегородской, Ленинградской областях и ряде других субъектов). Вопрос требует более детальной проработки, поскольку это может создать непреодолимое противоречие, когда лицо, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении Уполномоченным, будет фактически лишено своего конституционного права на обращение за помощью к тому же самому Уполномоченному за защитой своих конституционных прав и свобод, т.е. произойдет конфликт интересов (nemo judex in causa sua). Поэтому речь должна идти, на наш взгляд, о наделении полномочием по составлению протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьей 17.2 КоАП РФ, руководителя рабочего аппарата Уполномоченного.
Статья: Чем опасны поспешные увольнения?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример 2. 5 декабря работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 декабря. Соответственно, 8 декабря приказом была уволена. Позже работница обратилась в суд с требованием признать увольнение вынужденным и восстановить ее на работе, указывала, что намерения на увольнение не имела, фактически с работодателем возник конфликт: начальник отделения Ф.И.О.3 испытывала к ней личную неприязнь, повышала голос, оскорбляла, принуждала исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. В суде свидетель Ф.И.О.3 пояснила, что уволенная сотрудница работала плохо, ей нельзя было доверять ценности, она не приходила вовремя на работу, а являлась только к 11 часам, заблокировала руководителя в телефоне, чтобы не отчитываться перед ней; заявление об увольнении она написала сама. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работницу:
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В настоящее время для работодателей существуют разъяснения понятий "преследование" и "травля" в терминах, которые используются Европейскими социальными партнерами. Так, Национальный стандарт ГОСТ Р 55914-2013 "Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте" <44> указывает, что "преследование возникает, когда один или несколько работников или руководителей подвергаются повторяющемуся и намеренному оскорблению, запугиванию и/или унижению в обстоятельствах, связанных с работой", а запугивание определяется как "оскорбительное поведение в форме мстительных, жестоких, злонамеренных или унизительных попыток подрывания позиции отдельной личности или группы сотрудников". Национальный стандарт также разъясняет предпосылки возникновения преследований на рабочем месте и методы их профилактики. Национальные стандарты носят рекомендательный характер, поэтому нельзя утверждать, что указанные положения помогают в защите работников от насилия и домогательств в сфере труда.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке проводится судебная лингвистическая экспертиза?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- об оскорблении (ст. 5.61 КоАП РФ);
Статья: Административная ответственность за оскорбление, совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Представляется, что понижение возраста административной ответственности за оскорбление, совершенное в сети Интернет, будет одним из элементов целого комплекса профилактической деятельности, включающей в себя педагогические и воспитательные мероприятия классного руководителя, правовое просвещение и информирование на собраниях родителей, индивидуальные профилактические беседы школьных психологов и представителей правоохранительных органов с подрастающим поколением.
(Зайцев И.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Представляется, что понижение возраста административной ответственности за оскорбление, совершенное в сети Интернет, будет одним из элементов целого комплекса профилактической деятельности, включающей в себя педагогические и воспитательные мероприятия классного руководителя, правовое просвещение и информирование на собраниях родителей, индивидуальные профилактические беседы школьных психологов и представителей правоохранительных органов с подрастающим поколением.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) организация транспортного обслуживания населения без создания условий доступности для инвалидов - нарушение руководителем организации или иным должностным лицом, ответственным за организацию системы транспортного обслуживания населения и эксплуатацию транспортных средств, требований законодательства, предусматривающих включение в систему транспортного обслуживания населения транспортных средств, доступных для инвалидов (ст. 11.24 КоАП);
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)6) организация транспортного обслуживания населения без создания условий доступности для инвалидов - нарушение руководителем организации или иным должностным лицом, ответственным за организацию системы транспортного обслуживания населения и эксплуатацию транспортных средств, требований законодательства, предусматривающих включение в систему транспортного обслуживания населения транспортных средств, доступных для инвалидов (ст. 11.24 КоАП);
Статья: Социально-психологический портрет осужденных в исправительных учреждениях
(Андруник А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<2> Вилкова А.В., Смородинскова И.А. Асоциальные установки, их формирование и реализация // Вопросы педагогики. 2022. N 6-2. С. 29 - 32; Вилкова А.В., Ковалев О.Г., Ковтуненко Л.В. К вопросу особых и сложных экстремальных ситуациях // Цифровые технологии, наука и образование: теоретические и практические исследования: материалы Всероссийской научно-практической конференции аспирантов, соискателей, докторантов, научных руководителей, молодых ученых, специализирующихся в области образования. Серия: Библиотека аспиранта. СПб., 2021. С. 53 - 56.
(Андруник А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<2> Вилкова А.В., Смородинскова И.А. Асоциальные установки, их формирование и реализация // Вопросы педагогики. 2022. N 6-2. С. 29 - 32; Вилкова А.В., Ковалев О.Г., Ковтуненко Л.В. К вопросу особых и сложных экстремальных ситуациях // Цифровые технологии, наука и образование: теоретические и практические исследования: материалы Всероссийской научно-практической конференции аспирантов, соискателей, докторантов, научных руководителей, молодых ученых, специализирующихся в области образования. Серия: Библиотека аспиранта. СПб., 2021. С. 53 - 56.